Havacılık sektöründe uçuş personelinin örgütsel bağlılık ve tükenmişlik seviyelerinin iş tatminine etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 823391
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN BAHAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sivil Havacılık, Business Administration, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Hava yolu taşımacılığı, Havacılık sektörü, Tükenmişlik, Tükenmişlik düzeyi, Uçuş ekibi, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, İş performansı, Airline transport, Aviation sector, Burnout, Burnout level, Flight crew, Organizational commitment, Job satisfaction, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada araştırma modeli olarak havacılık sektörü özelinde uçuş personelinin iş performansını etkileyen psikolojik faktörlerden örgütsel bağlılık ve tükenmişlik seviyesinin iş tatmini üzerindeki etkisi incelenerek sonuçların ortaya konması amaçlanmaktadır. Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Uçuş personelinin tükenmişlik düzeyi ile iş tatmini düzeyi arasında negatif yönlü çok zayıf düzeyde bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Uçuş personelinin sahip olduğu örgütsel bağlılık ile tükenmişlik seviyesi arasında herhangi bir anlamlı ilişki tespit edilmemiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, as a research model, it is aimed to reveal the results by examining the effects of organizational commitment and burnout level, which are psychological factors affecting the job performance of flight personnel in the aviation sector, on job satisfaction. It has been determined that there is a moderate positive significant relationship between organizational commitment and job satisfaction. It has been observed that there is a very weak negative relationship between the burnout level of flight personnel and their job satisfaction level. No significant relationship has been found between the organizational commitment of flight personnel and the level of burnout.
Benzer Tezler
- Havacılık sektöründe istihdam edilen kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of the social anxiety levels of the cabin staff employed in the aviation sector on the organizational commintment
FATMA KARACAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YANGINLAR
- Örgütsel sosyalleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The mediation role of organizational commitment and organizational citizenship in the effect of organizational socialization on intention of leave: A reseach in the aviation industry
HARUN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2020
Sivil HavacılıkHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU
- Havacılık sektörü yer hizmetleri çalışanlarında örgütsel adalet algısı ile iş motivasyonu ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between organizational justice perception and job motivation and job satisfaction in aviation sector ground handling service employees
ONUR KAN ÖDEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKocaeli ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİDEM RODOPLU ŞAHİN
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde çalışan performansının rolü: Havacılık sektöründe bir uygulama
The role of employee performance in the impact of transformational leadership on organizational commitment
AHMET TEKE
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RIDVAN KARALAR
- İş yaşam dengesinin çalışan memnuniyeti ve iş tatminine etkisi (Düşük maliyetli havayolu uçuş ekibi örneği)
The effect of work-lıfe balance on employee satısfactıon and job satısfactıon (Low cost aırlıne flıght crew example)
SEÇİL DEMİREL