Leadership styles and it's influence on job performance in organizations(The case study of small and medium scale enterprises in the South East Nigeria)
Liderlik tarzları ve organizasyonlarda iş performansı üzerindeki etkisi: Güneydoğu Nijerya'daki küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerine bir örnek incelemesi
- Tez No: 825596
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: KOBİ, Liderlik, Nijerya, Performans, Örgütsel performans, İş performansı, Small and Medium Sized Firms, Leadership, Nigeria, Performance, Organizational performance, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma, liderlik kavramını ve bunun organizasyon içindeki personel tarafından görevlerin yerine getirilme şeklini nasıl etkilediğini değerlendirmekte, bireysel özgünlüklerini ve iş üzerindeki etkilerini anlamak amacıyla farklı liderlik tarzlarına bakmaktadır. organizasyon içindeki performans.
Özet (Çeviri)
The study evaluates the concept of leadership and how it impacts the way tasks are carried out by the staff within the organization, it looks at the different styles of leadership with the purpose of understanding their individual uniqueness, with the aim of understanding their influence on job performance within the organization.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzlarının, örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların iş performansı ve duygusal zeka üzerindeki etkileri: Özel bir bankanın Çukurova bölgesi çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of leadership styles on employees' performance, emotional intelligence and organizational citizienship behaviour and a study on employees working in a private bank in Cukurova region
TİMUÇİN ULUHAN
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
- Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers
Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
SEZER CİHAN ÇALIŞKAN
- Perakende sektörü çalışanları açısından toksik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide etik iklimin rolünün incelenmesi
Examining the role of ethical climate in the relationship between toxic leadership and job satisfaction for retail sector employees
NİLAY KOSAL
