Geri Dön

İş hukukunda işverenlerin asıl işveren alt işveren ilişkisinden kaynaklanan müteselsil sorumluluğu

Employers joint and several liability arising from the primary employer-subemployer relationship in labor law

PDF İndir

  1. Tez No: 829371
  2. Yazar: EBRU YEŞİLMEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SAİM OCAK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 556

Özet

Alt işverenlik ilişkisinde, asıl işveren ile alt işveren işçisi arasında herhangi bir sözleşme ilişkisi bulunmamasına rağmen, alt işveren işçisini korumak ve haklarını güvence altına almak amacıyla, asıl işverenin alt işveren işçisine karşı alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu olduğu kabul edilmiştir. İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işveren, alt işveren işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Söz konusu maddede birlikte sorumluluk olarak ifade edilen aslında müteselsil sorumluluktur. Müteselsil borçluluk, borçluların her birinin alacaklıya karşı borcun tamamından sorumlu olduğu, alacaklının borcun ifası için dilediği borçluya başvurabildiği, alacaklının müteselsil borçlulardan biri tarafından tatmin edildiği ölçüde borcun diğer borçlular için de sona erdiği bir borçluluk ilişkisidir. Çalışmamızda, alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin ve alt işveren/lerin sorumluluğu, iş hukukuna ilişkin esasların yanı sıra müteselsil borçluluğun borçlar hukuku ve usul hukuku boyutları da ele alınarak incelenmiştir. Alt işverenlik ilişkisinin hukuki niteliğinin müteselsil borçlulukta önem arz ettiği ve gözetildiği durumlara yer verilmiştir. Müteselsil sorumluluğun alt işverenlik ilişkisindeki uygulaması, öğreti görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

In the principal employer sub-employer relationship, although there is no contractual relationship between the principal employer and the sub-employer's employee, it has been accepted that the principal employer is jointly and severally liable towards the sub-employer's employee, together with the sub-employer, in order to protect the sub-employer's employees and secure their rights. According to Article 2 of the Labor Law, the principal employer is responsible towards the sub-employer's employees, together with the sub-employer, for the obligations arising from this Law, the employment contract or the collective labor agreement to which the sub-employer is a party, regarding that workplace. What is referred to as joint liability in the said article is actually joint and several liability. Joint indebtedness is an indebtedness relationship in which each of the debtors is responsible for the entire debt to the creditor, the creditor can apply to any debtor of his choice for the performance of the debt, and the debt ends for the other debtors to the extent that the creditor is satisfied by one of the joint debtors. In our study, the liability of the principal employer and sub-employer(s) in the subcontracting relationship is examined by addressing the principles of labor law as well as the law of obligations and procedural law aspects of joint and several liability. Situations where the legal nature of the principal employer sub-employer relationship is important and taken into account in joint and several indebtedness are included. The application of joint and several liability in the principal employer sub-employer relationship is evaluated by considering the doctrinal opinions and judicial decisions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    294806

    Avrupa Birliği ve Türk İş Hukuku bağlamında asıl işveren alt işveren ilişkisi ve muvazaa durumu

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP ACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PİR ALİ KAYA

  2. Tez No

    787165

    Muvazaalı alt işverenlik ilişkisi ve sonuçları

    Collusive subcontracting relationship and its consequences

    MUHAMMET BARAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER DEMİR

  3. Tez No

    448301

    Türk iş hukukunda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması ve hukuki sonuçları

    The establishment and legal results of the general employer-sub-employer relation in Turkish business law

    YASEMİN BÖLEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YUSUF YİĞİT

  4. Tez No

    627030

    Türk iş hukukunda üçlü ilişkiler bağlamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçici iş ilişkisi ile karşılaştırılması

    Comparison of the main employer and sub-employer relationships with temporary business relationship in the context of trial relations in Turkish labor law

    ABDULKADİR KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hukukİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU

  5. Tez No

    277106

    Türk İş Hukukunda alt işverenlik

    The sub employer in The Law of Turkish Labour

    AHMET COŞTU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU

Geri Dön