Geri Dön

Bir beşeri sermaye kavramı olarak uluslararası şirketlerde çalışan iyiliğinin şirketin ekonomik büyümesine etkisinin incelenmesi

An emprical studies of employee wellness between economic growth as a human capital method in international companies

PDF İndir

  1. Tez No: 832593
  2. Yazar: İREM AKTUNA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAKAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Bu araştırmada çalışan refahı şirketlerde bir beşeri sermaye yöntemi olarak ele alınmaya çalışılmış, sonucunda çalışan refahı ve personel iyiliğinin şirketlerin ekonomik büyümesine etkisi olup olmadığı sorusuna yanıt aranmıştır. Beşeri sermaye yöntemi olarak çalışan iyiliği kavramı insan kaynakları biliminin de konusu olup, bu konuda son 30 yılda literatürde birçok çalışma yapılmıştır. Ancak geçmişte yapılan çalışan iyiliği çalışmalarında genellikle anket yöntemi kullanılmış ve şirketlerin ekonomik büyümesiyle ilişkilendirilmesi konusunda pek çalışmaya rastlanmamıştır. Bununla birlikte beşeri sermaye alanında çalışmalar son 50 yıldır sürekli olarak devam etmektedir. Beşeri sermaye kavramı genellikle devletlerin incelediği makro alanda yapılan bir inceleme konusudur. Bu çalışmada bir uluslararası şirketin beşeri sermaye ölçütlerine göre çalışan refahı incelenmiştir. Bununla birlikte personelin psikolojik iyilik kavramı da mercek altına alınmıştır. Carol Ryff'ın 1989 yılındaki psikolojik iyiliğin 6 boyutlu teorisine göre çalışmanın personel iyiliği incelenmiştir. Bu incelemeler sırasında genellikle nitel veriler kullanılmış, gazete, internet siteleri ve firma kariyer sayfalarında yer alan birincil ve ikincil kaynaklar kullanılmıştır. Araştırma bölümünde; seçilen firmalar uluslararası ve halka açık şirketler olduğundan finansal verileri kullanılmış ve bu nitel ve nicel veriler sonucunda ekonomik büyüme ile firma çalışan iyiliği arasında anlamlı bir örüntü aranmıştır.

Özet (Çeviri)

In this research, employee welfare was tried to be considered as a human capital method in companies, and as a result, an answer was sought to the question of whether employee welfare and personnel well-being have an effect on the economic growth of companies. The concept of employee welfare as a human capital method is also the subject of human resources science, and many studies have been carried out in the literature in the last 30 years on this subject. However, in the past employee welfare studies, the survey method was generally used and there were not many studies on associating it with the economic growth of companies. However, studies in the field of human capital have been continuing continuously for the last 50 years. However, the concept of human capital is generally a subject of review in the macro field that states examine. In this study, employee welfare of an international company was examined according to human capital criteria. In addition, the concept of psychological well-being of the personnel has also been examined. According to Carol Ryff's 6- dimensional theory of psychological well-being in 1989, the staff well-being of the study was examined. During these examinations, generally qualitative data were used, primary and secondary sources in newspapers, websites and company career pages were used. In the research section; Since the selected companies are international and public companies, financial data were used and a significant pattern was sought between economic growth and company employee good as a result of this qualitative and quantitative data.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    771512

    Sustainable development goals in lower-middle income economy: Relevancy and outlook in Cameroon

    Alt gelirli ekonomi'de sürdürülebilir kalkınma hedefleri: Kamerun'da uygunluk ve görünüm

    HAMAN ADAMA MOHAMADOU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    EkonomiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ

  2. Tez No

    692138

    The impact of financial instability on foreign direct investment: Evidence from East Asia

    Finansal istikrarsızlığın doğrudan yabancı yatırım üzerindeki etkisi: Doğu Asya'dan kanıt

    NAZRIN AKHUNDZADA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Ekonomiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERDAR ALTAY

  3. Tez No

    145604

    Az gelişmiş ülkelerde uluslararası pazarlama stratejileri ve Sudan örneği

    International marketing strategies at underdeveloped countries; Sudan case

    NEVZAT ŞATIROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. SEVAL AKBIYIK

  4. Tez No

    185984

    Üçüncü parti lojistik işletmelerinin hizmet kalitesinin ölçümü üzerine bir araştırma

    An Investigation about measuring service quality of third party logistics enterprises

    KEMAL VATANSEVER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞERAFETTİN SEVİM

  5. Tez No

    721208

    Beşeri sermaye ve iktisadi büyüme ilişkisi: Azerbaycan örneği

    The relationship between human capital and ecomomic growth: The case of Azerbaijan

    JAVİD ALİYEV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EkonomiKocaeli Üniversitesi

    İktisadi Gelişme ve Uluslararası İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HANİFE BIDIRDI

Geri Dön