Passionate work ethics: Affective economy of precarity and flexibility
Tutkulu çalışma etiği: Güvencesizliğin ve esnekliğin duygulanımsal ekonomisi
- Tez No: 833722
- Danışmanlar: PROF. DR. KÜRŞAD ERTUĞRUL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Siyasal Bilimler, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 371
Özet
Bu çalışmada, günümüz esnek ve güvencesiz post-Fordist çalışma düzeninin çalışma ideolojisini tesis ettiğini iddia ettiğim Tutkulu Çalışma Etiği'ni,“duygulanımsal ekonomi”kavramsal çerçevesi içinde inceliyorum. Daha spesifik olarak, günümüz post-Fordist kapitalizmin spesifik emek biçimi olarak“gayri maddi emek”biçimine ve bu emek biçiminin epitomu olarak esnek ve güvencesiz freelance çalışma tarzına odaklanıyorum. Henüz çalışma hayatına dahil olmamış öğrenciler/yeni mezunlar ve halihazırda freelance çalışan bağımsız profesyonellerle gerçekleştirilmiş mülakatlara dayanan bu çalışma, günümüz yaygın esnek ve güvencesiz post-Fordist çalışma rejiminin kendisini nasıl arzulanır kıldığını; bunu ne tür duygu yapıları ve duygulanımsal mekanizmalar üzerinden yaptığını anlamaya çalışıyor. Çalışmanın temel iddiası, Tutkulu Çalışma Etiği'nin arzularımıza, umutlarımıza, korkularımıza yaptığı“duygulanımsal yatırımla”, güvencesizliğin üstünü örten“özgürlük illüzyonuyla”, Spinoza'nın tabiriyle“edilgen neşeli duygular”yaratarak yaygın güvencesizliğin ve esnekliğin üstünü örten ve arzulanır kılan bir çalışma etiği yarattığıdır. Bu bağlamda, Tutkulu Çalışma Etiği'nin“özgürlük”,“zaman-mekansal esneklik”,“kendini gerçekleştirme”ve“duygulanımsal tatmin”vaatleriyle
Özet (Çeviri)
In this study, I examine the Passionate Work Ethics within the conceptual framework of“affective economy”, which I argue establishes the work ideology of today's flexible and precarious post-Fordist work regime. More specifically, I focus on“immaterial labor”as a specific form of labor in today's post-Fordist capitalism and flexible and precarious freelancing as its epitome. Based on interviews with students/recent graduates who have not yet entered the working life and independent professionals who are currently working as freelancer, this study seeks to understand how today's prevalent flexible and precarious post-Fordist work regime makes itself desirable, through what kind of structures of affects and affective mechanisms. The main claim of the study is that the Passionate Work Ethics, with its affective investment in our desires, hopes and fears, with its“illusion of freedom”that covers up precarity creates a work ethics that makes desirable widespread precarity and flexibility through“passive joyful affects”. In this context, it has been revealed that the Passionate Work Ethics operates by arousing motivation, impulse and desire with the promises of“freedom-autonomy”,“spatio-temporal flexibility”,“self-realization and self-development”and“affective satisfaction”.
Benzer Tezler
- Yaratıcılık sermayeye dönüştüğünde: Tasarım alanında yaratıcı girişimcilik, genç emeği ve güvencesizlik
When creativity becomes capital: Creative entrepreneurship, youth labor and precarity in the design field
SEMİH BİLGİN
Doktora
Türkçe
2024
SosyolojiAnadolu ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERYAL AYŞİN KOÇAK TURHANOĞLU
- Sağlık çalışanlarında iş motivasyonunun iş performansı üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracılık rolü
The mediating role of work passion in the effect of job motivation on job performance in healthcare professionals
MEHMET ÇİĞDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİLAL ÇANKIR
- Sağlık kurumunda çalışanların algılanan yönetici desteği ve iş üretkenliği düzeyleri arasındaki ilişkisinin incelenmesi: Bir kamu hastanesi örneği
Examination of relations between perceived executive support and work productivity levels of employee in health institutions: A public hospital example
EBRU FATMA YAPRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF BAKTIR
- İş yaşamında örgüt ikliminin örgütsel vatandaşlığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The instrumental role of organizational culture in the impact of organizational climate on organizational citizenship in work life: A research
ASLI ÇAKICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY