Geri Dön

Kamu spor örgütlerinde örgütsel sıkılık-esneklik ve algılanan liyakatin örgütsel çeviklik üzerine etkileri

The effects of organizational tightness-flexibility and perceived merit on organizational agility in public sports organizations

  1. Tez No: 833888
  2. Yazar: İNCİ SEÇKİN AĞIRBAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EMRE BELLİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Kış Sporları ve Spor Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Spor Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Spor Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Amaç: Bu araştırmanın amacı kamu spor örgütlerinde örgütsel sıkılık-esneklik ve algılanan liyakatın örgütsel çeviklik üzerine etkilerini çeşitli demografik özelliklerle karşılaştırmalı olarak incelemektir. Yöntem: İlişkisel tarama modeli kullanılan bu araştırmanın evreni GSB'nin tüm çalışanları, örneklemi ise merkezde 594 ve taşrada 3467 olmak üzere toplam 4061 çalışandır. Araştırma verileri kişisel bilgi formu, Gelfand vd. (2011) tarafından geliştirilip Bozagaç (2021) tarafından Türkçe'ye uyarlanan“Örgütsel Sıkılık-Esneklik Ölçeği”, Gök (2017) tarafından geliştirilen“Liyakatli Yönetici Nitelikleri Ölçeği”, Sharifi ve Zhang (1999) tarafından geliştirilip Akkaya ve Tabak (2018) tarafından Türkçe'ye uyarlanan“Örgütsel Çeviklik Ölçeği”kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 26.0 programında frekans analizi, bağımsız gruplarda t-testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon ve basit ve çoklu regresyon analizlerinden faydalanılmış ve anlamlılık düzeyi p

Özet (Çeviri)

Purpose: This Ph.D. thesis aims to examine the effects of organizational tightness-flexibility and perceived merit on organizational agility in public sports organizations, comparatively with various demographic characteristics. Method: Adopting the relational screening model, the population of this research is all employees of GSB, and the sample is a total of 4061 employees: 594 in the city center and 3467 in the provinces. The data was obtained through a demographic information form,“the Organizational Tightness-Flexibility Scale”developed by Gelfand et al. (2011) and adapted to the Turkish context by Bozağaç (2021),“The Qualifications Of Capable Administrator Scale”developed by Gök (2017) and“the Organizational Agility Scale”developed by Sharifi and Zhang (1999) and adapted to Turkish by Akkaya and Tabak (2018). The data was analyzed via SPSS 26 by adopting frequency analysis, independent samples t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation, simple linear regression, and multiple regression analysis by taking significance value as p

Benzer Tezler

  1. Spor örgütlerinde çalışan antrenörlerin örgütsel bağlılık durumlarının incelenmesi

    Examination of organizational commitment status of coaches working in sports organizations

    ALİ ÖRENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    SporKütahya Dumlupınar Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. ÇETİN ÖZDİLEK

  2. Bir kamu kurumunda örgütsel dedikodu ile iş yeri yalnızlığı arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examination of the relationship between organizational gossip and workplace loneliness in a public institution

    SEVGİ GÜNEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARZU KARACA

  3. Almanya ve Türkiye'deki spor kulüplerinin karşılaştırmalı analizi -Türkiye'deki spor kulüplerinin yapı ve işleyişine yeni bir yaklaşım-

    Comparative analyses of sports clubs in Germany and Turkey - A new approach to structure and function of sports clubs in Turkey-

    ESİN ESRA ERTURAN ÖĞÜT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. FAİK İMAMOĞLU

  4. Serbest zaman ilgilenimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Yerel yönetimlerde bir araştırma

    Effect of participation in leisure activities on the organizational commitment levels of employees: A research in local governments

    ALPTUĞ SOYER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı

    DOÇ. DR. ERSİN ESKİLER

  5. Ugetam A.Ş çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between organizational commitment and job satisfaction levels of ugetam A.Ş employees

    EBUBEKİR BAŞBALÇIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sporİstanbul Gedik Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLAY UTLU