Geri Dön

Sağlık çalışanlarında iş yükünün tükenmişlik üzerine etkisinde örgütsel destek algısının aracılık rolü

The regulatory role of perception of organizational support in the effect of workload on burnout in healthcare professionals.

  1. Tez No: 834142
  2. Yazar: BUKET SABUNCU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DEMET ÜNALAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel destek, İş yükü, Tükenmişlik, Organizational support, Workload, Burnout
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kayseri Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında iş yükünün tükenmişlik üzerine etkisinde örgütsel destek algısının aracılık rolünü incelemektir. Kesitsel tipteki bu araştırmanın örneklemini Erciyes Üniversitesi Diş Hekimliği Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde çalışan 227 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak sağlık çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini belirlemek amacıyla“Kişisel Bilgi Formu”,“Aşırı İş Yükü Ölçeği”“Tükenmişlik Ölçeği”ve“Örgütsel Destek Algısı Ölçeği”kullanılmıştır. Aşırı iş yükü ile tükenmişlik, kişisel başarı, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında pozitif, örgütsel destek algısı ile arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel destek algısı ile tükenmişlik, kişisel başarı duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Aşırı iş yükünün tükenmişliği anlamlı ve pozitif yönlü etkilediği ortaya koyulmuştur. Aşırı iş yükünün tükenmişlik üzerindeki etkisinde örgütsel destek algısının aracılık rolü yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda aşırı iş yükünün tükenmişlik üzerindeki etkisinde örgütsel destek algısının istatiksel açıdan anlamlı bir şekilde aracılık rolü gösterdiği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the mediating role of organizational support perception in the effect of workload on burnout in health care workers. The sample of this cross-sectional study consists of 227 healthcare professionals working in the Erciyes University Dentistry Practice and Research Directorate.“Personal Information Form”,“Excessive Workload Scale”,“Burnout Scale”and“Organizational Support Perception Scale”were used as data collection tools in order to determine the socio-demographic characteristics of health workers. It has been determined that there is a positive relationship between excessive workload and burnout, personal accomplishment, emotional exhaustion and depersonalization, and a negative relationship between the perception of organizational support. It has been determined that there is a significant and negative relationship between the perception of organizational support and burnout, personal success, emotional exhaustion and depersonalization. It has been revealed that excessive workload has a significant and positive effect on burnout. The mediating role of organizational support perception in the effect of excessive workload on burnout was analyzed by structural equation modeling. As a result of the research, it was determined that the perception of organizational support showed a statistically significant mediating role in the effect of excessive workload on burnout.

Benzer Tezler

  1. Hasta hizmetleri çalışanlarında iş yükünün işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin ara değişken rolü: istanbul ili özel sağlık grubu örneği

    The medi̇ati̇ng role of burnout i̇n the effect of workload on turnover i̇ntenti̇on i̇n pati̇ent servi̇ces workers : the case of pri̇vate health group i̇n i̇stanbul provi̇nce

    YUSUF KELEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Yönetimiİstinye Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN KALMUK

  2. Evde bakım hizmetlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının Covid 19 sürecinde yaşadığı koronavirüs korku düzeylerinin incelenmesi: İBB evde sağlık hizmetleri

    Examination of the coronavirus fear levels of healthcare workers working in home care services during the Covid 19 process: İBB home health services

    İLDAN KIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULKADİR GÜÇLÜ

  3. Çaba-ödül dengesizliği (ÇÖD) ölçeğinin uzun Türkçe formunun geçerlik, güvenirlik çalışması ile sağlık çalışanlarında ÇÖD'ün örgütsel stres ve örgütsel güven üzerindeki etkisinin analizi

    The analysis of the validity reliability study of the long form in Turkish of the scale effort-reward imbalance (ERI) and the effect of eri on the organizational stress and organizational confidence with regard to healthcare employees

    HÜSEYİN ABUHANOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiGATA

    Sağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NECMETTİN CİHANGİROĞLU

  4. Çalışma hayatında öğrenilmiş çaresizlik ve tükenmişliğin nedenleri ve sonuçları üzerine bir çalışma

    A study on antecedents and consequences of learned helplessness and burnout in worklife

    ÖZGE TAYFUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ARSLAN

  5. COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve mesleki motivasyonları üzerine etkisi

    The effect of COVID-19 pandemic on healthcare professionals burnout levels and occupational motivations

    ESİN ERDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF KAYA