How do the human resources practices affect the performance of the employees of the international committee of the red cross in Syria
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Suriye'deki uluslararası Kızılhaç komitesi çalışanlarının performansı üzerindeki etkisi
- Tez No: 835089
- Danışmanlar: DOÇ. YEŞİM PINAR SARICA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Işık Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Bu araştırmanın amacı, Suriye'deki Uluslararası Kızılhaç Komitesi (ICRC) gibi yüksek baskı ortamında İKY uygulamalarının işçi çıktısını nasıl etkilediğini analiz etmektir. Bu çalışma, İKY anlayışımızı genişleterek ve işletmelerde İKY prosedürlerinin verimliliğini artırmak için faydalı bilgiler ve fikirler sağlayarak literatüre katkıda bulunmaktadır. Birincil veriler ICRC çalışanlarından anket anketi aracılığıyla toplanmıştır. Bulgular, İKY uygulamalarının ICRC çalışanlarının motivasyonu ve performansı üzerinde önemli doğrudan etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Psikolojik güvenlik ise çalışanın motivasyonu ile performansı arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Öte yandan, çalışanın motivasyonu, İK Uygulamaları ile çalışanın ICRC'deki performansı arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Bu çalışma, ICRC'nin güçlü İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarına öncelik verme ve bunlara yatırım yapma ihtiyacını vurgulamaktadır. Kuruluş, mükemmel insan kaynakları yönetimi stratejileri kullanırsa, çalışanın üretkenliğini ve memnuniyetini artırır. Sonuç olarak bu konuda çalışma yapılması alana önemli bir katkı sağlayacak ve mevcut çalışmanın özgünlüğüne katkı sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to analyses how HRM practices affect worker output in a high-pressure setting like the International Committee of the Red Cross (ICRC) in Syria. This study contributes to the literature by expanding our understanding of HRM and providing useful insights and ideas for improving the efficiency of HRM procedures in businesses. Primary data was collected from ICRC employees through survey questionnaire. Findings show that HRM practices have significant direct impact on motivation and performance of ICRC employees. Meanwhile psychological safety mediates the relationship between employee's motivation and employee's performance. on the other hand, employee's motivation partially mediates the relationship between HR Practices and employee's performance at ICRC. This study highlighted the need of the ICRC prioritizing and investing in strong Human Resource Management practices. If the organization uses excellent human resource management strategies, it enhances the employee's productivity and satisfaction. As a result, doing study on this issue would make a substantial addition to the area and contribute to the uniqueness of current work.
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Kariyer ve yetenek yönetimi ile örgütsel güvenin işgören performansına etkileri (Akdeniz Bölgesi hizmet sektöründe bir araştırma)
The effects of career and talent management and organizational trust on employee performance (A study in the service sector of the Mediterranean Region)
ERCAN GÖN
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşmeye ve örgütsel yabancılaşmaya etkisi
The effect of human resources applications on organizational identification and organizational alienation
ÜMİT CANER BOZÇALI
- The effect of occupational safety practices on job satisfaction
İş güvenliği uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisi
ASHTI TAHSEEN ABDULLAH
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeFırat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL
- Bina bilgi modelleme ile erken tasarım aşamasında karar verme süreçlerinin sürdürülebilirlik bağlamında değerlendirilmesi
Evaluation of decision making processes in the early design stage with building information modeling in the context of sustainability
ÖMER HALİL ÇAVUŞOĞLU