How do the human resources practices affect the performance of the employees of the international committee of the red cross in Syria
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Suriye'deki uluslararası Kızılhaç komitesi çalışanlarının performansı üzerindeki etkisi
- Tez No: 835089
- Danışmanlar: DOÇ. YEŞİM PINAR SARICA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Işık Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, Suriye'deki Uluslararası Kızılhaç Komitesi (ICRC) gibi yüksek baskı ortamında İKY uygulamalarının işçi çıktısını nasıl etkilediğini analiz etmektir. Bu çalışma, İKY anlayışımızı genişleterek ve işletmelerde İKY prosedürlerinin verimliliğini artırmak için faydalı bilgiler ve fikirler sağlayarak literatüre katkıda bulunmaktadır. Birincil veriler ICRC çalışanlarından anket anketi aracılığıyla toplanmıştır. Bulgular, İKY uygulamalarının ICRC çalışanlarının motivasyonu ve performansı üzerinde önemli doğrudan etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Psikolojik güvenlik ise çalışanın motivasyonu ile performansı arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Öte yandan, çalışanın motivasyonu, İK Uygulamaları ile çalışanın ICRC'deki performansı arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Bu çalışma, ICRC'nin güçlü İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarına öncelik verme ve bunlara yatırım yapma ihtiyacını vurgulamaktadır. Kuruluş, mükemmel insan kaynakları yönetimi stratejileri kullanırsa, çalışanın üretkenliğini ve memnuniyetini artırır. Sonuç olarak bu konuda çalışma yapılması alana önemli bir katkı sağlayacak ve mevcut çalışmanın özgünlüğüne katkı sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to analyses how HRM practices affect worker output in a high-pressure setting like the International Committee of the Red Cross (ICRC) in Syria. This study contributes to the literature by expanding our understanding of HRM and providing useful insights and ideas for improving the efficiency of HRM procedures in businesses. Primary data was collected from ICRC employees through survey questionnaire. Findings show that HRM practices have significant direct impact on motivation and performance of ICRC employees. Meanwhile psychological safety mediates the relationship between employee's motivation and employee's performance. on the other hand, employee's motivation partially mediates the relationship between HR Practices and employee's performance at ICRC. This study highlighted the need of the ICRC prioritizing and investing in strong Human Resource Management practices. If the organization uses excellent human resource management strategies, it enhances the employee's productivity and satisfaction. As a result, doing study on this issue would make a substantial addition to the area and contribute to the uniqueness of current work.
Benzer Tezler
- Ortaölçekli firmalarda kalite kontrol sistemi
Quality control system in middle scale firms
TAMER YUVAKURAN
- Değişim mühendisliği
Başlık çevirisi yok
ESRA SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. MEHMET TANYAŞ
- Süreç yönetimi ve bir süreç geliştirme uygulaması
Process management and an application of process development
GÜLCAN PAMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT
- Bencmarking ve stratejik kalite planlaması
Bencmarking and strategic quality planning
HAKAN BUBİK
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Türkiye'de inşaat sektöründe proje yöneticilerinin motivasyonu
Motivational profiles for construction project managers
AYŞE TİRYAKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ
- İstanbul Teknik Üniversitesi Nükleer Enerji Enstitüsü Triga Mark-II Eğitim ve Araştırma Reaktörü'nün kalite güvence programı
Ouality assurance program of İstanbul Technical University Nuclear Energy Institute Triga Mark-II training and research reactor
SEDEF YALÇINER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Nükleer Mühendislikİstanbul Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASBİ YAVUZ