Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Ankara ilinde bir firma örneği
The relationship between mobbing and organizational commitment: An example of a company in the Ankara
- Tez No: 837718
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET MERVE ÖZAYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Mobbing ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etkileri Ankara ilinde bulunan bir firmada çalışanlar üzerinde incelenecektir. Çalışanların mobbing ve örgütsel bağlılık algıları üzerindeki etkileri anket tekniği ile 90 firma çalışanın katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışanların mobbing ve örgütsel bağlılık algılarının demografik özellikleriyle beraber incelenmiş, mobbing ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin var olmadığı sonucuna varılmıştır. Mobbing ve örgütsel bağlılık alt boyutları arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Örgütsel bağlılık alt boyutu devam bağlılığı ile mobbing alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Kurumun genç çalışanlara sahip olması ve kurumda geçirilen sürenin az olması örgütsel bağlılık algısının düşük oranda çıkmasına neden olduğu tespit edilmiş, örgütsel bağlılığı geliştirmeye yönelik araçlar önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
This article will examine the effects of the relationship between mobbing and organizational commitment on employees in a company located in Ankara. The effects of mobbing perceptions and organizational commitment perceptions on employees were realized with the participation of 90 company employees with the survey technique. Mobbing perceptions and organizational commitment perceptions were examined together with the demographic characteristics of the employees. It has been proven that there is no significant relationship between mobbing and organizational commitment. In addition, the relationships between mobbing and organizational commitment sub-dimensions were also examined. Significant relationships were found between continuance commitment, which is the sub-dimension of organizational commitment, and mobbing sub-dimensions. It has been determined that the organization has young employees and the time spent in the organization is low, causing the perception of organizational commitment to be low. The keys to improving organizational commitment to the institution were suggested.
Benzer Tezler
- Öğretmenlerin örgütsel muhalefet, mobbing (yıldırma) yaşama düzeyleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi
The relationship between teachers' level of organizational dissent mobbing and organizational commitment and research (examining) according to some variables
SEZEN ÇAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- İlköğretim okullarında görev yapan müzik öğretmenlerinin mobbing(yıldırma) yaşama düzeyleri, örgütsel bağlılık ve iş doyumları arasındaki ilişkiler
Relations among mobbing levels, organizatonal commitment and job satisfaction of music teachers working in elementary schools
AYDA ARAS
Doktora
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. YILMAZ ŞENDURUR
DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK
PROF. GÜL ÇİMEN
- İşletmelerde uygulanan mobbingin (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of the mobbing (psychological violence) on organizational commitment in workplace
FATMA AKDEMİR MANSUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Karaman ilinde bir uygulama
Relationship between mobbing and organizational commitment: An application in Karaman province
MERVE KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN OKTAY
- Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Pamukkale Üniversitesi akademisyenlerine yönelik bir araştırma
Mobbing and organizational relationship: A study on Pamukkale University academicians
EYÜP ASRİ