Sağlık bakım hizmetleri personeli ve idari personelin duygusal zekâ durumunun sosyodemografik özelliklerine göre incelenmesi: Bursa ili örneği
Investigation of the emotional intelligence status of health care personnel and administrative staff according to their sociodemographic characteristics: The example of Bursa province
- Tez No: 838649
- Danışmanlar: PROF. DR. YETER DEMİR USLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 68
Özet
Çalışmamızın amacı idari alanda çalışan personel ve sağlık bakım hizmetleri alanında çalışan personel arasındaki duygusal zekâ durumunun sosyodemografik açıdan incelemelerini sağlamak ve çıkan sonuçlar neticesinde stratejik önerilerde bulunmaktır. Bu araştırma Bursa ili içerisinde bulunan Özel Hayat Hastanesinde yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini hastanedeki tüm sağlık hizmetleri personeli ve idari personel oluşturmaktadır. Titrek'in (2005) geliştirdiği“Duygusal Zekâ Yeterliliklerini İş Yaşamında Kullanma Düzeyi Ölçeği”kullanılmış olup ölçeği geliştiren araştırmacıdan kullanım izni alınmıştır. Ankette kullanılan ölçeğin güvenirlik analizi yapılmış ve yüksek seviyede güvenilir olduğu tespit edilmiştir (Cronbach Alpha=0,99). 350 personele ulaşılan bu çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan çalışma neticesinde verilerin normal dağılıma uygun olma durumunu test etmek için Kolmogorov Smirnov ve Shapiro Wilk kavramlarından faydalanılmıştır. Normal dağılıma uygun olmayan bölüm bulunmamakla birlikte iki grubun karşılaştırmasında T Testinden yararlanılmıştır. Birden fazla grubun karşılaştırılması durumunda ise One Way ANOVA testi uygulanmıştır. Personelin çalıştığı birime (t=13,86, p0,05), eğitim durumlarına (F=253,97, p>0,05) ve ekonomik durumlarına göre (F=538, p>0,05) anlamlı farklılığın olmadığı analiz sonuçlarından elde edilmiştir. Özellikle sağlık hizmeti veren kurumların personeline çeşitli sosyal aktiviteler, spor teşviği, mola saatlerinde düzenleme, çalışılan alanın uygun dizaynı, iş analistliğine bağlı personel sayı planlaması, kişisel gelişim, drama eğitimleri ve aktiviteleri, ulaşım kolaylığı, psikolojik destek, öneri-ödül sistemi gibi stratejik desteklerde bulunulması personelin duygusal zekâ yönetimi konusunda daha verimli olacağı önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of our study is to examine the emotional intelligence status among the personnel working in the administrative field and the personnel working in the field of health care services from a sociodemographic perspective and to make strategic suggestions as a result of the results. This research was carried out in Private Hayat Hospital in Bursa. The universe of the research consists of all health services personnel and administrative personnel in the hospital.“The Level of Using Emotional Intelligence Competencies in Business Life Scale”developed by Titrek (2005) was used and permission was obtained from the researcher who developed the scale. Reliability analysis of the scale used in the questionnaire was made and it was found to be highly reliable (Cronbach Alpha=0.99). In this study, which reached 350 personnel, the survey method was used. The data obtained in the study were analyzed using the SPSS program. As a result of the study, Kolmogorov Smirnov and Shapiro Wilk concepts were used to test the suitability of the data for normal distribution. Although there is no section that is not suitable for normal distribution, the T-Test was used to compare the two groups. In case of comparing more than one group, One Way ANOVA test was applied. It has been determined that there is a significant difference according to the unit of employment (t=13.86, p0.05), educational status (F=253.97, p>0.05) and economic status (F=538, p>0.05) of the personnel. It is suggested that strategic support such as various social activities, sports incentives, arranging break times, appropriate design of the working area, personnel number planning based on business analysis, personal development, drama trainings, ease of transportation, psychological support, suggestion-reward system will be more effective for the personnel of the institutions providing health services.
Benzer Tezler
- Huzurevi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması
The study on job satisfaction and burnout level of nursing home staff caregives
YASEMİN ŞİMŞEK BİLGİN
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Sağlık çalışanlarında iletişim becerileri (Konya ili örneği)
Communication skills of health care workers (sample of Konya province)
ŞÜKRÜ AKÇAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HastanelerSelçuk ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDAN ERTAŞ
- Türkiye ve A.B.D.'de üniversite hastanelerinin organizasyonu ve İstanbul üniversite hastanelerinin akademik ve idari yöneticilerin hastanenin genel durumu ve organizasyonu ile ilgili görüşlerine ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi yok
AYTOLAN YILDIRIM
Doktora
Türkçe
1995
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
DOÇ.DR. FULYA SAVURAN
- Kamu sağlık kurumlarında hizmet ihaleleri: Sağlık Bakanlığı Ankara ili örneği
Kamu sağlik kurumlarinda hizmet i̇haleleri: Sağlik Bakanliği Ankara i̇li örneği
HAKAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK