Mobbinge maruz kalmanın tükenmişlik sendromuna etkisi: Mobilya sektörü üzerine bir uygulama
The impact of exposure to mobbing on burnout syndrome: A case study on the furniture industry
- Tez No: 839252
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TAYFUN YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Tükenmişlik, Ayrımcılık, Aşağılama, Mobbing, Burnout, Discrimination, Humiliation
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ardahan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma emek yoğun bir sektör olan aynı zamanda personel devir hızının göreceli olarak daha yüksek olduğu mobilya sektöründeki çalışanların mobbinge maruz kalmaları ve tükenmişlik sendromu yaşama durumlarını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni Bursa İli, İnegöl İlçesinde mobilya sanayinde çalışan bir işletmenin çalışanlarıdır. İşletmenin 263 çalışanın olup toplamda 260 çalışana ulaşılabilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanlarla işletme tarafından gerekli izinler alındıktan sonra görüşmeler yapılmış ve mobbing düzeylerinin ölçülmesi için Leyman'ın mobbing ölçeğinden, tükenmişlik düzeyinin ölçülmesi için Maslach Tükenmişlik ölçeğinden faydalanılmıştır. Ayrıca demografik yapı ile ilgili araştırma yapmak için ise kişisel bilgi formları kullanılmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 22 ve AMOS 24 programları kullanılmıştır. Yapılan normallik testi sonucunda çarpıklık ve basıklık değerlerine bakılarak verilerin normal dağıldığı tespit edilmiştir. Bu normal dağılım sebebiyle Anova testi ve t testleri yapılmıştır. Ayrıca açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, Güvenilirlik analizi, korelasyon analizleri yapıldıktan sonra kurulan hipotezleri test etmek amacıyla regresyon analizleri ve yapısal eşitlik modelinden faydalanılmıştır. Çalışmada tükenmişlik ile mobbing arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ve tükenmişlik ile mobbingin alt boyutları arasında da anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to determine the exposure of employees to mobbing and burnout syndrome in the furniture industry, which is a labour-intensive sector and where the staff turnover rate is relatively higher. The population of the study is the employees of an enterprise working in the furniture industry in Bursa Province, İnegöl District. The enterprise has 263 employees and a total of 260 employees could be reached. Interviews were conducted with the employees participating in the study after the necessary permissions were obtained by the enterprise and the mobbing scale was used to measure the mobbing levels and the Maslach Burnout scale was used to measure the burnout level. In addition, personal information forms were used to conduct research on demographic structure. IBM SPSS Statistics 22 and AMOS 24 programmes were used for data analysis. As a result of the normality test, it was determined that the data were normally distributed by looking at the skewness and kurtosis values. Due to this normal distribution, Anova test and t tests were performed. In addition, explanatory and confirmatory factor analyses, reliability analysis, correlation analyses, regression analyses and structural equation model were used to test the hypotheses. In the study, it was concluded that there is a positive and significant relationship between burnout and mobbing and there are significant and positive relationships between burnout and sub-dimensions of mobbing.
Benzer Tezler
- Yönetsel yıldırmanın çalışan motivasyonuna etkilerinin yönetsel etik bağlamında incelenmesi ve bir araştırma
The effects of managerial intimidation on employees' motivation in terms of managerial ethics and a reserch
EZGİ FATMA ERBAŞ
- Öğretmen ve okul yöneticilerinin okul ortamında maruz kaldıkları yıldırma eylemleri
Acts of mobbing suffered by teachers and school managers in schools
ABBAS ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- İş yerinde rekabetin neden olduğu psikolojik baskılar ve iş yerinden uzaklaştırma (mobbing)
Pyschological pressure in office caused by competition and putting out of office (mobbing)
BİLGE UFUK TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Workplace bullying/mobbing and its effects on intention to leave the organization
İş yeri zorbalığı ve örgütten ayrılma isteğine etkileri
AYŞE DİKMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- İşyerinde işçiye yönelik pskolojik saldırılar
Psychological assaults on employees in workplaces
ARİF NİHAT ÇOBANOĞLU