Geri Dön

Örgütsel güvenin işyeri yalnızlığına etkisi: Sağlık çalışanları örneği

The effect of organizational trust on workplace lonely: The case of healthcare workers

  1. Tez No: 840194
  2. Yazar: SİDAL AKÇAY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FERDA ALPER AY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin işyeri yalnızlığına etkisini sağlık çalışanları üzerinde incelemektir. Araştırmanın evrenini Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi hekim, hemşire, ebe, sağlık tekniker/teknisyen, idari personel ve diğer sağlık çalışanları olmak üzere 350 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak“Demografik Bilgi Formu”(8 madde),“Örgütsel Güven Ölçeği”(17 madde) ve“İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği”(16 madde) kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS (Ver.23.0) programı ile değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde ortalama, standart sapma, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. İkili karşılaştırılmalarda t-Testi, ikiden fazla grup karşılaştırmalarda One-way ANOVA testi, anlam farklılığı nedeni için Tukey testi kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişkinin yönünü ve düzeyini belirlemek için Pearson Korelasyon katsayısı kullanılmıştır. p

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the effect of organisational trust on workplace loneliness in healthcare workers. The universe of the research consists of healthcare workers working at Sivas Cumhuriyet University Health Services Application and Research Hospital. The care of the research consist of 350 people, including physicians, nurses, midwiwes, health technicians, administrative staff, and other health workers.“Demographic Information Form”(8 items),“Organisational Trust Scale”(17 items), and“Loneliness in Work Life Scale”(16 items) were used data collection tools. The data obtained from the research were evaluated with the SPSS (Ver.23.0) program. In the analysis of the data, mean, standard deviation, correlation, and regression analysis were used. t-Test was used in pairwise comparisons, One-way ANOVA test was used in comparisons of more than two groups, and Turkey test was used for the reason for difference in meaning. The Pearson Correlation coefficient was used to determine the direction and dimesnsions of the relationship between dimensions. A statistical positivity of p

Benzer Tezler

  1. Kamu çalışanlarında örgütsel güven algısının iş yeri yalnızlığına etkisi

    The effect of perception of organizational trust on workplace loneliness in public employees

    KÜBRAHAN COŞKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK

  2. Sanal örgütlerde örgütsel desteğin iş yeri yalnizliğina etkisinde örgütsel güvenin araci rolü

    The mediatory role of organizational trust in the effect of organizational support on workplace loneliness in virtual organizations

    FEYZA SELÇUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeErzurum Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATİH YILDIRIM

  3. Örgütsel güven – örgütsel bağlılık ilişkisi: Antalyada 4-5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma

    Relationship between organizational trust and organizational commitment: a study on employee of 4-5 star hotels in Antalya

    ELİF SEVİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. ÖZGÜR ERGÜN

  4. Yapıcı sapkın iş yeri davranışlarının örgütsel güven, algılanan örgütsel destek ve öz yeterlik açısından incelenmesi

    An i̇nvestigation of constructive deviant workplace behaviors in terms of organizational trust, perceived organizational support and self efficacy

    DUYGU UYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA ERENLER TEKMEN

  5. Çalışanların örgütsel değişim algılarının işyeri davranışlarına etkisi: Finans sektörü üzerine bir uygulama

    The effect of employees perceptions of organizational change on workplace behavior: A research on the financial sector

    FERHAT TAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    BankacılıkBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MELİSA ERDİLEK KARABAY