Geri Dön

Çalışanların örgütsel değişim algılarının işyeri davranışlarına etkisi: Finans sektörü üzerine bir uygulama

The effect of employees perceptions of organizational change on workplace behavior: A research on the financial sector

  1. Tez No: 619398
  2. Yazar: FERHAT TAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİSA ERDİLEK KARABAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, Sigortacılık, İşletme, Banking, Insurance, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değişim Algısı, iş tatmini, örgütsel güven, işten ayrılma niyeti, finans sektörü, Perceptions of Change, job satisfaction, organizational trust, intention to quit, financial sector
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 102

Özet

Bu çalışmada çalışanların örgütsel değişim algısının işyeri davranışlarına etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Buna yönelik olarak araştırma örneklemini, İstanbul ve Ankara ilinde bir banka ve sigorta şirketlerinde çalışan 202 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verileri ilişkisel tarama yönteminden yararlanılarak çevrimiçi anket formları aracılığı ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, çalışanların iş performanslarını diğer değişkenlerin (işten ayrılma niyeti, iş tatmini ve örgüte güven) etkileyeceğini belirtirken, iş tatmininin diğer değişkenler tarafından etkilenmeyeceğini belirtmişlerdir. Katılımcıların işten ayrılma niyetinin duygusal değişim algısı ile ilişkisi bulunmuş ancak genel değişim algısı ile iş tatmini üzerinde bağlantı bulunamamıştır. Duygusal değişim algısı ise doğrudan işten ayrılma niyeti üzerine etkilidir. Aracı değişken etkisi incelendiğinde ise; bilişsel değişim algısı ile birlikte örgüte güvenin bulunduğu ortamda iş performansının daha da artacağı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Aim of this study is to the effect of employees perceptions of organizational change on workplace behavior. For this purpose, the research sample consists of 202 people working in banks and insurance companies in Istanbul and Ankara. Research data were collected through online survey forms by using relational survey method. According to the findings of the analyzes, the job performances of the employees were determined by other variables (intention to quit, job satisfaction and trust in the organization), while job satisfaction will not be affected by other variables. Participants' intention to quit was found to be related to the perception of emotional change, but there was no correlation between general perception of change and job satisfaction. The perception of emotional change directly affects the intention to quit. When the mediator variable effect is examined; it was determined that business performance will increase in the environment where there is trust in the organization along with perception of cognitive change.

Benzer Tezler

  1. Çalışanların güçlendirilmesi ve Türk Standartları Enstitüsü İstanbul Bölge Müdürlüğü Kalite Kampüsü'nde uygulama araştırması

    The Practice search of workers empoverment at Turkish Standar's Instutions of Istanbul region office of a director quality campus

    SEVİM CEVAHİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. OYA ERDİL

  2. Çalışanların örgütsel değişime karşı tutumlarının öz yeterlilik algısı bağlamında incelenmesine yönelik sivil havacılık sektöründe bir araştırma

    A research on investigation of attitudes of personnel towards organizational change in the context of self efficacy at civil aviation sector

    SEVİM KAYGUSUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sivil HavacılıkBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET NACİ ÜNAL

  3. Çalışanların özdeğerlendirme, değişim yönetimi ve örgütsel bağlılık algılarının değerlendirilmesi

    Evaluation of perception of employments organizational loyalty self assesment and change management

    FERHAN TÜRKYILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ

  4. Liderlik algısının çalışanların örgütsel bağlılığı ve iş tatmini üzerine etkisi; Turizm sektörü üzerine bir uygulama

    The impact of leadership perception on employees' organizational commitment and job satisfaction: An empirical study on tourism industry

    CEMİLE İŞLEYEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR YAYLA

  5. Yenilik iklimi ve örgütsel değişim sinizmi arasındaki ilişki: Mersin Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between innovation climate and organizational change cynicism: A research on Mersin Provincial Directorate of Youth and Sports employees

    OĞUZHAN EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    SporMersin Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUNUS YILDIRIM