Çalışanların örgütsel değişim algılarının işyeri davranışlarına etkisi: Finans sektörü üzerine bir uygulama
The effect of employees perceptions of organizational change on workplace behavior: A research on the financial sector
- Tez No: 619398
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİSA ERDİLEK KARABAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Sigortacılık, Business Administration, Banking, Insurance
- Anahtar Kelimeler: Değişim Algısı, iş tatmini, örgütsel güven, işten ayrılma niyeti, finans sektörü, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Sigorta sektörü, Sigortacılık, Çalışanlar, Örgütsel değişim, İş doyumu, Perceptions of Change, job satisfaction, organizational trust, intention to quit, financial sector, Bank employees, Banking sector, Insurance sector, Insurance, Workers, Organizational change, Turnover intention
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada çalışanların örgütsel değişim algısının işyeri davranışlarına etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Buna yönelik olarak araştırma örneklemini, İstanbul ve Ankara ilinde bir banka ve sigorta şirketlerinde çalışan 202 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verileri ilişkisel tarama yönteminden yararlanılarak çevrimiçi anket formları aracılığı ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, çalışanların iş performanslarını diğer değişkenlerin (işten ayrılma niyeti, iş tatmini ve örgüte güven) etkileyeceğini belirtirken, iş tatmininin diğer değişkenler tarafından etkilenmeyeceğini belirtmişlerdir. Katılımcıların işten ayrılma niyetinin duygusal değişim algısı ile ilişkisi bulunmuş ancak genel değişim algısı ile iş tatmini üzerinde bağlantı bulunamamıştır. Duygusal değişim algısı ise doğrudan işten ayrılma niyeti üzerine etkilidir. Aracı değişken etkisi incelendiğinde ise; bilişsel değişim algısı ile birlikte örgüte güvenin bulunduğu ortamda iş performansının daha da artacağı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Aim of this study is to the effect of employees perceptions of organizational change on workplace behavior. For this purpose, the research sample consists of 202 people working in banks and insurance companies in Istanbul and Ankara. Research data were collected through online survey forms by using relational survey method. According to the findings of the analyzes, the job performances of the employees were determined by other variables (intention to quit, job satisfaction and trust in the organization), while job satisfaction will not be affected by other variables. Participants' intention to quit was found to be related to the perception of emotional change, but there was no correlation between general perception of change and job satisfaction. The perception of emotional change directly affects the intention to quit. When the mediator variable effect is examined; it was determined that business performance will increase in the environment where there is trust in the organization along with perception of cognitive change.
Benzer Tezler
- İşyerinde dijital dönüşümün çalışanların iş tatmini ve performanslarına etkisi
The impact of digital transformation on employees' job satisfaction and performance in the workplace
NİHAL BÜYÜKDAĞ
- Tersanelerde iş sağlığı ve güvenliği kapsamında korunma politikaları
Protection policies within the scope of occupational health and safety in shipyards
SELMAN ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Denizcilikİstanbul Rumeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAN OSMANŞAHİN
- İş yaşamında psikolojik güçlendirmenin değişime yatkınlık üzerindeki etkileri
Effects of psychological empowerment on readiness for change in the work life
IRMAK AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU TOLAY
- Hastanelerdeki örgütsel çeviklik ve dijital dönüşüm ilişkisi
Relationship between organizational agility and digital transformation in hospitals
PINAR YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA SÖYÜK
- Are you prepared? measuring the level of perceived risk for organizational trauma and its relationship with organizational resilience
Hazır mısınız? organizasyonel travma için algılanan risk düzeyinin ölçülmesi ve örgütsel dayanıklılıkla ilişkisi
ESİN ÇETİN ÖZBUDAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. İDİL IŞIK