Ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: Beyaz yaka çalışanlar üzerine bir uygulama
The effect of rewarding systems on organizational commitment and employee performance: An implementation on white collar employees
- Tez No: 850649
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU SÖNMEZ KARAPINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ödüllendirme Sistemleri, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Performansı, Beyaz Yaka, Reward Systems, Organizational Commitment, Employee Performance, White Collar
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Bu tez çalışması, ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına olan etkisini belirlemek amacını taşımaktadır. Araştırma Kayseri ilindeki beyaz yakalı çalışanlara yönelik olup veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada 340 anket formu beyaz yakalı çalışanlara ulaştırılmış, demografik bilgilerin ve ölçek ifadelerinin için yer aldığı anket formlarının doldurulması sağlanmıştır. Araştırmada ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılığı ve çalışan performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın, benzer alanlarda yapılmış olan diğer çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Aynı zamanda insan kaynaklarının öneminin günümüzde her geçen gün artmasıyla beraber gerek yöneticilere gerek çalışanlar için bilgi kaynağı olması hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis study aims to determine the effect of reward systems on organizational commitment and employee performance. The research focuses on white collar employess working in Kayseri province and survey method was used as data collection tool. In the research, 340 survey forms including demographic information and the scale information were delivered to white-collar workers and it was ensured to be filled out. In the research, it was determined that reward systems significantly and positively affected organizational commitment and employee performance. It is evaluated that the study will contribute to the literature as the previous studies about the topic. At the same time, as the importance of human resources increases day by day, it is aimed to be a source of information for both managers and employees.
Benzer Tezler
- Havayolu işletmelerinde kabin görevlilerine uygulanan performans değerlendirme sistemlerinin mikro kurumsal kuram perspektifiyle değerlendirilmesi
The evaluation of performance appraisal systems applied to the cabin crews in airline companies via the micro institutional theory perspective
HARUN KARAKAVUZ
Doktora
Türkçe
2020
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NALAN ERGÜN
- Çalışanların ödüllendirme sistemine yönelik algıları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research of organizational commitment and the perception of reward system among employees
SEDA AYDIN KANG
- Örgütlerde ödüllendirme sistemlerinin iş tatmini ile ilişkisine yönelik bir araştırma
An investigation about the relation of reward systems and jobsatisfaction in organizations
AHMET KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısının işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of the perception of justice during performance evaluation on nurses? intentions of quitting in a university hospital setting
BERATİYE ÖNER
- The impact of human resource management applications on the performance of employees in the ministry of finance in Iraq
İnsan kaynak yönetimi uygulamalarının ırak Maliye Bakanlığında çalışanların performansına etkileri
HAYDER MHAWI THAJEEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Kamu YönetimiÇankaya Üniversitesiİletişim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU