Ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: Beyaz yaka çalışanlar üzerine bir uygulama
The effect of rewarding systems on organizational commitment and employee performance: An implementation on white collar employees
- Tez No: 850649
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU SÖNMEZ KARAPINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ödüllendirme Sistemleri, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Performansı, Beyaz Yaka, Reward Systems, Organizational Commitment, Employee Performance, White Collar
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması, ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına olan etkisini belirlemek amacını taşımaktadır. Araştırma Kayseri ilindeki beyaz yakalı çalışanlara yönelik olup veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada 340 anket formu beyaz yakalı çalışanlara ulaştırılmış, demografik bilgilerin ve ölçek ifadelerinin için yer aldığı anket formlarının doldurulması sağlanmıştır. Araştırmada ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılığı ve çalışan performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın, benzer alanlarda yapılmış olan diğer çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Aynı zamanda insan kaynaklarının öneminin günümüzde her geçen gün artmasıyla beraber gerek yöneticilere gerek çalışanlar için bilgi kaynağı olması hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis study aims to determine the effect of reward systems on organizational commitment and employee performance. The research focuses on white collar employess working in Kayseri province and survey method was used as data collection tool. In the research, 340 survey forms including demographic information and the scale information were delivered to white-collar workers and it was ensured to be filled out. In the research, it was determined that reward systems significantly and positively affected organizational commitment and employee performance. It is evaluated that the study will contribute to the literature as the previous studies about the topic. At the same time, as the importance of human resources increases day by day, it is aimed to be a source of information for both managers and employees.
Benzer Tezler
- Ödül-teşvik sisteminin çalışan performansı ve örgütsel bağlılığına etkisi: Japon şirketi örneği
The effect of reward-incentive system on employee performance and organizational commitment: The case of a japanese company
BERNA ÇELİK
- Havayolu işletmelerinde kabin görevlilerine uygulanan performans değerlendirme sistemlerinin mikro kurumsal kuram perspektifiyle değerlendirilmesi
The evaluation of performance appraisal systems applied to the cabin crews in airline companies via the micro institutional theory perspective
HARUN KARAKAVUZ
- Kütüphane çalışanlarında iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine araştırma: Ankara halk kütüphaneleri örneği
Research on job satisfaction and organizational commitment among library employees: The case of Ankara public libraries
ZEYNEP OKUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Çankırı Karatekin ÜniversitesiBilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Takım temelli ödül ve teşvik sistemleri algısının takım bağlılığı üzerindeki etkileri
Effects of team based reward and incentive systems perception on team commitment
SEMA TURGUT
- Çalışanların ödüllendirme sistemine yönelik algıları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research of organizational commitment and the perception of reward system among employees
SEDA AYDIN KANG