İşle ilgili psikososyal risklerin önlenmesinde çalışan katılımının etkinliğinin değerlendirilmesi
Assessing the effectiveness of worker participation in the prevention of work-related psychosocial risks
- Tez No: 851733
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL DEMİRAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Halk Sağlığı, Psikoloji, Public Health, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş Sağlığı Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Katılımın sağlanması, iş stresi girişimlerinin etkinliğini sağlayacak en önemli faktördür ve iş kontrolünün somut olarak uygulanması yoluyla doğrudan iş stresinin korunması ve kontrol edilmesinde tamamlayıcı rol oynar. Çalışan katılımının psikososyal riskleri önlemedeki etkisini belirlemek için psikososyal riskler değerlendirilmeli ve izlenmelidir. Bu araştırma, işyerlerinde çalışan katılımının diğer psikososyal risklerle ilişkisini ve etkisini değerlendirmeyi amaçlamıştır. Kesitsel bir çalışmadır. Alan çalışması 05.03.2023 ile 21.05.2023 tarihleri arasında sanayi (N=484) ve inşaat (N=136) sektörlerinden iki işyerinde gerçekleştirilmiştir. Analize dahil edilen katılımcı sayısı 592'ydi. Temel bağımsız değişken olarak çalışan katılımı için Avrupa'da yapılan EUROFOUND Araştırması'nda Türkçe olarak uygulanan kararlara katılım soruları ve çalışma hayatındaki psikososyal riskleri değerlendirmek için KOPSOR-TR Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde çalışan katılımı ile diğer psikososyal riskler arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amacıyla Pearson korelasyon analizleri yapılmıştır. Katılımcıların % 86'sı erkek, % 86,7'si mavi yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışan katılımı eksikliğinin işyerindeki neredeyse tüm psikososyal risklerle (nicel talepler, bilişsel talepler, işe etki, gelişme olanağı, iş kontrolü, işin anlamı, işe bağlılık, öngörülebilirlik, tanınırlık, rol açıklığı, liderlik kalitesi, akran sosyal desteği, üstlerinden sosyal desteği, topluluk duygusu, çalışma koşulları güvencesizliği, iş-ev çatışması, güven, adalet-saygı, iş doyumu ve tükenmişlik) ilişkili olduğu bulunmuştur. Çalışan katılımını artırmaya yönelik politikaların belirlenmesi psikososyal risklerin önlenmesi açısından oldukça önemlidir.
Özet (Çeviri)
Ensuring participation is the most important factor that will ensure the effectiveness of work stress initiatives and plays a complementary role in protecting and controlling direct work stress through the concrete implementation of job control. Psychosocial risk should be assessed and monitored to determine the effect of worker participation on preventing psychosocial risks. This research aimed to evaluate the relationship and impact of worker participation in workplaces with other psychosocial risks. It is a cross-sectional study. The field study was carried out between 05.03.2023 and 21.05.2023 in two workplaces from the industry(N=484) and construction(N=136) sectors. The number of eligible participants included in the analysis was 592. Worker participation, which is the main independent variable, was used in the EUROFOUND Survey in Europe with worker participation questions administered in Turkish and the KOPSOR Scale for psychosocial risks in working life. Pearson correlation analyzes were performed to evaluate the relationship between worker participation and other psychosocial risks in data analysis. Eighty-six percent of participants were male and 86.7% were blue-collar workers. Lack of employee participation has been found to correlate with almost all psychosocial risks at work(quantitative demands, cognitive demands, influence at work, possibilities for development, control over working time, meaning of work, commitment to the workplace, predictability, recognition, role-clarity, quality of leadership, social support from colleagues, social support from supervisors, sense of community, insecurity over working conditions, work-life conflict, trust, organizational justice, job satisfaction, and burnout). Determining policies to increase employee participation is very important to prevent psychosocial risks.
Benzer Tezler
- Sağlık hizmetlerinde risk yönetim süreci: Isparta sağlık çalışanlarında psikososyal tehlike ve risklerin değerlendirilmesi
Risk management process in health services: Evaluation of psychosocial hazards and risks in Isparta healthcare professionals
MERYEM TEKİN EPİK
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Application of ergonomic risk assessment approaches by using group decision analysis in service sector
Servis sektöründe grup karar analizi yaklaşımı ile ergonomik risk değerlendirmesinin uygulaması
ELİF GÜLER
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDokuz Eylül ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEREN ÖZMEHMET TAŞAN
- Tarım işkolunda, nitel yaklaşımlarla, güvenlik kültürünü belirleyen değişkenlerin tanımlanması
Variables that define safety culture in agriculture with qualitative approaches
NESİBE EFRUZ ŞEN GÜNDOĞAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Halk SağlığıManisa Celal Bayar ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN ESER
- Bir üniversite hastanesinde hemşirelik hizmeti verenlerin psikososyal risklerinin kopenhag psikososyal risk değerlendirme ölçeği ile incelenmesi ve mental iyilik durumu ile ilişkisi
Assessment of psychosocial risk factors of employees of nursing in a university hospital with the copenhagen psychosocial ouestionnaire and the association between mental wellbeing status
GİZEM BİRDANE
- Sağlık çalışanlarında işle ilgili kas ve iskelet sistemi rahatsızlıklarına yol açan faktörlerin sayısal yöntemlerle tespit edilmesi
Identifying the risk factors that lead to work-related musculoskeletal system disorders among the healthcare workers using numerical methods
ALİ DUYUM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Halk SağlığıMersin Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İREM ERSÖZ KAYA