بررسي اثر چابکي سازماني و تسه یم دانش بر یادگی ری سازماني در شرکت های ارائه دهنده خدمات گردشگری شهر ارومیه
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 852484
- Danışmanlar: DR. JAFAR SADEGH FEYZİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, Tourism
- Anahtar Kelimeler: organizational agility, knowledge sharing, organizational learning
- Yıl: 2019
- Dil: Arapça
- Üniversite: Payame Noor University
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 167
Özet
تحقيق حاضر با هدف بررسی اثر چابكی سازمانی و تسه يم دانش بر یادگيری سازمان ی در شرکت های ارائه دهنده خدمات گردشگری شهر اروميه انجام پذیرفته است ، برای این منظور از بين 680نفر کارکنان شاغل در موسسات گردشگری اروميه 246 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید . روش گرد آوری اطالعات در این پژوهش روش بصورت پرسشنامه می باشد و از پرسشنامه های استاندارد چابكی سازمانی ، پرسشنامه تسهيم دانش و پرسشنامه یادگيری سازمانی برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که در بين کارکنان موسسات گردشگری اروميه توزیع گردید . با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها به صورت : پرسشنامه چابكی سازمانی با پایایی 0/881 ، پرسشنامه یادگيری با پایایی ،0/914 و پرسشنامه تسهيم دانش با پایایی 0/903 بدست آمد همچنين با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها روایی پرسشنامه ها به دليل استفاده مداوم در تحقيقات علوم رفتاری به تایيد صاحبنظران و اساتيد اهل فن رسيده بود، یافته های پژوهش نشان داد که چابكی سازمانی و تسهيم دانش بر یادگيری سازمانی اثر می گذارند. در خصوص بهبود وضعيت و ارتقای سطح مولفه ها و تقویت رابطه هر کدام از متغيرها پيشنهاد می گردد که استراتژی های بلند مدت در خصوص افزایش سطح چابكی سازمانی برگزار شود و همچنين نشست های تخصصی جهت افزای ش تسهيم دانش کارکنان برگزار کرده و در محيط موسسات ارائه دهنده خدمات گردشگری موجبات افزایش و تقویت این مولفه ها فراهم گردد. کلمات کليدی : چابكی سازمانی، تسهيم دانش، یادگيری سازمانی
Özet (Çeviri)
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational agility and knowledge sharing on organizational learning in tourism companies of Urmia city. For this purpose, 246 people were selected as the statistical population from 680 employees of tourism organizations in Urmia. The method of data collection in this study was questionnaire and standard questionnaires of organizational agility, knowledge sharing questionnaire and organizational learning questionnaire were used to collect data which were distributed among the staff of Urmia tourism institutes. Using Cronbach's alpha test, the reliability of the questionnaires was as follows: organizational agility questionnaire with reliability of 0.881, learning questionnaire with reliability of 0.914, and knowledge sharing questionnaire with reliability of 0.903. Due to their continued use in behavioral science research, it has been endorsed by scholars and professors that the findings show that organizational agility and knowledge sharing affect organizational learning. To improve the status and enhance the component level and strengthen the relationship of each of the variables, it is suggested that long-term strategies to increase the level of organizational agility be held as well as specialized sessions to increase the knowledge sharing of employees and in the environment of the providers. Tourism services will enhance and strengthen these components.
Benzer Tezler
- در پیشگیری از بروز سل فعال در بیماران بستری در بیمارستان والسته به دانشگاه علوم‌پزشکی شهید بهشتی در سالهای ۱۳۷۳-۱۳۷۵BCGبررسی میزان اثر بخشی واکسیناسیون
Shahid Beheshhti Tıp Bilimleri Üniversitesi Hastanelerinde 1994-1996 yılları arasında yatırılarak takip edilen hastalardan BCG aşısını aktif tüberküloza karşı etkinliğinin değerlendirilmesi
GOLSHAN ROUHANİ
- (٢٠٠٦-٢٠١٥) تحريمهاي اقتصادي عليه ايران و تأثير آن بر اقتصاد تركيه
Economic sancions agains Iran and their effects on Turkey's economic (2006-2015)
MEHMET ÜZÜM
- Hicv u nazireguylhayl siyasi-ictimal beyne İran u Osmani Der Dovrei Meşrute
Meşrutiyet Dönemi İran-Osmanlı Arasındaki Sosyo-Politik Hiciv ve Nazireler
VEYSEL BAŞÇI
Doktora
Farsça
2014
DilbilimUniversity of TehranFars Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED HUSEYİN MUHAMMEDİ
- عنوان:بررسی تطبیقی – بینامتنی » روشنان « و »بیم بزرگ« و »شازده احتجاب«با آثار گابریل گارسیا مارکز از منظر رئالیسم جادویی
Başlık çevirisi yok
SHİRİN NASERI
