Depo çalışanlarının lojistik 4,0 teknolojilerini teknoloji kabul modeli ile benimseme düzeylerinin belirlenmesi ve iş tatminine etkisi
Determination of the adoption level of logistics 4.0 technologies by the technology acceptance model of warehouse employees and its effect on job satisfaction
- Tez No: 853646
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULLAH OKTAY DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ulaşım, Transportation
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Necmettin Erbakan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası Pazarlama ve Lojistik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Her çağda büyük değişimler yaşanmış ve insanlığın hayatını kolaylaştıracak buluşlar ortaya çıkmıştır. Şüphesiz ki lojistik 4.0 teknolojileri de lojistik sektöründe iş yapma şeklini kökten değiştirerek bu gelişmelere öncülük etmektedir. Lojistik sektöründe faaliyet gösteren işletmeler varlığını sürdürebilmek için, lojistik 4.0 teknolojilerini kullanarak rekabetçi ürün veya hizmet sunabilecektir. Lojistiğin tüm faaliyet alanında lojistik 4.0'ı verimli bir şekilde kullanılarak hem maliyetler önemli ölçüde azaltılacak hem de kısa ve uygun izlenme rotalarıyla yakıt ve enerjide büyük oranda tasarruf sağlanacaktır. Lojistik 4.0 tedarik zinciri paydaşlarını ve kurumlar arası iş birliğini geliştirmek için iletişim teknolojilerinden faydalanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, depo çalışanlarının lojistik 4.0 teknolojilerini teknoloji kabul modeli ile benimseme düzeylerinin belirlenmesi ve iş tatminine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın amacına ulaşabilmek için nicel araştırma yönteminden biri olan anket yöntemi kullanılmış ve Konya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren ve akıllı depo teknolojilerini kullanan bir işletmede 70 çalışana anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre algılanan kullanım kolaylığının algılanan fayda üzerinde, algılan kullanım kolaylığının kullanıma yönelik niyet üzerinde, algılanan faydanın kullanıma yönelik niyet üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi bulunmaktadır, Algılanan kullanım kolaylığının, algılanan faydanın ve davranışsal niyetin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ancak literatürdeki diğer araştırmalardan farklı olarak davranışsal niyet ile gerçekleşen davranış arasında bir ilişki tespit edilememiştir. Diğer taraftan çalışmanın özgünlüğü açısından gerçekleşen davranışı ile iş tatmini arasında da herhangi bir ilişki tespit edilememiştir.
Özet (Çeviri)
Great changes have occurred in every era and inventions have emerged to make life easier for humanity. Undoubtedly, logistics 4.0 technologies are leading these developments by radically changing the way of doing business in the logistics sector. Businesses operating in the logistics sector will be able to offer competitive products or services by using logistics 4.0 technologies in order to survive. By using logistics 4.0 efficiently in all areas of logistics, costs will be significantly reduced and fuel and energy savings will be achieved through short and convenient routes. Logistics 4.0 utilizes communication technologies to improve supply chain stakeholders and inter-organizational collaboration. The purpose of this study is to determine the level of warehouse employees' adoption of logistics 4.0 technologies with the technology acceptance model and to determine its effect on job satisfaction. In order to achieve the aim of the study, survey method, which is one of the quantitative research methods, was used and 70 employees were surveyed in a company operating in Konya Organized Industrial Zone and using smart warehouse technologies. According to the results of the analysis, perceived ease of use has a positive and significant effect on perceived benefit, perceived ease of use has a positive and significant effect on intention to use, perceived benefit has a positive and significant effect on intention to use, perceived ease of use, perceived benefit and behavioral intention have a positive and significant effect on job satisfaction. However, unlike other studies in the literature, no relationship was found between behavioral intention and actual behavior. On the other hand, in terms of the originality of the study, no relationship was found between actual behavior and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Lojistik 4.0 ve akıllı depo sistemlerine yönelik çalışanların bakış açısı: Enerji sektöründe bir firma uygulaması
Employees' perspective on Logistics 4.0 and smart warehouse systems: A company practice in the energy sector employees'
İBRAHİM TUNALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın ÜniversitesiBilgi ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE GENÇ
- Enhancing warehouse efficiency through geographic information system and genetic algorithm
Coğrafi bilgi sistemleri ve genetik algoritma ile depo verimliliğinin artırılması
ONUR YÜREKLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiGeomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMED ENES ATİK
- The impact of warehouse relocation on the supply chain department
Depo taşımanın tedarik zincirine olan etkileri
NAGAHAN SALCIOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AKIN MARŞAP
- Üretim sistemlerinde çekme tipi esaslı iç lojistik sistemi tasarımına yönelik bütünleşik bir metodoloji önerisi: Beyaz eşya sektöründe bir uygulama
An integrated methodology proposal for towing type based internal logistics system design: An application in the household appliances sector
TUBA TOPUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMRE ÇEVİKCAN
- Ford Otomotiv Fabrikası çalışanlarının minimal fiziksel uygunluklarının tespiti
Determination of minimum physical conformity of Ford Automotive Factory employees
REFİK TEYFİK TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Fiziksel Tıp ve RehabilitasyonGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LATİF AYDOS