Geri Dön

Spor işletmesi çalışanlarının kurumsal aidiyet ve motivasyon düzeylerinin incelenmesi

Investigation of corporate belonging and motivation levels of sports business employees

PDF İndir

  1. Tez No: 857742
  2. Yazar: HAYRİYE YELDA DABAĞCILAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TANER ATASOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Spor Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 63

Özet

Bu çalışmada, Spor işletmesi çalışanlarının kurumsal aidiyet ve motivasyon düzeylerinin İncelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmamızda, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmamızın evrenini; İstanbul İlinde spor tesislerinde çalışan personellerden oluşmaktadır. Örneklem ise kamu, yerel yönetim ve özel spor tesislerinde görev yapan 90 kadın ve 144 erkek bireylerden oluşmaktadır. Araştırma kapsamında, veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Ölçekler çevrimiçi ortama taşınarak, Spor işletmesi çalışanlarına soruları dijital ortamda yanıtlamaları sağlanmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler IBM SPSS 24.0 paket programı kullanılarak analiz yapılmıştır. Araştırmada; dağılım analizi, tanımlayıcı analiz ve parametrik hipotez testlerinden bağımsız örneklem T testi ve Oneway anova analizi uygulanmıştır. Gruplar arası farkın belirlenmesi için ise Post-hoc (LSD) analizi yapılmıştır. Ayrıca Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği arasındaki ilişkiyi saptamak için Pearson Korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırmamızda; Spor işletmesi çalışanlarının örgütsel bağlılık ölçeği ile tüm alt boyutlarında, mesleki tecrübe, gelir düzeyi, çalışılan kurum değişkenleri arasında anlamlı farklılık bulunurken, cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyi değişkenlerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Motivasyon ölçeği ile tüm alt boyutlarında, eğitim düzeyi, mesleki tecrübe, gelir düzeyi, çalışılan kurum değişkenleri arasında anlamlı farklılık bulunurken, cinsiyet ve yaş değişkenlerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Sonuç olarak; Spor işletmesi çalışanlarının örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyleri, çeşitli değişkenlere göre ölçümlendiği ve bu değişkenlerin örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeylerine olan etkisinin araştırıldığı bu çalışmada örgütsel bağlılığın ile motivasyon üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to examine the corporate belonging and motivation levels of sports business employees. In our study, relational screening model, one of the quantitative research methods, was used. The universe of our research consists of personnel working in sports facilities in the province of Istanbul. The sample consists of 90 women and 144 men who work in public, local government and private sports facilities. Within the scope of the research, Personal Information Form, Organizational Commitment Scale and Motivation Scale were used as data collection tools. By moving the scales to the online environment, it was provided to the employees of the sports business to answer the questions in the digital environment. The data obtained from the scales were analyzed using IBM SPSS 24.0 package program. In the research; distribution analysis, descriptive analysis and parametric hypothesis tests, independent sample T test and Oneway anova analysis were applied. In order to determine the difference between the groups, Post Dec (LSD) analysis was performed. In addition, Pearson Correlation analysis was applied to determine the relationship between the Organizational Commitment Scale and the Motivation Scale. In our research, while there was a significant difference between the organizational commitment scale of sports business employees and all its sub-dimensions, professional experience, income level, institution variables studied, there was no significant difference in gender, age and educational Deciency variables. While there was a significant difference between the variables of education level, professional experience, income level, institution studied in all sub-dimensions of the motivation scale, there was no significant difference in gender and age variables. As a result, in this study, where the organizational commitment and motivation levels of sports business employees were measured according to various variables and the effect of these variables on organizational commitment and motivation levels was investigated, it was concluded that organizational commitment has a significant effect on motivation.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    827111

    Covid 19 Pandemi sürecinde herşey dahil sistemin uygulanabilirliği ve spor organizasyonların rekabet gücü üzerine etkisi: Antalya örneği

    The applicability of the all-inclusive system in the covid 19 pandemic process and its effect on the competitiveness of sports organizations: The Case of Antalya

    AHMET KAYIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ALTINKÖK

  2. Tez No

    108894

    İstanbul-Edirne-Bursa illerindeki üniversitelerin bünyelerinde yer alan okul öncesi eğitim kurumlarının yönetimsel özellikleri

    The Management characteristics of pre-school educational institutions under the organization of the universities located in Istanbul, Edirne and Bursa

    GÜLER BAŞARAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HOŞCAN ENSARİ

  3. Tez No

    437048

    Impact of employee well-being projects on brand management

    Çalışana yönelik iyi yaşam projelerinin marka yönetimine etkisi

    GİZEM MAMIKOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İREM EREN ERDOĞMUŞ

  4. Tez No

    572458

    Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının örgütsel adanmışlık ve mobing düzeylerinin incelenmesi

    Investigation of mobbi̇ng and organizational commiitment levels of Youth and Sports Provincial Directorate Employes

    ŞABAN POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAtatürk Üniversitesi

    Spor Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YUNUS ÖZTAŞYONAR

  5. Tez No

    516900

    Utilization of information technology of employee effect on work performance : An evidence from Libyan Youth and Sports Ministry

    Çalışanların bilgi teknolojisi kullanımının çalışma performansları üzerindeki etkisi: Libya Gençlik ve Spor Bakanlığı örneği

    NASSRADIN MOFTAH A ELWAHAYSHE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN DÜNDAR

Geri Dön