Geri Dön

Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkileri: TÜİK verileri üzerine bir analiz

Effects of the pandemic on voluntary employee turnover: A study on data from Turkish Statistical Institute

  1. Tez No: 857792
  2. Yazar: REYHAN SAMUR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TEKİN AKGEYİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

COVID-19 Pandemisi Aralık 2019'da ortaya çıkmış ve kısa sürede tüm dünyayı etkisi altına almıştır. COVID-19 Pandemisi halk sağlığının yanı sıra, ülke ekonomilerini ve işgücü piyasalarını önemli ölçüde etkilemiştir. Bu süreçte COVID-19 virüsünün yayılmasına engel olabilmek için alınan kısıtlayıcı önlemler birçok sektörün Pandemi sürecinden olumsuz etkilenmesine sebep olmuştur. Nitekim çalışanların iş yükü, kazançları ve çalışma şekillerinde değişimler yaşanmış bu durum gönüllü işgücü devri üzerinde etkili olmuştur. Bu araştırmanın amacı; Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrine etkisini analiz etmektir. Araştırmada bireysel (cinsiyet, yaş, medeni durum, yakınlık, eğitim düzeyi), sosyal (mezun olunan bölüm, hane büyüklüğü, bölge) ve eski iş (eski işin mesleği ve eski işin faaliyet alanı) değişkenleri analiz edilmiştir. Bu amaçla TÜİK 2018-2022 yılı Hane Halkı İşgücü İstatistik verileri kullanılmıştır. 2018 ve 2019 yılları Pandemi öncesi, 2020, 2021 ve 2022 yılları Pandemi sonrası dönem olarak tanımlanmıştır. Veriler, t-testi, Ki-Kare ve Binary lojistik regresyon analizleri kullanılarak ölçülmüştür. İlk olarak t-testi sonucunda verilerin normal dağılmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sebeple parametrik olmayan analiz yöntemleri tercih edilmiştir. Ki-Kare analizi sonucunda Pandemi sonrası gönüllü işgücü devir oranının Pandemi öncesine kıyasla %7,4 oranında azaldığı gözlemlenmiştir. Bununla birlikte gönüllü işgücü devir oranının bireysel, sosyal ve eski iş değişkenlerine göre anlamlı şekilde farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır. Nitekim bekârların gönüllü işgücü devri Pandemi sonrası %0,7 oranında yükselirken, evlilerin gönüllü işgücü devri %3,2 oranında azalmıştır. Son olarak binary lojistik regresyon analizine göre Pandemi, bireysel, sosyal ve eski iş değişkenleri gönüllü işgücü devri riskini açıklamaktadır. Pandemi değişkeninin varyasyondaki değişimi %0,1 oranında açıkladığı görülmüştür. Tüm değişkenler birlikte gönüllü işgücü devrindeki değişimi %8 oranında açıklamaktadır. Sonuç olarak araştırma bulguları, Pandemi sürecinin gönüllü işgücü devrini çok sınırlı şekilde etkilediğini göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The COVID-19 Pandemic, which emerged in China in December 2019, quickly affected the whole world. The COVID-19 Pandemic has significantly affected economies and labor markets as well as public health. During this process, a number of restrictive measures were taken to prevent the spread of the COVID-19 virus. These restrictive measures taken caused many sectors to be negatively affected by the Pandemic process. As a matter of fact, there have been changes in employees' workload, earnings and working styles. These changes have had an impact on voluntary employee turnover. The purpose of this study is to analyze the impact of the pandemic on voluntary employee turnover. In the research, individual (gender, age, marital status, proximity, education level), social (department, household size, region) and previous job (former profession and field of activity) variables are analyzed. For this purpose, Turkish Statistical Institute (TUIK) 2018-2022 data was used. The years 2018 and 2019 were defined as the pre-Covid-19 period, and the years 2020, 2021 and 2022 were defined as the post-Covid-19 period. Data were analyzed using t-test, Chi-Square and Binary logistic regression analyses. Firstly, as a result of the t-test, it was concluded that the data were not normally distributed and non-parametric analysis methods were used. Chi-Square analysis, a 7.4% decrease in the voluntary employee turnover rate was observed in the post-pandemic period compared to the pre-pandemic period. Also, it has been determined that the employee's voluntary turnover rate varies significantly according to individual, social and previous job variables. For example, after the pandemic period, the voluntary separation rate of single people increased by 0.7 percent, while the voluntary separation rate of married people decreased by 3.2 percent. According to research binary logistic regression analysis, Pandemic, individual, social and old job variables explain risk of voluntary employee turnover. It was observed that the pandemic variable explained 0.1% of the variation. When all variables were evaluated together, they explained 8% of the variation in the voluntary employee turnover rate. Finally, the research findings show that the Pandemic process has affected voluntary employee turnover.

Benzer Tezler

  1. Endüstri yapıları sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta boy inşaat firmalarında kriz deneyimlerinin örgütsel dirençliliğe etkileri

    Effects of crisis experiences on organizational resilience of small and medium size construction companies in the industrial building sector

    TANSU KÖKÇÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ACAR

  2. Kriz dönemlerinde yaygın eğitim merkezi yöneticilerinin yönetsel deneyimlerinin incelenmesi

    An examination of the managerial experiences of non-formal education center administrators during crisis periods

    ERHAN ÇATAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇİĞDEM APAYDIN

  3. COVID-19 pandemi sürecinde çocukların uyku alışkanlıkları ile duygu durum sorunları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between sleeping habits and mood problems of children in the COVID-19 pandemic process

    MUSTAFA TUNCA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELTEM KÜRTÜNCÜ

  4. Pandemi sürecinde öğretmenlerin kovid kaygısı , iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerinin ilişkisinin incelenmesi

    Examination of the relation of teacher's COVİd anxiety, job satisfaction and burnout levels in pandemic process

    ŞENGÜL ÖZDEMİR UYSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halk SağlığıHitit Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN GÜNGÜNEŞ

  5. Covid-19 pandemi sürecinin, taekwondo sporcularının yetiştirilmesi üzerindeki etkileri

    Effects of the Covid-19 pandemic process on training taekwondo athletes

    VOLKAN SERSAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    SporManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Spor Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELHAN ÖZBEY