Geri Dön

Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi: Temizlik makineleri sektöründe bir firma üzerine araştırma

The effect of organizational commitment on job satisfaction: A research on a company in the cleaning machines industry

  1. Tez No: 858361
  2. Yazar: MEHMET ŞERİF İN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

Çalışanlarda örgütsel bağlılık ve iş tatmini, sergilenen performansla ilişkili olduğu gibi örgütsel davranışları etkileme potansiyeline sahiptir. Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada temizlik makineleri sektöründe bir firmada görev yapan 152 kişinin katıldığı bir anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada ulaşılan sonuçlara göre örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde pozitif yönlü bir etkisi vardır. Bu sonuca göre örgütsel bağlılığın artması iş tatmininin de artmasını beraberinde getirmektedir. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin diğer örgütsel davranışlara da pozitif yönde yansıması beklenmektedir. Ulaşılan sonuçlar 152 kişinin verdiği yanıtlarla sınırlıdır.

Özet (Çeviri)

Organizational commitment and job satisfaction in employees have the potential to affect organizational behavior as they are related to their performance. The purpose of this study is to examine the effect of organizational commitment on job satisfaction. In the study, a survey was conducted with the participation of 152 people working in a company in the cleaning machinery sector. According to the results obtained in the study, organizational commitment has a positive effect on job satisfaction. According to this result, increasing organizational commitment also increases job satisfaction. The relationship between organizational commitment and job satisfaction is expected to reflect positively on other organizational behaviors. The results are limited to the answers given by 152 people.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir uygulama

    The effect of organizational commitment on work competence and an application

    UĞUR AKINCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu Yönetimiİstanbul Esenyurt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR

  2. Sağlık çalışanlarının mutluluk yönelimlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

    The effect of health care workers' happiness orientations on job satisfaction

    BÜŞRA BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiFırat Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE GÖKÇE DEMİREL

  3. Algılanan örgütsel desteğin, çalışanların örgütsel bağlılığı ve iş tatmini üzerindeki etkisi: Türkiye'de ana-akım medya çalışanları üzerinde uygulama

    The effect of perceived organizational support on organizational commitment and job satisfaction: A study on the employees of the mainstream media outlets in Turkey

    HÜSEYİN AKTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA GÜNEY

  4. Otellerin mutfak bölümünde yöneticiye duyulan güvenin örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisi üzerine bir uygulama: Antalya ve çevresindeki otel işletmeleri örneği

    An application on the effects of trust in managers on organizational commitment and job satisfaction at hotel kitchens: A case of hotel enterprises in Antalya and surroundings

    ÖMER ALPER GÜVENEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET BAYTOK

  5. Türkiye'de internet üzerinden freelance (Serbest) çalışanlar arasında örgütsel bağlılık ve iş tatmini dinamikleri

    Dynamics of organizational commitment and job satisfaction among freelancers in Turkey

    ONUR KARAAHMETOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜRHAN UYSAL