Geri Dön

Memleket özleminin iş akış deneyimi üzerindeki etkisinin incelenmesi

Examining the effect of homesickness on work-related flow experience

PDF İndir

  1. Tez No: 859142
  2. Yazar: KHALED ALI WERSHFFANI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYSUN KANBUR
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Dünyadaki büyük ölçekli göçler, kişinin evinden ayrılıp kendi ülkesinin içinde veya dışına taşınmasının karmaşık deneyimini anlama ihtiyacını vurgulumaktadır. Evden uzaklaşmak, memleket özlemini tetikleyebilmekte ve özellikle çalışmak için yabancı bir ülkeye taşınan kişiler arasında yaygın olmaktadır. İş akış deneyimi ise eldeki göreve tamamen dalma, kontrol ve ustalık duygusu ve yüksek düzeyde keyif ve tatmin ile karakterize edilen psikolojik bir durumdur. Bu tezin konusu, çalışma ortamı da dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda bireylerin iyi-oluş ve performansını etkileyen psikolojik bir olgu olarak memleket özlemine artan ilgiden kaynaklanmaktadır. Çalışmanın amacı İngiltere'nin Leeds kentindeki Libya Okulları'nda çalışan göçmen çalışanlar arasında memleket özleminin iş akış deneyimi üzerindeki etkisini belirlemektir. Memleket özlemi kavramını ve bunun iş akış deneyimi üzerindeki etkilerini anlamak eğitim örgütleri için faydalı görülmektedir çünkü verimliliği ve her türlü bilgi üretimi ve öğretimini teşvik edeceği değerlendirilebilir. Bu bağlamda ilk olarak kavramsal açıdan çalışmanın değişkenleri incelenerek araştırma modeli oluşturulmuştur. Araştırma verilerinin elde edilmesinde Memleket Özlemi Ölçeği – Utrecht Homesickness Scale (UHS) ve İş Akış Deneyimi Envanteri – Work-related Flow Inventory (WOLF) ölçüm aracı olarak kullanılmıştır. Korelasyon ve regresyon analizinden yararlanılarak araştırma hipotezleri test edilmiştir. Elde edilen bulgular memleket özleminin iş akış deneyimini yordamadaki rolünü ortaya koymaktadır.

Özet (Çeviri)

Large-scale migrations in the world emphasizes the need of understanding the complicated experience of leaving home and moving inside or beyond one's own nation. Moving away from home can trigger homesickness and is especially common among people who move to a foreign country for work. Work-related flow experience, on the other hand, is a psychological state characterized by complete absorption in the task at hand, a sense of control and mastery, and a high level of enjoyment and satisfaction. The theme of this dissertation is driven by the growing interest in homesickness as a psychological phenomenon that impacts the well-being and performance of individuals in various settings, including working environment. The purpose of the study is to determine the effect of homesickness on work-related flow experience among migrant employees working at the Libyan Schools in Leeds, in England. Understanding the concept of homesickness and its effects on the work-related flow experience is seen as beneficial for educational organizations because it can be considered to promote productivity and the production and teaching of all types of knowledge. In this context, firstly, the research model was created by examining the variables of the study conceptually. Utrecht Homesickness Scale (UHS) and Work-related Flow Inventory (WOLF) were used as measurement tools to obtain research data. Research hypotheses were tested using correlation and regression analysis. The findings reveal the role of homesickness in predicting work-related flow experience.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    391299

    The relation of blue collar homesickness and loneliness with altruism, conscientiousness and performance: The moderating effect of relatives' presence

    Mavi yakalı çalışanların memleket özlemi ve işyeri yalnızlık algıları ile bireysel performans seviyeleri, yardımseverlik davranışı ve yüksek görev bilinci arasındaki ilişki ve söz konusu ilişkide çalışanın aynı işyerinde akrabasının bulunma durumunun rolü

    FATMA CEYDA SÜER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN

  2. Tez No

    789122

    Nâzik El-Melâike ve Nâzım Hikmet'in şiirlerinde baskı, sürgün ve vatan özlemi

    The theme of oppression, exile and homesickness in poetry of Nâzik El-Melâike and Nâzim Hikmet

    AMEER ABDULKADHİM HADİ ZUBAİDİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Türk Dili ve EdebiyatıKarabük Üniversitesi

    Yeni Türk Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜRKAN GÖZÜTOK

  3. Tez No

    814284

    Diaspora turizm kapsamında ABD'de yaşayan Yağlıdereliler

    The people of Yaglidere living in the USA within thescope of diaspora tourism

    ESRA NUR AYAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmGiresun Üniversitesi

    Ekoturizm Rehberliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAYRAM KANCA

  4. Tez No

    366737

    Türkiye'de iç göç ve gündelik hayat: İstanbul örneklemi

    Internal migration and daily life in Turkey: The Istanbul sample

    BİRSEN KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    PsikolojiOkan Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İREM ERDEM ATAK

  5. Tez No

    528104

    Türkiye'de yüksek öğrenim gören Türkmenistanlı öğrencilerin sosyo- ekonomik sorunları: Gaziantep örneği

    Socio-economic problems of Turkmenistan students studying in higher education in Turkey: Gaziantep sample

    NARGIZA FAYZULLAYEVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    EkonomiKilis 7 Aralık Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SADETTİN PAKSOY

Geri Dön