Kariyer planlamasında demografik özelliklerin rolü: İstanbul'da yaşayan uluslararası öğrenciler özelinde bir araştırma
The role of demographic characteristics in career planning: A study on international students living in İstanbul
- Tez No: 861008
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAZAR DÖRDÜNCÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Demografi, Uluslararası İlişkiler, Eğitim ve Öğretim, Demography, International Relations, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İstanbul'da yaşayan uluslararası öğrencilerin kariyer planlaması üzerine yapılan bu araştırma, kariyer planlamasının demografik değişkenler üzerinden incelenmesini konu edinmiştir. Kariyeri açıklamak amacıyla çeşitli kuramlar, yaklaşımlar ve araştırmalar geliştirilmiştir. 1990'ların ardından daha fazla dikkat çekmeye başlayan kariyer kavramı, bireysel olmanın ötesinde sosyal bir olgu olarak da ele alınmıştır. Bu yeni bakış açısı, kariyer ve kimlik arasındaki ilişkiyi sorgulamıştır. Kariyer bir sosyal inşa olarak kabul edilmekte ve sürekli olarak yeniden değerlendirilmektedir, bu da ilişkilerin sürekli olarak şekillendiğini göstermektedir. Özellikle uluslararası öğrencilerin kariyer planlaması, bireylerin kariyer hedeflerini belirlemesini, fırsatları değerlendirmesini ve insan kaynakları programlarını planlamasını amaçlar. Bu süreç, çalışanları yaşam boyu öğrenmeye teşvik eder ve işverenlerin beklentilerini karşılamak adına kariyer hedeflerini ifade etmelerine yardımcı olur. Bilimsel ve akılcı bir kariyer planlaması, uluslararası öğrencilerin genel kalitesini artırabilir, iş verimliliğini ve tatminini yükseltebilir, motivasyonlarını artırabilir ve uluslararası öğrencilik alanının uzun vadeli gelişimine katkıda bulunabilir. Araştırma, İstanbul'daki vakıf üniversitelerinde eğitim gören uluslararası öğrencileri temel alarak gerçekleştirilmiştir. Bu öğrencilerin demografik dağılımları incelendiğinde, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, geldikleri ülke grupları ve Türkiye'de bulunma süreleri gibi faktörlerin kariyer planlaması algısını etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This research on the career planning of international students living in Istanbul focuses on the examination of career planning through demographic variables. Various theories, approaches and researches have been developed to explain career. The concept of career, which started to attract more attention after the 1990s, has been considered as a social phenomenon beyond the individual. This new perspective questioned the relationship between career and identity. Career is recognized as a social construction and is constantly being re-evaluated, suggesting that relationships are constantly being shaped. Career planning, especially for international students, aims to help individuals identify career goals, assess opportunities and plan human resources programs. This process encourages employees to engage in lifelong learning and helps them articulate their career goals to meet the expectations of employers. A scientific and rational career planning can improve the overall quality of international students, enhance their work productivity and satisfaction, increase their motivation and contribute to the long-term development of the international student field. The research is based on international students studying at foundation universities in Istanbul. When the demographic distribution of these students is analyzed, it is seen that factors such as gender, age, marital status, educational status, country groups and length of stay in Turkey affect the perception of career planning.
Benzer Tezler
- Karanlık liderlik algısının sessiz istifa üzerine etkisi ve kendini işe verememenin(presenteizm) aracılık rolünün incelenmesi: Sağlık hizmetlerinde çalışanlar bağlamında bir araştırma
The effect of dark leadership perception on quiet quitting and the mediating role of lack of engagement: A study i̇n the context of healthcare workers
MELİKE ÇIRAK
- Kariyer planlama sürecinde kişilik tercihlerin rolü: Demografik, kişilik ve kariyer gelişimi değişkenlerinin etkisi
Role of personality choices in career planning process: The impact of demographic, personality and career development variables
YUSUF BURHAN GÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ÇALIK
- Kariyer geliştirme ile psikolojik sözleşme arasındaki ilişkide bireysel özelliklerin düzenleyici rolü
The moderator role of individual characteristics in the relationship between career development and psychological contract
EMRE KARABENEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGaziantep Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Kariyer planlamasının problem çözme becerileri ve yanal düşünme eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesi: Spor Bilimleri Fakültesi öğrencileri üzerine bir araştırma
Examining the effect of career planning on problem solving skills and lateral thinking tendencies: A study on Sport Sciences Faculty students
MUSTAFA TAZE
Doktora
Türkçe
2024
SporMuş Alparslan ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ METİN KARAYOL
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU