Sağlık kuruluşlarında örgütsel iletişim ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkide kurum-paydaş ilişki çıktılarının rolü
The role of organization-public relationships outcomes in the relationship between organizational communication and organizational alienation in health institutions
- Tez No: 861078
- Danışmanlar: PROF. DR. EYYUP AKBULUT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 232
Özet
Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşlarında örgütsel iletişim ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiyi saptamak ve bu ilişkide kurum-paydaş ilişki çıktılarının aracılık rolünü ortaya koymaktır. Araştırma için oluşturulan anket formunda ilk olarak demografik bilgiler yer almaktadır ardından sırasıyla katılımcıların örgütsel iletişime ilişkin algılarını saptamak üzere İletişim Doyumu ölçeği, örgütsel yabancılaşma düzeylerini ölçmek için Örgütsel Yabancılaşma ölçeği ve aracı değişken olarak kullanılan kurum-paydaş ilişkilerine dair katılımcıların algılarını belirlemek için Kurum-Paydaş İlişki Çıktıları adlı ölçek yer almaktadır. Araştırma 391 kişiden oluşan bir örneklem üzerinden yürütülmüştür. Sağlık kuruluşlarında örgütsel iletişimin örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinde kurum-paydaş ilişki çıktılarının ve alt boyutlarının aracılık rolü olduğu sonucuna varılmıştır. Demografik değişkenlerden hiçbirisinin örgütsel iletişimin kurum-paydaş ilişki çıktıları aracılığıyla örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinde düzenleyici bir role sahip olmadığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational communication and organizational alienation in healthcare organizations and to reveal the mediating role of organizational-public relationship outcomes in this relationship. The first section of the survey form created for the study consists of demographic questions. Then, the communication satisfaction scale to determine the participants' perceptions of organizational communication, the organizational alienation scale to measure their level of organizational alienation, and the organizational-public relationship outcomes scale to determine the participants' perceptions of the organization-public relationships, which is the mediating variable, were used. The study was conducted on a sample of 391 people. It was concluded that organization-public relationship outcomes and their sub-dimensions have a mediating role in the effect of organizational communication on organizational alienation in healthcare organizations. The results showed that none of the demographic variables had a moderating role in the effect of organizational communication on organizational alienation through organization-public relationship outcomes.
Benzer Tezler
- Kamu ve özel sektör sağlık kuruluşlarında örgütsel iletişim çalışmalarının karşılaştırılması
Comparison of organizational communication works in public and private sector healthcare institutions
İRFAN ERTEKİN
Doktora
Türkçe
2017
Halkla İlişkilerİstanbul Aydın ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜLYA YENĞİN
- Akıllı sadelik, örgütsel iletişim, iş özerkliği, stres, tükenmişlik arasındaki ilişkiler ve bir araştırma
Relationship between intellectuality, organizational communication, work autonomy, stress, burnout and a research
ŞEBNEM GÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hastanelerİstanbul Arel ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
- Sağlık kuruluşlarında radyoloji bölümü iletişim süreçlerinin bölüm bağlılığına etkisi
Radiology department in health organization communication processes the effect of the department
SALİH KASAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SÜHEYL POZANTI
- Göğüs kalp ve damar cerrahisi yoğun bakım birimlerinin örgütsel ve yönetsel etkinlik koşulları
Başlık çevirisi yok
SÜHEYLA SANCAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FULYA SARVAN
- An integrative model towards knowledge sharing practices in healthcare organizations
Sağlık kuruluşlarında bilgi paylaşımı uygulamalarına yönelik bütüncül bir model
UMUT UYAN
