Relating dark leadership to counterproductive work behaviors: The roles of organizational justice and emotions
Karanlık liderliğin üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla ilişkisi: Örgütsel adalet ve duyguların rolleri
- Tez No: 861516
- Danışmanlar: PROF. DR. DEMET VAROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Çalışanlar, örgütlerin vazgeçilmez bir unsuru olarak tutum ve davranışlarıyla organizasyona ve diğer çalışanlara olumlu katkılarda bulunabilir ya da tam aksine, organizasyona ve diğer çalışanlara zarar verebilirler. Çalışanların örgüt üzerindeki olumsuz etkileri; karanlık liderlik kavramında olduğu gibi yöneticiler tarafından astlara zarar veren eylemlerin gerçekleştirilmesi yoluyla ya da çalışanların iş yerinde sergilenen organizasyona zarar veren üretkenlik karşıtı iş davranışları örüntülerinin olması aracılığıyla olabilir. Bu çalışmada karanlık liderlik ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide örgütsel adaletin ve negatif duyguların rolü araştırılmaktadır. 435 kamu çalışanından çevrim içi bir anket aracılığıyla elde edilen veriler üzerinde regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, karanlık liderliğin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. İki değişken arasındaki ilişkide örgütsel adaletin düzenleyici, negatif duyguların ise kısmi aracı değişken rolü olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Employees, as an essential component of organizations, have the potential to make positive contributions or, conversely, to detrimentally impact the organization itself and fellow employees through their attitudes and behaviors. Two concepts which are at the forefront in studies of negative behaviors in workplaces are counterproductive work behaviors and dark leadership. This study proposes that counterproductive work behaviors of employees are significantly triggered by the dark leadership of their superiors, and questions the roles of both organizational justice and negative emotions in that relationship. Data from 435 public sector employees were obtained through an online questionnaire and regression analyses were performed on that data. The findings indicate that dark leadership significantly influences counterproductive work behaviors. Organizational justice moderates the relationship between the two variables, while negative emotions play a partial mediator role.
Benzer Tezler
- Şeftali pulpunda renk kontrolü amacı ile bazı adsorbentlerin kullanımı
Use of some adsorbent in removal of dark compounds from peach pulp
FERİDE NAİME ARSLANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Kimya MühendisliğiFırat ÜniversitesiKimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FİLİZ KAR
- Explorıng utopıan/dystopıan worlds wıthın fıctıonal spaces of comıcs: The case of X-men
Çizgi romanların kurgusal alanlarında ütopik/distopik dünyaları keşfetmek: X-men örneği
ATAKAN KARATAŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
MimarlıkYaşar Üniversitesiİç Mimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP TUNA ULTAV
- Süleymaniye Kütüphanesi F. 3682 numaralı İbrahim Sultan antolojisi (Marzubannâme, kelile ve dimne, sindbadnâme) minyatürleri
The miniatures of Sultan İbrahi̇m anthology (Marzubannâma, kalila and dimna, and sindbadnâmeh) kept in Süleymaniye Library (F. 3682)
GAMZE GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
El SanatlarıMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSanat Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BANU MAHİR
- Teos'daki Dionysos Tapınağı (2 cilt)
Başlık çevirisi yok
DURAN MUSTAFA UZ
Doktora
Türkçe
1987
MimarlıkDokuz Eylül ÜniversitesiRestorasyon Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MÜKERREM ANABOLU(USMAN)