Cerrahi ve dahili birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyleri ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of motivation levels and affecting factors of nurses working in surgical and internal units
- Tez No: 861785
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜLAY YAVAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık çalışanlarının motivasyonu, sundukları hizmetin kalitesini önemli ölçüde etkileyebilmektedir. Bu çalışma İzmir Demokrasi Üniversitesi Buca Seyfi Demirsoy Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde cerrahi ve dahili birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin saptanması ve motivasyonlarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi amacıyla Ağustos- Eylül 2023 tarihleri arasında 260 hemşire ile yapılmıştır. Veriler hemşire iş motivasyon ölçeği ve sosyodemografik klinik veri formu ile toplanmıştır. Verilerin analizi için SPSS istatistik paket program kullanılmıştır. Çalışmamızda, hemşirelerin motivasyon puan ortalamaları 2,32±0,29, cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon puan ortalaması 2,34±0,33, dahili birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon puan ortalaması 2,31±0,26 olarak saptanmıştır. Cerrahi birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon puanları, dahili birimlerde çalışan hemşirelerin motivasyon puanlarından istatistiksel olarak anlamlı derecede yüksek bulunmuştur (p<0,01).“Demografik özellikler”açısından cinsiyet ve farklı eğitim düzeyleri;“ekonomik özellikler”açısından farklı gelir algısı;“meslek ve çalışma özellikleri”açısından çalışılan alan, mesleği değiştirmeyi veya bırakmayı düşünme, işten duyulan memnuniyet, fazla mesai yapma, günlük bakılan hasta sayısı, meslekte ve birimde çalışma süreleri; psikososyal özellikler açısından mesleğini isteyerek seçip seçmeme durumu, ekip ile iş birliği yapma durumu; örgütsel ve yönetsel özellikler açısından çalışılan birimin fiziki koşulları, birimler arası koordinasyon eksikliği yaşanıp yaşanmaması ve ast-üst ilişkilerinde iletişim kopukluğu yaşanma durumuna göre hemşirelerin iş motivasyon puanları arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Araştırma sonucunda işten duyulan memnuniyet, günlük bakılan hasta sayısı, meslekte çalışma süresi, ekip ile yapılan iş birliği, birimin fiziki koşulları, iletişim ve koordinasyon eksikliği gibi faktörlerin motivasyonun düşmesine neden olabileceği belirlenmiştir. Personelin motivasyonunun arttırılmasında bu faktörlerin göz önünde tutulması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The motivation of healthcare professionals can significantly affect the quality of the service they provide. This study was conducted with 260 nurses between August and September 2023, in order to determine the motivation levels of nurses working in surgical and internal units at Izmir Democracy University Buca Seyfi Demirsoy Training and Research Hospital and to evaluate the factors affecting their motivation. Data were collected with the nurse work motivation scale and sociodemographic clinical data form. SPSS statistical package program was used to analyze the data. In our study, the mean motivation score of nurses was found to be 2.32±0.29, the mean motivation score of nurses working in surgical units was 2.34±0.33, and the mean motivation scores of nurses working in internal units was 2.31±0.26. The motivation scores of nurses working in surgical units were found to be statistically significantly higher than the motivation scores of nurses working in internal units (p<0.01). Significant differences were found between the work motivation scores of nurses according to gender and different education levels in terms of“demographic characteristics”; different perception of income in terms of“economic characteristics”; field of study, thinking of changing or quitting the profession, satisfaction with the job, working overtime, number of patients cared per day, working time in the profession and unit in terms of“profession and work characteristics”; whether they choose their profession willingly or not, whether they cooperate with the team in terms of“psychosocial characteristics”; the physical conditions of the unit, whether there is a lack of coordination between units, and whether there is a communication gap in superior-subordinate relations in terms of“organizational and managerial characteristics”. As a result of the research, it was determined that factors such as job satisfaction, number of patients cared per day, length of time working in the profession, cooperation with the team, physical conditions of the unit, lack of communication and coordination may cause a decrease in motivation. It is recommended that these factors should be taken into account in increasing staff motivation.
Benzer Tezler
- Acil servis ve diğer birimlerde görev yapan hemşirelerin umutsuzluk düzeyi ve empatik eğilimlerinin belirlenmesi
Determining the empathic tendency and hopelessnes level of nurses working in the emergency service and other units introduction and objective
YASEMİN SAPCI CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İlk ve Acil YardımTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiAcil Tıp Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAT KARAMAN
- Cerrahi ve dahili birimlerde çalışan hemşirelerin mesleki risklerinin yaşadıkları iş kazaları üzerine etkisinin karşılaştırılması
Comparison of the impact of occupational risks of nurses working in surgical and internal units on occupational accidents
ÇAĞLA KÖSTEKCİ
- Cerrahi ve dahili birimlerde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin bakım odaklı hemşire-hasta etkileşimiyle ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between stress levels of nurses working in surgical and internal units and care-focused nurse-patient interaction
KADRİYE ESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Hemşirelikİzmir Ekonomi ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY YAVAN
PROF. DR. UMMAHAN FİLİZ ÖĞCE AKTAŞ
- Cerrahi ve dahiliye servislerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonellik tutumları ve bakım rollerine oryantasyonlarının belirlenmesi
Determination of professional attitude at occupation and care role orientations of nurse working in surgery and medical clinics
ARZU HENDEKCİ
- Hemşirelerin bakım kalite algısı ile etik duyarlılıkları arasındaki ilişki: Dahili ve cerrahi bölümler arasında karşılaştırma
The relationship between nurses' perception of care quality and their ethical sensitivity: A comparison between internal and surgical departments
BÜŞRA ASLAN TURAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN TORUN