Hemşirelerde kuşak farklılığının iş motivasyonu üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of generation differences on work motivation in nurses
- Tez No: 861793
- Danışmanlar: PROF. DR. MELEK ARDAHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, İş Motivasyonu, Kuşak, Kuşak Farklılığı, Nurse, Work Motivation, Generation, Generation Difference
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Araştırma, hemşirelerde kuşak farklılığının, iş motivasyonu üzerine etkisini incelenmek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma, karşılaştırmalı ve tanımlayıcı türde bir çalışmadır. Veriler, 4 Eylül – 31 Ekim 2023 tarihlerinde Menemen Devlet Hastanesi'nde çalışan 161 hemşireden yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgiler Formu ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği (HİMÖ) kullanılmıştır. Veriler; Pearson korelasyon analizi, Bağımsız Gruplar t-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (Anova) ve Post Hoc (Tukey, LSD) analiz, Çoklu Regresyon Analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: HİMÖ'den X kuşağına ait hemşirelerin aldıkları toplam puan ortalaması 58,960±8,434 (34-73), Y kuşağına ait hemşirelerin 60,160±7,703 (35-74), Z kuşağına ait hemşirelerin ise 60,970±7,088 (42-73)'dir. Hemşirelerin iş motivasyonu puanları kuşaklara göre anlamlı farklılık göstermemektedir (p>0,05). X kuşağında yer alan hemşirelerin algılanan motivasyon düzeyi ve HİMÖ'den aldıkları toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki yoktur(p>0.05). Ancak Y kuşağında yer alan hemşirelerin algılanan motivasyon düzeyi ve HİMÖ'den aldıkları toplam puanları arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki saptanmıştır (r=0.337, p=0,003<0.05). Z kuşağında yer alan hemşirelerin algılanan motivasyon düzeyi ve HİMÖ'den aldıkları toplam puanları arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki saptanmıştır (r=0.571, p=0,001<0.05). Sonuç: Hemşirelerde kuşak farklılıkları iş motivasyonlarını etkilememektedir. Y ve Z kuşağındaki hemşirelerin algıladıkları motivasyon düzeyleri ile iş motivasyonları arasında ilişki vardır.
Özet (Çeviri)
Aim: The research was conducted to examine the relationship between generational differences and work motivation in nurses. Method: The research is a comparative and descriptive study. The data was collected by face-to-face interview from 161 nurses working at Menemen State Hospital between 4 September and 31 October 2023. Introductory Information Form and Nursing Work Motivation Scale (NWMS) were used as data collection tools. Data; It was evaluated with Pearson Health Analysis, Independent Groups t-test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA) and Post Hoc (Tukey, LSD) analysis, Multiple Regression Analysis. Results: The total average score obtained from NWMS by nurses belonging to Generation Work motivation scores of nurses do not differ significantly according to generations (p>0.05). There is no statistically significant relationship between the perceived motivation level of nurses in Generation X and their total scores from NWMS (p>0.05). However, a weak positive relationship was detected between the perceived motivation level of nurses in the Y generation and their total scores from NWMS (r=0.337, p=0.003<0.05). A moderate positive relationship was found between the perceived motivation level of nurses in generation Z and their total scores from NWMS (r=0.571, p=0.001<0.05). Conclusion: Generational differences do not affect job motivation in nurses. There is a relationship between the motivation levels perceived by nurses in the Y and Z generations and their work motivation.
Benzer Tezler
- Kuşaklar arasındaki farklılığın hemşirelerin bilinçli farkındalık düzeyleri üzerine etkisi
The effect of difference between generations on nurses 'conscious awareness levels
ESMA ÖZAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikAydın Adnan Menderes ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURDAN GEZER
- Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği
Relationship between generational differences and work values: A public hospital example
BARIŞ ERGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA DÜNDAR ARAVACIK
- Hekimler ve hemşirelerde steroid fobisi sıklığı ve üstbilişler ile ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the frequency of steroid phobia in physicians and nurses and its relation with metacognitions
GÖKBEN KAYACAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Aile HekimliğiEskişehir Osmangazi ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAMİ ÜNLÜOĞLU
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde boyun ağrısı prevalansı ve ilişkili faktörlerin incelenmesi
Assessment of prevalence of neck pain and related factors in nurses working in A university hospital
İSMAİL KESKİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2021
Fiziksel Tıp ve RehabilitasyonEge ÜniversitesiFiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YEŞİM KİRAZLI
- Gebelik, doğum, doğum sonu izleme ve bakım olayının yenidoğan sağlığına etkisi
Başlık çevirisi yok
NESRİN MEMETALİ (ERDEK)
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILDIZ TÜMERDEM