Farklılıkların yönetiminin iş tatmini, örgütsel adalet ve etik liderlik ile ilişkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma
Relationship of diversity management with job satisfaction, organizational justice and ethical leadership: A study in healthcare institutions
- Tez No: 862222
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Farklılık yönetimi, iş tatmini, örgütsel adalet, etik liderlik, sağlık kurumları, Diversity management, job satisfaction, organizational justice, ethical leadership, healthcare institutions
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 204
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı işyerinde uygulanan farklılık yönetiminin, çalışanlarin iş tatmini, örgütsel adalet ve liderlik algıları arasındaki ilişkileri incelemek ve çalışanların farklılık yönetimi algıları ile iş tatmini arasındaki ilişkide etik liderlik ile örgütsel adalet algılarının aracılık etkisini tespit etmek ve konu ile ilgililere kaynak oluşturmaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, Ekim 2022 – Ocak 2023 tarihleri arasında İstanbul'da faaliyet göstermekte olan 4 özel hastanede görev yapan klinik ve idarî birim çalışanlarından rastgele örnekleme yöntemiyle belirlenen 503 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 25.0 ve AMOS 23.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin güvenilirliğini test etmek amacıyla“Güvenilirlik Analizi”, yapı geçerliliği için ise“Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA)”ve Amos programı kullanılarak“Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA)”yapılmıştır. Kurulan model doğrultusunda basit doğrusal regresyon analizi ve Process Macro ile aracılık rolü analiz edilmiştir. Bulgular: Çalışanların farklılık yönetimi uygulamalarına ilişkin algılarının çalışanların etik liderlik ve örgütsel adalet algıları ile iş doyumları üzerinde ayrıca çalışanların örgütsel adalet algılarının iş doyumları üzerinde ve etik liderlik algılarının örgütsel adalet algıları ve iş doyumları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu görülmektedir. Ayrıca çalışanlarn farklılık yönetimi uygulamalarına ilişkin algılarının iş doyumu üzerindeki etkisinde örgütsel adalet algılarının ve etik liderlik algılarının ayrı ayrı ve aynı anda kısmi aracı rollerinin istatistiksel olarak anlamlı olduğunu göstermektedir. Sonuç: Örgütlerde giderek artan çeşitlilik, üyelerin örgütsel faaliyetlere dahil edilmesi için bilinçli çaba gösterilmesini gerektirmektedir. Bu hedefin başarılmasında liderlere önemli görevler düşmekte ve etkili biçimde uygulanan yönetim paradigmaları ile çalışanların iş doyum düzeylerinde yükselmeler sağlanabilir.
Özet (Çeviri)
Objective: The purpose of this study is to examine the relationship of diversity management implemented in the workplace with job satisfaction, organizational justice and leadership perceptions of employees and to determine the mediating effect of ethical leadership and organizational justice perceptions in the relationship between employees' perceptions of diversity management and job satisfaction and therefore create a referance study for future researchers. Materials and Methods: The study was conducted between October 2022 and January 2023 with 503 randomly sampled clinical and administrative unit employees working in 4 private hospitals operating in Istanbul. Data were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 23.0 software.“Reliability Analysis”was conducted to test the reliability of the scales, and“Exploratory Factor Analysis (EFA)”and“Confirmatory Factor Analysis (CFA)”were conducted using the Amos software for construct validity. In line with the established model, the mediation role was analyzed with simple linear regression analysis and Process Macro. Results: It was found that employees' perceptions of diversity management practices had a statistically significant and positive effect on employees' perceptions of ethical leadership, organizational justice and job satisfaction, with employees' perceptions of organizational justice having an effect on their job satisfaction, as well as perceptions of ethical leadership on their perceptions of organizational justice and job satisfaction. The study also showed that the partial mediating roles of organizational justice perceptions and ethical leadership perceptions separately and simultaneously in the effect of employees' perceptions of diversity management practices on job satisfaction were statistically significant. Conclusion: Increasing diversity in organizations requires conscious efforts to include members in organizational activities. Leaders have important roles in achieving this goal and effective management paradigms can increase the job satisfaction levels of employees.
Benzer Tezler
- Çalışma ortamında geribildirim ve sonuçları
Feedback in workplace and its results
SEDA KANTARCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYSUN TÜLAY BOZKURT
- Farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisinin araştırılması: Otomotiv sektöründe bir inceleme
Research on the impact of managing diversity on organizational climate: A research in the automotive industry
EZGİ GÖRECİ
- Örgütlerdeki yönetim tarzı algısının çalışanların izlenim izlenim yönetimi ve kariyer tatmini ile olan ilişkisi: Düzce ili imalat sektöründe bir araştırma
The relationship of management style perception in organizations with employee impression management and career satisfaction: A research in the manufacturing industry in Düzce province
AYSUN DEVRİM YEMENİCİ
- Farklılıkların yönetimi ve Genel Kurmay Başkanlığı barış için ortaklık merkezinde yapılan bir araştırma
Diversity management and a research conducted at Turkish General Staff, peace for partnership training center
SUAT BEGEÇ
- Eğitim örgütlerinde dışlanma
Exclusion in educational organizations
SAVAŞ KAMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİLGEN KIRAL