Geri Dön

Örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkiler

The relationships among organizational identification, moral identity and unethical pro-organizational behaviour

  1. Tez No: 864815
  2. Yazar: NİDA EMİRZE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CANAN NUR KARABEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Ahlaki Kimlik, Örgüt Yararına Etik Dışı Davranış, Organizational Identification, Moral Identity and Unethical Pro-organizational Behaviour
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 150

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmada ahlaki kimliğin örgütsel özdeşleşme aracılığıyla örgüt yararına etik dışı davranış üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın birinci kısmında örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış kavramlarına ilişkin literatür taraması yapılarak teorik temelleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci kısmında ise Erzurum Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 384 hemşireden anket tekniğiyle elde edilen veriler SPSS 26.0 ve AMOS 24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda hemşirelerin ahlaki kimlik algısı güçlendikçe çalıştıkları kurumla özdeşleşme düzeyinin arttığı bulunmuştur. Ayrıca örgütsel özdeşleşme düzeyleri arttıkça örgüt yararına etik dışı davranış sergileme düzeyleride artmaktadır Ahlaki kimlik algısı güçlendikçe örgüt yararına etik dışı davranış düzeyi düşmektedir. Örgütsel özdeşleşme ahlaki kimlik ile örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkide aracı rolündedir. Araştırma sonuçları benzer çalışmalarla karşılaştırılarak bulgular tartışılmış ve öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the relationships among organizational identification, moral identity, and unethical pro-organizational behavior. In the study, the effect of moral identity on unethical pro-organizational behavior through organizational identification was examined. In the first part of the study, the theoretical foundations of the concepts of organizational identification, moral identity, and unethical pro-organizational behavior were explained by reviewing the literature. In the second part of the study, the data collected from 384 nurses working at Erzurum Atatürk University Research Hospital were analyzed using SPSS 26.0 and AMOS 24 programs. As a result of the analyses, it was found that nurses' organizational identification degree rises with the rise of their moral identity. In addition, they exibit more unethical pro-organizational behaviours more when their organizational identification level increases. As moral identity gets stronger, unethical pro-organizational behaviours decrease. Organizational identification has a mediatory role in the relationship between moral identity and unethical pro-organizational behavior. The findings were discussed and recommendations were offered after the research's findings were compared to similar studies.

Benzer Tezler

  1. Impacts of servant leadership on organizational identification: mediating effect of leader-member exchange (Lmx)

    Hizmetkar liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Lider üye etkileşiminin aracılık etkisi (Lüe)

    SUAT KIR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET ERKUŞ

  2. Babacan (paternalist) liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir analiz

    The mediating role of employee's work engagement in the effect on organizational identification of paternalistic leadership behaviour a comperative analysis between public and private sector

    FATMA KORKMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDENİZ

    DOÇ. DR. KÜRŞAD ZORLU

  3. Çalışanların örgütsel güven ve bağlılık algılarının etik olmayan örgüt yanlısı davranışlarla ilişkisi: Bir nicel araştırma

    The relationship of employees' perceptions of organizational trust and commitment with unethical pro-organizational behaviors: A quantitative research

    ŞÜHEDA TEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET DİKEN

  4. How good soldiers become bad apples? Unethical prosocial behavior and compulsory citizenship behavior: Roles of psychological entitlement and organizational identification

    İyi askerler nasıl çürük elma olur? Örgüt yanlısı etik olmayan davranış ve zorunlu vatandaşlık davranışı: Psikolojik ayrıcalık ve örgütsel özdeşleşmenin rolleri

    CEMRE ÇINAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR

  5. Oryantasyon eğitiminin örgütsel bağlılığa olan etkisi

    The effect of orientation training on organizational commitment

    FİLİZ GÜNAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ