112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının iş motivasyonu ve işe bağlılığa etkisi
112 emergency health services effects of healthy lifestyle behaviors on work motivation and commitment
- Tez No: 866979
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
112 acil sağlık hizmetleri birçok nedenle diğer çalışma alanlarından değişiklik göstermektedir. Sağlık hizmeti sunucuları işlerini yerine getirirken sağlıklı yaşam biçimi davranışı alışkanlıkları gibi motivasyon faktörlerine ihtiyaç duymaktadırlar. Sağlıklı yaşam biçimi davranışları, bireylerin sağlığını etkileyen davranışları kontrol altında tutarak günlük aktivitelerini belirlemesi ve düzenlemesi, kendi sağlık durumuna uygun davranışları sergilemesi olarak ifade edilmektedir. Topluma örnek olan acil sağlık hizmeti çalışanlarının sağlıklı yaşam biçimi davranışlarını tercih etmesi beklenmektedir. İşe bağlılık; çalışanların kendi hedef ve amaçlarının kurumun vizyon ve hedeflerinin uyumlu olması, işine psikolojik olarak bağlanmış hissetmesi ve içsel motivasyon geliştirmesidir. İşe bağlılık oranı yüksek olan çalışanlar ile sağlık kurumlarının verimliliği artacak, sağlık hizmeti talep edenlerin memnuniyet oranlarında artış meydana gelecektir. İşe bağlılık her ne kadar kurumla ilişkilendirilse de bireysel faktörlerden de etkilenmektedir. Sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve iş motivasyonu da bu faktörlerden birisidir. Bu araştırmada; 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde çalışanların sağlıklı yaşam biçimi davranışlarını belirlemek, sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının iş motivasyonu ve işe bağlılığa etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmada araştırmacı tarafından oluşturulan“Demografik Bilgileri İçeren Anket Formu”,“Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçek Formu”,“Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği Formu”ve“Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği”kullanılmıştır. Amaç doğrultusunda anket, İstanbul Büyükşehir Belediyesi, İtfaiye Daire Başkanlığı, Acil Yardım ve Cankurtarma Şube Müdürlüğü ambulanslarında görev yapan doktor, paramedik, acil tıp teknisyeni ve sürücü acil tıp teknisyenlerinden çalışmaya katılmaya gönüllü olan 290 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; sağlıklı yaşam biçimi davranışları, iş motivasyonu ve işe bağlılık düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
112 emergency health services differ from other fields of work for many reasons. Health care providers need motivational factors such as healthy lifestyle behavior habits while performing their jobs. Healthy lifestyle behaviors are expressed as individuals' determining and regulating their daily activities by keeping the behaviors affecting their health under control, and exhibiting behaviors appropriate to their own health status. It is expected that emergency health care workers, who set an example to the society, prefer healthy lifestyle behaviors. Commitment to work; it is that the employees' own goals and objectives are compatible with the vision and goals of the institution, they feel psychologically connected to their work and they develop internal motivation. The productivity of health institutions and employees with a high level of work engagement will increase, and the satisfaction rates of those who demand health services will increase. Although job commitment is associated with the institution, it is also affected by individual factors. Healthy lifestyle behaviors and work motivation are one of these factors. In this study; It is aimed to determine the healthy lifestyle behaviors of employees in 112 Emergency Health Services and to examine the effects of healthy lifestyle behaviors on work motivation and work engagement. In the research,“Questionnaire Form Containing Demographic Information”,“Healthy Lifestyle Behaviors Scale Form”,“Multidimensional Work Motivation Scale Form”and“Utrecht Work Engagement Scale”were used. For the purpose, the questionnaire was applied to 290 people who volunteered to participate in the study, among doctors, paramedics, emergency medical technicians and driver emergency medical technicians working in the ambulances of Istanbul Metropolitan Municipality, Fire Brigade Department, Emergency Aid and Lifesaving Branch Office. As a result of the research; A statistically significant relationship was found between healthy lifestyle behaviors, work motivation and work engagement levels.
Benzer Tezler
- Covid-19 pandemisi döneminde İstanbul Anadolu Yakası 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde çalışan sağlık personelinin Covıd-19 korkusu, iş yaşam dengesi ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin araştırılması
Investigation of the relationship between Covid-19 fear, work-life balance and burnout of health personnel working in İstanbul Anatolian Side 112 Emergency Health Services during the Covid-19 pandemic period
ABDÜL SAMET DEMİRTUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık EğitimiBezm-i Alem Vakıf ÜniversitesiAfet Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM GÜRSU
- Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Acil Servisine ambulansla getirilen hastaların nakil uygunluğunun değerlendirilmesi
Evaluation of transportation suitability of the patients brought in by ambulance to Uludag University Faculty of Medicine Emergency Service
MERAL LEMAN ALMACIOĞLU
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2011
İlk ve Acil YardımUludağ ÜniversitesiAcil Tıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞULE AKKÖSE AYDIN
- 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanlarının karşılaştıkları mesleki riskler ve risk yönetimi
112 occupational risks faced by Emergency Health Services workers and risk management
AYŞE ŞÜKRAN KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiAfet Eğitimi ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKNUR MAYA
- 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının örgütsel güven düzeyi ile psikolojik sağlamlık ilişkisi: Kayseri ili örneği
Psychological robustness with organizational confidence level of 112 emergency health care workers relationship :Example of Kayseri province
HALİL DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİR ERDEN
- 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının afet bilinç algı düzeylerinin belirlenmesi; Balıkesir ili örneği
Determination of disaster consciousness perception levels of 112 emergency medical services workers; Balıkesir province case
ZEKİYE GÖKTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiAfet Eğitimi ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT TABUK