Birey örgüt uyumunun iş performansına ve işe angaje olmaya etkisi
The effect of person-organization fit on job performance and work engagement
- Tez No: 867205
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: birey örgüt uyumu, iş performansı, işe angaje olma, yapısal eşitlik modeli, person-organisation fit, job performance, job engagement, structural equation modeling
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Birey örgüt uyumunun iş performansına ve işe angaje olmaya etkisi, çalışanların iş yerindeki verimliliği ve motivasyonu açısından büyük önem taşır. Bu uyum, çalışanların kişisel değerlerinin, inançlarının ve hedeflerinin, çalıştıkları kurumun kültürü ve değerleriyle ne derece örtüştüğünü ifade eder. İyi bir birey-örgüt uyumu, çalışanların işlerine daha fazla değer vermelerine, kurum hedefleriyle daha fazla özdeşleşmelerine ve işlerini daha büyük bir tutkuyla yapmalarına olanak tanır. Bu durum, iş performansında artışa, işten ayrılma oranlarında azalmaya, genel iş tatmininde iyileşmeye ve işe angaje olmaya yol açar. Bu çalışmanın amacı, eğitim sektörü için birey örgüt uyumunun iş performansına ve işe angaje olmaya etkisinin araştırılmasıdır. Araştırma, İstanbul'da özel okullarda görev yapan 483 lise öğretmeni için gerçekleştirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda, birey örgüt uyumu ile iş performansı arasında pozitif yönde % 48.1 anlamlı ilişki (r=0,481, p=0,000) ve işe angaje olma ile pozitif yönde % 51.2 anlamlı ilişki (r=0,512, p=0,000) belirlenmiştir. Yapısal eşitlik modeli analizi sonucunda, birey örgüt uyumu işe angaje olma üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.530, p<0.01). Birey örgüt uyumu, iş performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilidir (β=0.491, p<0.01). Tahmin sonuçlarından görüleceği üzere, birey örgüt uyumu artıkça önce işe angaje olma düzeyi artış gösterir, ardından iş performansına olumlu yönde yansımaktadır. Böylece H1 ve H2 hipotezi kabul edilmiştir. Diğer yandan; cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu ve gelir durumu açısından birey örgüt uyumu, iş performansı ve işe angaje olma için bazı anlamlı farklılıklar elde edilmiş, H3 kısmen kabul edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The effect of person-organisation fit on job performance and engagement is of great importance for the productivity and motivation of employees at work. This fit refers to the extent to which employees' personal values, beliefs and goals overlap with the culture and values of the organisation they work for. A good person-organisation fit allows employees to value their work more, to identify more with the goals of the organisation and to do their jobs with more passion. This leads to an increase in job performance, a decrease in turnover rates, an improvement in overall job satisfaction and engagement in work. The purpose of this study is to investigate the effect of person-organisation fit on job performance and job engagement in the education sector. The study was conducted for 483 high school teachers working in private schools in Istanbul. As a result of correlation analysis, a positive and 48.1% significant relationship (r=0.481, p=0.000) was found between person-organisation fit and job performance and a positive and 51.2% significant relationship (r=0.512, p=0.000) was found between person-organisation fit and job engagement. As a result of the structural equation model analysis, person-organisation fit has a significant positive effect on job engagement (β=0.530, p<0.01). Person-organisation fit has a significant positive effect on job performance (β=0.491, p<0.01). As can be seen from the estimation results, as the person-organisation fit increases, first the level of job engagement increases, and then it reflects positively on job performance. Thus, H1 and H2 hypotheses are accepted. On the other hand, some significant differences were obtained for person-organisation fit, job performance and job engagement in terms of gender, age, marital status, educational status and income status, and H3 was partially accepted.
Benzer Tezler
- The effects of person-organization fit on employee job satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish public organization
Bir Türk kamu kurumunda kişi-kurum uyumunun çalışanın iş tatminine, performansına ve işe bağlılığına etkileri
MÜGE KARAKURUM
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ
- Algılanan dışsal prestijin, iş becerikliliğinin ve algılanan kişi-örgüt uyumunun iş-aile çatışması üzerindeki etkileri
The effects of perceived external prestige, job crafting and perceived person-organization fit on work-family conflict
HALİL SEZGİ SÖZBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE AZİZE ERGENELİ
- Örgütlerde sosyalizasyon ve uyumun performansa etkisi: Eğitim kurumlarında bir uygulama
The effect of socialization and adaptation on performance in organizations: A Practice in educational institutions
ZEYNEP DİLARA TINAZ
- The influence of person-organization fit on contextual performance and its impact on organizational effectiveness: The moderating role of organizational climate
Kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans ve örgütsel etkinlik üzerindeki etkisi: Örgüt ikliminin düzenleyici etkisi
BANU TUNA
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET Y. YAHYAGİL
- Duygusal zekâ ve kişi-iş uyumunun tükenmişliğe etkisi
The effect of emotional intelligence and person-job fit on burnout
NİLÜFER CEREN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMA POLATCI