Geri Dön

Paternalist liderliğin örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisi: Kültür boyutlarının düzenleyici rolü

The effect of paternalistic leadership on the perception of organizational justice: The moderating role of culture dimensions

  1. Tez No: 868616
  2. Yazar: AHMET FATİH AKYÜREK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NİHAL KARTALTEPE BEHRAM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Örgütlerin faaliyetlerinde başarılı olması noktasında belirleyici unsurlardan biri olan liderlik türü, örgütsel adalet algısı üzerinde de etkili olmaktadır. Bu hususun yanı sıra hangi liderlik türünün uygulanmasının daha verimli sonuçlar doğuracağı, örgütün içinde bulunduğu kültürün unsurlarıyla da yakından ilişkilidir. Literatürde paternalist liderlik, örgütsel adalet ve kültür boyutları ile ilgili ayrı ayrı çalışmalar yer alsa da bu üç değişkenin bir arada incelendiği yeterince çalışma bulunmamaktadır. Bu doğrultuda yapılacak çalışma ile literatüre katkı sağlanacağı düşünülmektedir. Bu tez çalışmasında paternalist liderlik ile örgütsel adalet arasındaki ilişkide kültür boyutlarının düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiş, ankete 392 kişinin katılımı sağlanmıştır. Yapılan çalışmada değişkenler arasındaki ilişkiler hem genel hem de Türk ve Avrupalı katılımcılar özelinde analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda hem katılımcıların genelinde hem de Türk katılımcılar özelinde paternalist liderliğin örgütsel adalet üzerinde etkisi olduğu ve bu iki değişken arasındaki ilişkide kültür boyutlarının düzenleyici rolü bulunduğu, Avrupalı katılımcılar özelinde ise paternalist liderliğin örgütsel adalet üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The type of leadership, which is one of the determining factors in the success of organizations in their activities, also affects the perception of organizational justice. In addition to this issue, which type of leadership implementation will produce more productive results is closely related to the elements of the culture in which the organization exists. Although there are separate studies in the literature on paternalistic leadership, organizational justice and culture dimensions, there are not enough studies examining these three variables together. It is thought that a study to be conducted in this direction will contribute to the literature. In this thesis study, the moderating role of culture dimensions in the relationship between paternalistic leadership and organizational justice was examined. The survey method was chosen as the data collection method in the study, and 392 people participated in the survey. In the study, the relationships between the variables were analyzed both in general and specifically for Turkish and European participants. As a result of the study, it was concluded that paternalistic leadership has an effect on organizational justice both in general and in the case of Turkish participants, and that cultural dimensions have a moderating role in the relationship between these two variables, and that paternalistic leadership does not have a significant effect on organizational justice in the case of European participants.

Benzer Tezler

  1. Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi

    An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice

    MUSTAFA NAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHVEŞ TARIM

  2. Paternalist liderlik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sonuçları

    Organizational outcomes of paternalistic leadership and transformational leadership

    KASIM KAĞAN ÖZLOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET FERHAT ÖZBEK

  3. Paternalist liderliğin psikolojik sözleşme ihlali üzerine etkisi: Algılanan örgütsel adaletin aracı rolü

    The effect of paternalistic leadership on psychological contract breach: The mediating effect of perceived organizational justice

    KÜBRA TEKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. METİN KAPLAN

  4. The relationship between paternalistic leadership and organizational silence

    Paternalist liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki

    DAVUT SEVGİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. AYŞE BEGÜM ÖTKEN

  5. Liderlik davranışının örgütsel performansa etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü

    The intermediate role of organizational culture in the effect of leadership behavior on organizational performance

    ERDAL TAHA AYDOĞDU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HastanelerTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YÜCEL EROL