Otomotiv yan sanayinde Endüstri 4.0 sürecine geçişin iş gücü üzerindeki etkileri: Covid - 19 pandemi örneği
The effects of the transition to the Industry 4.0 process in the automotive supply industry on the workforce: The example of the Covid - 19 pandemic
- Tez No: 869518
- Danışmanlar: PROF. DR. BARIŞ ERDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Üsküdar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
19. Yüzyılın başlarında buhar gücüyle başlayan sanayileşme hareketi, günümüzde akıllı ve birbiriyle iletişim kurabilen sensörlerle donatılmış, ortamı algılayabilen ve yapay zekâ ile yönlendirilen robotlar sayesinde yeni bir aşamaya ulaşmıştır. Bu süreç, literatürde Endüstri 4.0 olarak adlandırılır ve daha kaliteli, ucuz, hızlı ve verimli üretim hedeflenir. Mevcut rekabet ortamının zorlukları göz önünde bulundurulduğunda, Endüstri 4.0 'a geçişin Türk Endüstri'sini uluslararası pazarlarda önemli bir konuma taşıyacağı düşünülmektedir. Bu gelişim, eğitim, sağlık, finans, mühendislik gibi birçok alanda yeni meslek gruplarının ortaya çıkmasına ve endüstride fiziksel insan gücünün büyük ölçüde azalmasına yol açabilir. Akıllı fabrikalara sahip bu sistemde Covid-19 pandemi koşullarında yaşanan iş gücü sorunlarının minimuma indirilebileceği düşünülmüştür. Bu çalışmada, nitel araştırma yöntemleri kullanılmış olup, katılımcılara düzenlenen yarı yapılandırılmış görüşme formu aracılığıyla sorular yöneltilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu, İstanbul'daki otomotiv yan sanayinde çalışan 24 işçi oluşturmuştur. Bu kişilerin 12'si klasik üretim sistemlerinde, diğer 12'si ise Endüstri 4.0 sistemiyle çalışan fabrikalarda görev almaktadır. Sonuç olarak, Endüstri 4.0'ın iş gücü kriterlerindeki değişiklikler, işçi sayısındaki azalma ve beraberinde işsizlik sorunlarını ortaya çıkarabilir. Sahadaki gözlemler çalışanların bu yeni üretim sistemi hakkında yeterince hazır bir donanıma sahip olmadıkları gibi Endüstri 4.0'a hakim olmadıklarını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The industrialization movement, which started with steam power at the beginning of the 19th century, has reached a new stage today, thanks to robots equipped with intelligent and communicating sensors, capable of sensing the environment and guided by artificial intelligence. This process is called Industry 4.0 in the literature and aims for higher quality, cheaper, faster and more efficient production. Considering the difficulties of the current competitive environment, it is thought that the transition to Industry 4.0 will take Turkish Industry to an important position in international markets. This development may lead to the emergence of new professional groups in many fields such as education, health, finance, engineering, and a significant decrease in physical manpower in the industry. It is thought that in this system with smart factories, labor problems experienced under Covid-19 pandemic conditions can be minimized. In this study, qualitative research methods were used and questions were asked to the participants through a semi-structured interview form. The study group of the research consisted of 24 workers working in the automotive sub-industry in Istanbul. 12 of these people work in classical production systems, and the other 12 work in factories working with the Industry 4.0 system. As a result, changes in the labor force criteria of Industry 4.0 may cause a decrease in the number of workers and thus unemployment problems. Observations in the field show that employees are not sufficiently equipped about this new production system and do not have a good command of Industry 4.0.
Benzer Tezler
- Türkiye otomotiv sektörü ve küresel rekabet gücünün analizi
Automotive sector in Turkey and the analysis for the global competition
NİHAL GABAÇLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
EkonometriYıldız Teknik Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERAL UZUNÖZ
- İnsan kaynağı güçlendirme ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sakarya otomotiv yan sanayiinde beyaz yaka çalışanlar üzerine bir araştırma
The relationship between human resource empowerment and job satisfaction: A study on white collar workers in automotive supply industry in the city Sakarya
ELİF KODAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Otomotiv sanayiinde ürün tasarımı ve Türkiye için bir model: TOFAŞ
Product design in automotive industry and a model of Turkey: TOFAŞ
KORAY TİRYAKİOĞLU
Doktora
Türkçe
2002
Endüstri Ürünleri TasarımıMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖNDER KÜÇÜKERMAN
- Application du processus analituque hierarchique (AHP) et de la programmation linearie (LP) aux processus de choix fournisseurs dans le secteur automotive
Otomotiv sektöründe imalatçı seçimi sürecinde hiyerarşik analitik proses (AHP) ve doğrusal programlama uygulaması
TUBA ERBUĞ
Yüksek Lisans
Fransızca
2003
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜJDE EROL GENEVOİS
- Otomotiv sektöründe yedek parça dağıtım sistemi tasarımı
Spare part distribution system design in automotive industry
SİNAN ŞAHİN
Doktora
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT RIFAT TUZKAYA