Geri Dön

The Perception of core job characteristics by Turkish employees, and its relation to job satisfaction

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 87081
  2. Yazar: ASLI RODOPMAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALEV TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1999
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

/ / / ÖZET Bu araştırma 124 Türk çalışanında, temel iş özelliklerinin istenen ve yaşanan düzeylerini ve bu özelliklerin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Hackman ve Oldham (1980) 'iş özellikleri modeli' ile, beceri çeşitliliği, iş bütünlüğü, iş önemi, özerklik ve geribildirim boyutlarını iç kaynaklı motivasyonu oluşturan ve işi zenginleştiren özellikler olarak tanımlamışlardır. Bu araştırmada yapılan faktör analizi, 'iş içinde özgürlük', 'becerilerle önem' ve 'geribildirim' olarak adlandırılan üç boyut ortaya koymaktadır. Bu boyutlar göz önüne alındığında, 'becerilerle önemin' daha çok istendiği saptanmıştır. Yaşanan düzey incelendiğinde, 'geribildirim' in en az yaşanan boyut olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma hipotezini doğrular şekilde, iş boyutları ve iş tatmini arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. En az lise mezunu olmanın, bu ilişkiyi kurmakta etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Bir diğer hipotezin öngördüğü gibi, çalışanların iş tatmini ile iş boyutlarının istenen-yaşanan düzey farkları arasında negatif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, iş boyutlarının, iş tatmini ölçeğindeki iç kaynaklı faktörlerle olan ilişkisinin, dış kaynaklı faktörlerle olan ilişkisinden daha yüksek olduğu saptanmıştır. T-test ve ANOVA analizleri cinsiyet ve pozisyonun iş boyutlarının istenme düzeyleri üzerinde etkili olduğunu, ancak yaşanan, gerçek düzeyi etkilemediğini ortaya koymaktadır. Elde edilen sonuçların, Türkiye'deki iş zenginleştirme programlarına katkısı ve gelecek araştırmalara yönelik öneriler tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

rv ABSTRACT This research aims to analyze desired and actual levels of core job characteristics and their relation to job satisfaction among 124 Turkish employees. The job dimensions of skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback have been specified to create an enriching job by Hackman and Oldham (1980) in their job characteristics model. Factor analysis of the current study came out with three dimensions which were named as 'freedom at work', 'significance by skills', and 'feedback'. Although there was not a significant difference among the three dimensions at the desired level, 'significance by skills' was the most highly desired dimension. At the actual level, 'feedback' was experienced significantly less than other factors. In accordance with the hypothesis, the correlation between each of the job dimensions and job satisfaction was significant. Being at least a high school graduate was found to be influential for the high correlation between the job dimensions and job satisfaction. Supporting another hypothesis, a significant negative correlation was found between the job satisfaction of employees and the difference between the desired-actual levels of job dimensions. The correlation of actual level of job dimensions to the 'internal' factors of the job satisfaction inventory was higher than their correlation to the 'external' factors. T-test and ANOVA analyses revealed that gender and position of employees were effective on the desired levels of job dimensions, but not on their actual experiences. The implications of these results for the design of enrichment programs in Turkey, and directions for future research are discussed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    633595

    Endüstri yapıları sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta boy inşaat firmalarında kriz deneyimlerinin örgütsel dirençliliğe etkileri

    Effects of crisis experiences on organizational resilience of small and medium size construction companies in the industrial building sector

    TANSU KÖKÇÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRAH ACAR

  2. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Tez No

    71798

    Hizmet sektöründe toplam kalite yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    HÜNKAR ŞERİF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İ. METE DOĞRUER

  4. Tez No

    64363

    A proposed program for the in service training needs of the emplyees working at Marmara University

    Marmara Üniversitesi'nde çalışmakta olan idari personeli hizmet içi eğitim ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik program önerisi

    HAYAL KÖKSAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    1997

    Eğitim ve ÖğretimGaziantep Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TOKAY GEDİKOĞLU

  5. Tez No

    478786

    Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi Konya odalar örneği

    The effect of corporate culture to the organizational commintment of employees Konya chambers example

    YASEMİN TÜKENMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYNUR AKPINAR

Geri Dön