The mediating roles of self-esteem and workplace loneliness on the effect of stigma consciousness on career satisfaction: An empirical study on women bankers
Damgalanma bı̇lı̇ncı̇nı̇n karı̇yer tatmı̇nı̇ üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇nde benlik saygısı ve ı̇ş yerı̇ yalnızlığının aracılık rollerı̇: Kadın bankacılar üzerı̇ne ampı̇rı̇k bı̇r çalışma
- Tez No: 871800
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESENGÜL İPLİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı damgalanma bilinci, iş yeri yalnızlığı, kariyer tatmini ile benlik saygısı arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda konu ile ilgili yapılmış olan önceki çalışmalar incelenerek araştırma modeli oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Çalışma kapsamında geliştirilen bu hipotezlerin sınanması amacıyla anket veri toplama yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, Türkiye'deki özel ve kamu bankalarında görev yapan 363 kadın çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma bulguları, çalışmanın amacına uygun şekilde keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular araştırma hipotezlerini büyük ölçüde desteklemektedir. Buna göre, damgalanma bilincinin iş yeri yalnızlığı, kariyer tatmini ve benlik saygısı gibi çalışan tutumlarını yordadığı korelasyon analizi sonucu ortaya konulmuştur. Aynı şekilde, iş yeri yalnızlığı ve benlik saygısının da kariyer tatmininin anlamlı birer yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda, damgalanma bilinci ile kariyer tatmini arasındaki ilişkide iş yeri yalnızlığı ve benlik saygısının kısmi aracı rolü olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Son olarak, elde edilen bu sonuçlar konu ile ilgili literatürde yer alan çalışmalar bağlamında tartışılarak, gerek örgütler gerekse gelecekte yapılacak çalışmalar için bir takım öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to reveal the direct and indirect relationships between stigma consciousness, workplace loneliness, career satisfaction and self-esteem. In line with this purpose, a research model has been established examining previous studies on the subject and research hypotheses have been developed. In order to test these hypotheses developed in the study, questionnaire data collection method was used. A questionnaire has been applied to 363 women employees working in private and public banks in Turkey in this direction. The research findings were obtained by using exploratory factor analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis in line with the purpose of the study. Findings obtained as a result of the analyses support research hypotheses to a large extent. Accordingly, the result of correlation analysis has revealed that stigma consciousness predicted employee attitudes such as workplace loneliness, career satisfaction and self-esteem. Similarly, workplace loneliness and self-esteem were found to be significant predictors of career satisfaction. In addition, as a result of the hierarchical regression analysis, findings were obtained indicating that workplace loneliness and self-esteem has a partial intermediatary role in the relationship between stigma consciousness and career satisfaction. Finally, these results were discussed in the context of the studies in the relevant literature and several suggestions were made for both organizations and future studies.
Benzer Tezler
- Mediated relationships between childhood trauma and workplace mistreatment and the moderating effect of self-esteem
Çocukluk travması ile iş yerindeki kötü muamele arasındaki aracı ilişkileri ve benlik saygısının moderatör etkisi
İLKNUR YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- The psychopathic manager behaviour and the employee workplace deviance: The mediating role of revenge motive; The moderating roles of core self-evaluations and attitude importance
Psikopatik yönetici davranışı ve çalışanın işyerinde sapkın davranışı: İntikam niyetinin ara değişken rolü; Temel benlik değerlendirmelerinin ve tutumun öneminin şartlı değişken rolleri
SİNEM BULKAN
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel sapma davranışı üzerindeki etkisinde örgüt temelli öz saygının rolü
The role of organization based self esteem in the impact of perceived organizational support on organizational deviation behavior
KEREM ALTUN
- Psikolojik güçlendirmenin kariyer memnuniyetine etkisinde çalışan uyumunun rolü
The role of psychological empowerment in employee compliance in career satisfaction
ŞULE YILMAZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK
- The relationship between perceived maternal narcissism and attitudes toward seeking psychological help : Mediating roles of self-efficacy and self-esteem
Anneden algılanan narsisistik özellikler ile psikolojik yardım aramaya yönelik tutum arasındaki ilişkide öz-yeterlik ve öz-saygının aracı rolünün incelenmesi
ELİF SENA YETİŞGİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiTobb Ekonomi ve Teknoloji ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR DİLEKLER ALDEMİR
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE IŞIK