The mediating roles of self-esteem and workplace loneliness on the effect of stigma consciousness on career satisfaction: An empirical study on women bankers
Damgalanma bı̇lı̇ncı̇nı̇n karı̇yer tatmı̇nı̇ üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇nde benlik saygısı ve ı̇ş yerı̇ yalnızlığının aracılık rollerı̇: Kadın bankacılar üzerı̇ne ampı̇rı̇k bı̇r çalışma
- Tez No: 871800
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESENGÜL İPLİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Adana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Bu çalışmanın amacı damgalanma bilinci, iş yeri yalnızlığı, kariyer tatmini ile benlik saygısı arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda konu ile ilgili yapılmış olan önceki çalışmalar incelenerek araştırma modeli oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Çalışma kapsamında geliştirilen bu hipotezlerin sınanması amacıyla anket veri toplama yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, Türkiye'deki özel ve kamu bankalarında görev yapan 363 kadın çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma bulguları, çalışmanın amacına uygun şekilde keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular araştırma hipotezlerini büyük ölçüde desteklemektedir. Buna göre, damgalanma bilincinin iş yeri yalnızlığı, kariyer tatmini ve benlik saygısı gibi çalışan tutumlarını yordadığı korelasyon analizi sonucu ortaya konulmuştur. Aynı şekilde, iş yeri yalnızlığı ve benlik saygısının da kariyer tatmininin anlamlı birer yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda, damgalanma bilinci ile kariyer tatmini arasındaki ilişkide iş yeri yalnızlığı ve benlik saygısının kısmi aracı rolü olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Son olarak, elde edilen bu sonuçlar konu ile ilgili literatürde yer alan çalışmalar bağlamında tartışılarak, gerek örgütler gerekse gelecekte yapılacak çalışmalar için bir takım öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to reveal the direct and indirect relationships between stigma consciousness, workplace loneliness, career satisfaction and self-esteem. In line with this purpose, a research model has been established examining previous studies on the subject and research hypotheses have been developed. In order to test these hypotheses developed in the study, questionnaire data collection method was used. A questionnaire has been applied to 363 women employees working in private and public banks in Turkey in this direction. The research findings were obtained by using exploratory factor analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis in line with the purpose of the study. Findings obtained as a result of the analyses support research hypotheses to a large extent. Accordingly, the result of correlation analysis has revealed that stigma consciousness predicted employee attitudes such as workplace loneliness, career satisfaction and self-esteem. Similarly, workplace loneliness and self-esteem were found to be significant predictors of career satisfaction. In addition, as a result of the hierarchical regression analysis, findings were obtained indicating that workplace loneliness and self-esteem has a partial intermediatary role in the relationship between stigma consciousness and career satisfaction. Finally, these results were discussed in the context of the studies in the relevant literature and several suggestions were made for both organizations and future studies.
Benzer Tezler
- Psikolojik güçlendirmenin kariyer memnuniyetine etkisinde çalışan uyumunun rolü
The role of psychological empowerment in employee compliance in career satisfaction
ŞULE YILMAZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK
- Ergenlerde beden algısı ile psikolojik belirtiler arasındaki ilişkide benlik saygısı ve öz şefkatin aracı rolü
The mediating role of self- esteem and self compassion in the relati̇onshi̇p between body image and psychological symptoms in adolescents
MÜNEVVER SUEDA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ALTUNKAYA ERDOĞMUŞ
- The effect of social comparison on interpersonal problems through self-esteem and emotion dysregulation: Testing a psychological mechanism from an evolutionary framework
Sosyal karşılaştırmanın öz-saygı ve duygu düzenleme güçlüğü aracılığıyla kişilerarası problemler üzerindeki etkisi: Psikolojik bir mekanizmanın evrimsel bir çerçeveden test edilmesi
SELÇUK ASLAN
Doktora
İngilizce
2023
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYHAN DEMİR
- Kişi-örgüt değer uyumsuzluğu ile kaygı ilişkisinde duygu düzenleme, özsaygı, özyeterlik değişkenlerinin aracı rolü ve kendini olumlama müdahalelerinin etkisine yönelik bir çalışma
A study on the mediating roles of emotion regulation, self-esteem, and self-efficacy in the relationship between person–organization value incongruence and anxiety, and the effects of self-affirmation interventions
İPEK İZGİALP ÖZEN
Doktora
Türkçe
2025
PsikolojiAydın Adnan Menderes ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇİĞDEM GÜNSELİ DEREBOY
- Bullying victimization and English speaking anxiety in multicultural contexts: The roles of self-efficacy and self-esteem
Çokkültürlü bağlamlarda zorbalık mağduriyeti ve İngilizce konuşma kaygısı: Öz-yeterlilik, öz-saygı ve kültürel zekanın rolleri
MUHAMMED TALHA IŞIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Eğitim ve ÖğretimBursa Uludağ ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİM GÜRSOY