The psychopathic manager behaviour and the employee workplace deviance: The mediating role of revenge motive; The moderating roles of core self-evaluations and attitude importance
Psikopatik yönetici davranışı ve çalışanın işyerinde sapkın davranışı: İntikam niyetinin ara değişken rolü; Temel benlik değerlendirmelerinin ve tutumun öneminin şartlı değişken rolleri
- Tez No: 464390
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: işyerinde sapkın davranış, örgüte karşı intikam niyeti, örgüte yönelik sapkın davranış, psikopatik yönetici davranışı, temel benlik (öz benlik) değerlendirmeleri, tutumun önemi, yöneticiye karşı intikam niyeti, yöneticiye yönelik sapkın davranış, attitude importance, core self-evaluations, organisation-directed deviance, psychopathic manager behaviour, revenge motive towards the manager, revenge motive towards the organisation, supervisor-directed deviance, workplace deviance
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 281
Özet
Bu araştırma, psikopatik yönetici davranışı kavramını oluşturmayı ve psikopatik yönetici davranışı ölçeğini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Araştırma ayrıca psikopatik yönetici davranışı ve işyerinde sapkın davranış arasındaki ilişkiyi, intikam niyeti kavramını ara değişken; temel benlik (öz benlik) değerlendirmeleri ve tutumun önemi kavramlarını şartlı değişken olarak ele alıp açıklamayı hedeflemektedir. Araştırma verileri, çeşitli mesleklerde ve sektörlerde bir yöneticiye bağlı olarak çalışan ya da daha önceden çalışmış 519 kişilik bir örneklem grubundan Türkiye'de toplanmıştır. Psikopatik yönetici davranışı ölçeği önerilen on boyuttan farklı olarak beş boyut olarak sonuçlanmıştır. Hipotezleri test etmek için basit doğrusal ve hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Basit doğrusal regresyon analizleri psikopatik yönetici davranışının yöneticiye yönelik ve örgüte yönelik sapkın davranış ile ilişkisinin anlamlı ve pozitif olduğunu göstermiştir. Yöneticiye karşı intikam niyeti, psikopatik yönetici davranışı ve yöneticiye yönelik sapkın davranış arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisi göstermiştir. Benzer olarak, örgüte karşı intikam niyeti, psikopatik yönetici davranışı ve örgüte yönelik sapkın davranış arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisi göstermiştir. Temel-benlik değerlendirmelerinin, yöneticiye karşı intikam niyeti – yöneticiye yönelik sapkın davranış, ve örgüte karşı intikam niyeti – örgüte yönelik sapkın davranış arasında beklenen şartlı değişken etkisi bulunamamıştır. Tutumun öneminin, yöneticiye karşı intikam niyeti – yöneticiye yönelik sapkın davranış, ve örgüte karşı intikam niyeti – örgüte yönelik sapkın davranış arasında şartlı değişken etkisi gözlemlenmiştir. Temel-benlik değerlendirmelerinin şartlı ara değişken etkisi desteklenmemiştir, ancak tutumun öneminin şartlı ara değişken etkisi desteklenmiştir. Hipotezleri daha ayrıntılı incelemek için değişkenlerin alt-boyutlarına ilave regresyon analizleri yapılmıştır. Demografik değişkenler bağımsız gruplar t-testleri ve tek yönlü ANOVA ile analiz edilmiştir. Son olarak, bulgular tartışılmış olup; sınırlamalar, öneriler ve uygulamalar sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
To the author's knowledge, this is the first study which introduces the construct of the psychopathic manager behaviour and aims for the development of the psychopathic manager behaviour (Psycho-Man B) measure. The study also aims for the understanding of the relationship between the psychopathic manager behaviour and the workplace deviance while investigating the mediating role of the revenge motive and the moderating roles of the core self-evaluations and the attitude importance. Data were collected from 519 employees from a wide variety of jobs and industries who currently work for or previously worked for a manager in a collectivist culture, Turkey. Psycho-Man B Measure was developed resulting in five dimensions as opposed to the proposed ten dimensions. Simple linear and hierarchical regression analyses were conducted to test the hypotheses. The results of simple linear regression analyses showed that the psychopathic manager behaviour was positively significantly related to supervisor-directed deviance and organisation-directed deviance. Revenge motive towards the manager partially mediated the relationship between the psychopathic manager behaviour and the supervisor-directed deviance. Similarly, revenge motive towards the organisation partially mediated the relationship between the psychopathic manager behaviour and the organisation-directed deviance. Furthermore, no support was found for the expected moderating role of core self-evaluations in the revenge motive towards the manager – supervisor-directed deviance and revenge motive towards the organisation – organisation-directed deviance relationships. Attitude importance moderated the relationship between revenge motive towards the manager and supervisor-directed deviance; revenge motive towards the organisation and organisation-directed deviance. Moderated-mediation hypotheses were not supported for CSE and were supported for the attitude importance. Additional regression analyses for sub-dimensions were conducted to further examine the hypotheses. Demographic variables were examined through independent samples t-tests, and one-way ANOVAs. Finally, findings are discussed; limitations, suggestions and implications are presented.
Benzer Tezler
- Psikotik ve borderline hasta gruplarında sanatla psikoterapi sürecinin incelenmesi
A Study art psychotherapy process in psychotic borderline patients groups
NURHAN EREN
- Are there bright sides of the dark side? Effects of managers' dark triad personality traits on organizational outcomes and moderating roles of organizational culture
Karanlığın aydınlık tarafları var mıdır? Yöneticilerin karanlık üçlü kişilik özelliklerinin örgütsel sonuçlara etkisi ve kurum kültürünün düzenleyici rolü
ÇAĞLAR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- Sağlıkta kriz iletişimi ve medyanın krizi sunum biçimine yönelik bir inceleme
A review of health crisis communication and crisis presentation in media
ALİYE AYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Halkla İlişkilerNecmettin Erbakan ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN BULDUKLU
- İnşaat firmalarının kriz yönetim yaklaşımları ve liderlik stilleri: COVID-19 küresel salgın krizi örneği
Crisis management approaches and leadership styles in construction companies: Example of COVID-19 global pandemic crisis
GÖZDE CEYLAN ERASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Okul yöneticilerinin etik yaklaşımları ve kişilik özelliklerinin güç kaynaklı davranış değişikliklerini yordama gücünün incelenmesi
Analysis of prediction power of school principals' ethical approaches and personality traits on power based behavioral changes
DİNÇER ÖLÇÜM
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASİYE TOKER GÖKÇE