Geri Dön

Sağlık kuruluşlarında çalışanlarda yeşil örgütsel davranışlar ve ilişkili faktörler

Green organizational behaviors and associated factors among employees in healthcare institutions

  1. Tez No: 873926
  2. Yazar: SELDA KAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YELİZ MERCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halk Sağlığı, Public Health
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Bu araştırmada sağlık kuruluşlarında çalışanların yeşil örgütsel davranış düzeylerini belirlemek ve ilişkili faktörleri araştırmak amaçlanmıştır. Kesitsel tipteki bu araştırma Mayıs-Ağustos 2023 tarihleri arasında Kırklareli Merkez İlçesinde kamu sağlık kuruluşlarında çalışan 461 kişi ile yürütülmüştür. Veriler Kişisel Bilgi Formu ve Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği (YÖDÖ) yardımıyla yüz yüze toplanmıştır. Yaş ortalaması 35,44±9,91 (Min: 20, Maks: 69) olan katılımcıların %63,3'ü kadındır. Çalışanların YÖDÖ toplam puan ortalaması 109,04±16,96 (Min:44, Maks:135) belirlenmiştir. Çok değişkenli lineer regresyon analizlerine göre; Hizmet yılı arttıkça YÖDÖ toplam puanının arttığı saptanmıştır (p=0,000). Devamlı gündüz çalışma (p=0,000), işinden memnun olma (p=0,049), çevre/doğa ile ilgili konulara ilgisi olma (p=0,000), çevre ile ilgili bilgi düzeyi yeterli/orta düzeyde olma (p=0,012), çevreyi korumak için gönüllü zaman ayırma (p=0,000), çevre dostu davranışlardan mutluluk duyma (p=0,010) ve iş arkadaşlarının çevre dostu davranışları yeterli/orta düzeyde olma (p=0,007) YÖDÖ toplam puanı artışı ile ilişkili bulunmuştur. Kurum geleceğinin önemi ve çevreyi korumak için gönüllü para harcama ile YÖDÖ toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmamıştır (p>0,05). Sonuç olarak, sağlık kuruluşlarında çalışanların yeşil örgütsel davranışların geliştirilmesine yönelik kurumsal politika ve uygulamalar oluşturulmalı, çalışan farkındalığını artırmaya yönelik girişimler hızla aktive edilmelidir.

Özet (Çeviri)

The present study research aimed to determine the green organizational behaviors of employees in healthcare institutions and to investigate the associated factors. This cross-sectional study was conducted with a total of 461 people working in public healthcare institutions in Kırklareli Central District between May and August 2023. The data were collected face to face by using the Personal Data Form and the Green Organizational Behavior Scale (GOBS). A total of 63.3% of the participants were women and the average age was 35.44±9.91 (Min: 20, Max: 69). The total average score of the employees on GOBS was found to be 109.04±16.96 (Min: 44, Max: 135). According to multivariate linear regression analyses, it was found that the GOBS total score increased as the years of service increased (p = 0.000). Working continuously during the day (p=0.000), being satisfied with the job (p=0.049), being interested in environmental/ nature-related issues (p=0.000), having sufficient/moderate level of knowledge on the environment (p=0.012), protecting the environment, time for volunteering (p=0.000), being happy with environmentally friendly behaviors (p=0.010), and having adequate/moderate levels of environmentally friendly behaviors of colleagues (p=0.007) were associated with an increased total score of GOBS. No statistically significant associated were detected between the importance of the future of the institution and voluntary spending of money to protect the environment and the total score of GOBS (p>0.05). In conclusion, corporate policies and practices must be organized to develop green organizational behaviors of employees in healthcare institutions, and initiatives to increase employee awareness must be rapidly activated.

Benzer Tezler

  1. Kadın yöneticilerde cam tavan sendromuna neden olan faktörlerin dematel yöntemi ile incelenmesi: Sağlık kurumları örneği

    Investigation of the factors caused by glass ceiling syndrome in female managers by dematel method: The case of health institutions

    YEŞİM ATAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT

  2. Sağlık kurumlarında yeşil uygulamalar: kamu ve özel hastanelerin nitel bir çalışma ile karşılaştırılması

    Green practices in health care institutions: a qualitative study to compare public and private hospitals

    ŞEREF MADEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKHAN KERSE

  3. Sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği

    Occupational health and safety health workers

    YEŞİM KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  4. Kentsel katılım mekanizması olarak dijital ve geleneksel verinin birlikte çalışabilirliği üzerine bir model denemesi, Esenyurt ilçesi kamusal alanları

    A model experiment on interoperability of digital and traditional data as an urban participation mechanism, public areas of Esenyurt district

    MELİKE AKKAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ÖZÇEVİK

  5. Sigara bağımlılığının azaltılmasında halkla ilişkilerin rolü: T.C. Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülen halkla ilişkiler faaliyetlerine yönelik bir araştırma

    The role of public relations in reducing smoking addiction: An examination on the public relations activities conducted by Republic of Turkey Ministry of Health

    YAŞAR ONUR TATLICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halk SağlığıEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BAKİ CAN