Spor yöneticilerinin genel öz yeterlik ve çatışma yönetim tarzı arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Kocaeli örneği
Evaluation of the relationship between general self-efficacy and conflict management style of sports managers: A case of kocaeli
- Tez No: 874027
- Danışmanlar: PROF. DR. SERAP ÇOLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Spor Yönetimi, Spor Yöneticisi, Öz Yeterlik, Çatışma Yönetimi, Sports Management, Sports Manager, Self-Efficacy, Conflict Management
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmamızda Kocaeli ilindeki spor yöneticilerinin (Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü yöneticileri, özel spor tesisi yöneticileri ve spor kulübü yöneticileri) genel öz yeterlik ile çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkinin medeni durum, eğitim durumu, deneyim yılı ve görev yeri değişkenleri ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın araştırma grubunu Kocaeli ilinde spor yöneticisi olarak görev yapan 239 kişi oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, Alpay'ın (2010) Türkçeye uyarladığı Genel Öz Yeterlik Ölçeği ile Rahim (1983) tarafından geliştirilen Şirin (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan Rahim Örgütsel Çatışma Envanteri ROCI II. Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26.0 programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerde; medeni durum değişkenine spor yöneticilerinin öz yeterlik puanlarında bekar olanlar lehine anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Eğitim durumu değişkenine göre öz yeterlik puanlarında ilköğretim mezunlarına göre lisans mezunları lehine anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Eğitim durumu değişkenine göre çatışma yönetim tarzlarında kaçınma alt boyutunda anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Deneyim yılı değişkenine göre çatışma yönetim tarzlarından zorlama alt boyutunda, 6-10 yıl arası yöneticilik deneyimi olanlara göre 1-5 yıl arası yöneticilik deneyimi olanlar lehine anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Görev yeri değişkenine göre öz yeterlik ile çatışma yönetim tarzlarının (bütünleştirme, uzlaşma, zorlama, uyma ve kaçınma) bütün alt boyutlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Sonuç olarak; Kocaeli ilindeki spor yöneticilerinin öz yeterlikleri ve çatışma yönetim tarzlarında demografik değişkenlerin etkili olduğu ve Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, özel spor tesisleri ve spor kulübü yöneticilerinin öz yeterlik düzeylerinde ve çatışma yönetim tarzlarında farklılık görülmektedir. Spor yöneticilerine yönelik olarak öz yeterlik algısını artırmak ve çatışma yönetimi stratejileri konusunda yöneticilerin tutum ve davranışlarını geliştirme yönünde eğitim programları tasarlanabileceği düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
In our study, it was aimed to evaluate the relationship between general self-efficacy and conflict management styles of sports managers (Provincial Directorate of Youth and Sports managers, private sports facility managers, and sports club managers) in Kocaeli province, considering variables such as marital status, educational status, years of experience, and place of duty. The research group of the study consists of 239 sports managers working in Kocaeli province. The data for the research were collected using the General Self-Efficacy Scale adapted to Turkish by Alpay (2010) and the Rahim Organizational Conflict Inventory ROCI II Scale, developed by Rahim (1983) and adapted to Turkish by Şirin (2008). The data were analyzed using the SPSS 26.0 program. In the analyses, a significant difference was found in the self-efficacy scores of sports managers according to the marital status variable, favoring single individuals (p<0.05). A significant difference was found in self-efficacy scores according to the educational status variable, favoring bachelor's degree holders over primary school graduates (p<0.05). A significant difference was found in the avoidance sub-dimension of conflict management styles according to the education level variable (p<0.05). According to the years of experience variable, a significant difference was found in the forcing sub-dimension of conflict management styles, favoring those with 1-5 years of management experience over those with 6-10 years (p<0.05). According to the place of duty variable, a significant difference was found in all sub-dimensions of self-efficacy and conflict management styles (integration, compromise, forcing, compliance, and avoidance) (p<0.05). In conclusion, it is observed that demographic variables are effective in the self-efficacy and conflict management styles of sports managers in Kocaeli province, and there are differences in the self-efficacy levels and conflict management styles of the Provincial Directorate of Youth and Sports, private sports facilities, and sports club managers. It is considered that training programs can be designed to enhance the self-efficacy perception of sports managers and to develop the attitudes and behaviors of managers regarding conflict management strategies.
Benzer Tezler
- Spor yöneticilerinin öz yeterlik durumlarının belirlenmesi
Determination of self-efficacy conditions of sport managers
SEVDA ÇİFTÇİ
Doktora
Türkçe
2013
SporAbant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU
- Spor yöneticilerinin öz yeterlik düzeyleri ve karar verme davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between sport managers' self-efficiency levels and decision-making behaviors
RABİA SARAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU
- Spor eğitimi veren üniversite yöneticilerinin kişilik özellikleri, öz yeterlik inançları ve spora yönelik tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining of the relationship between personality traits, self-efficacy beliefs and attitudes towards sport of university administrators who has providing sport education
BANU CAN
Doktora
Türkçe
2022
SporSelçuk ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM BÜLENT FİŞEKÇİOĞLU
- Örgütlerde algılanan çalışan koçluğunun işten ayrılma isteği ile ilişkisinde iş tatmini ve duygusal bağlılığın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The mediating effects of job satisfaction and affective commitment on the relationship between perceived managerial coaching and turnover intention in the organizations: An application on banking sector
ADEM EĞRİ
- Türkiye'deki oryantiring sporcularının karşılaştığı temel sorunlar üzerine bir araştırma
A research on the basic problems that the orienteers face in Turkey
ADEM ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. METİN KAYA