Kariyer yönetimi ve akademik personelle bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 87477
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUKADDES ÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akademik personel, Kariyer planlama, Kariyer yönetimi, Personel yönetimi, Yönetim, Academic personnel, Career planning, Career management, Personnel management, Management
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Kariyer yönetimi, iş görenlerin yetenek ve ilgilerini analiz etmelerine yardımcı olan ve kariyer geliştirme faaliyetlerinin planlanmasını sağlayan bir yönetim olgusudur. Kariyer yönetimi iş dünyasına giriş, atamalar ve iş değiştirmeleri kapsar. Kariyer yönetiminin önemi bireyin iş doyumu ve örgütte kalmasını sağlamaya yöneliktir. Bunun yanında işletmelerin insan kaynaklarını etkili kullanmalarını, iş başarısının yükseltilmesini, sadakat ve işe bağlılığın sağlanmasına yardımcı olur. Kariyer yönetiminde iş görenlerin kariyerlerinin geliştirilmesi çok önemlidir. işletmeler veya kurumlar çalışanların örgüte katkısını sağlamak için onların eğitim ve gelişme ihtiyaçlarını belirleyerek verimi artırıcı yönde etki yapan bu unsurlara önem vermeleri gereklidir.
Özet (Çeviri)
THE SUMMARY Career management is a management phenomena which helps workers analyze their abilities and interests and provides planning their activities of career development career management includes the entrance into the business world, appointments and busines variations The importance of career management tends to provide the individual's work satis faction and promotion in the organization. Besides, the operations help human resources to be used effectively, their raise of work success and to provide their faith and dependence on work. In the career managemet, it is very important the workers carreers to be developed. In order to provide for the contributions of the organization, operations of the organization, operations should give importance to these elements affacting the increase of production by determining their educational and development needs.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları planlamasının iş performansı üzerindeki etkisi (Mardin Artuklu Üniversitesi örneği)
The effect of human resources planning on job performance (Mardin Artuklu University example)
BEŞVAN İSO
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Dawoud ALMOHAMMAD
- İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması
Positioning in human resource management
AHMET MURAT SÜMER
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Karşılaştırmalı kamu personel sistemi: Türkiye Japonya örneği
Comparative public personnel system: Turkey Japan as a case
GÜLÇİN EROKSAL ÜLGER
Doktora
Türkçe
2019
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN KELEŞ
- Kariyer memnuniyetinin iş tatmini üzerinde etkisinde iş-aile çatışmasının aracı ve yenilikçi iş davranışının düzenleyici rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma
The mediating role of work-family conflict and the moderating role of innovative work behavior in the effect of career satisfaction on job satisfaction: A study on academics
NİDA BENGİSU TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAMİ YÜCEL
- Güncel kariyer yaklaşımları: Türkiye'de 2012-2019 yılları arasında yapılan lisansüstü tez çalışmalarının içerik analizi
Current career perspectives: a content analysis of graduate thesis made in Turkey between the years of 2012-2019
İZEL CIGARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM