Bir yönetim uygulaması olarak kapsayıcılığın Türkiye kurumsal bağlamında yeniden kavramsallaştırılmasına yönelik keşfedici bir araştırma
An exploratory study on the re-conceptualization of inclusion in the context of Turkey's corporate environment as a management practice
- Tez No: 880686
- Danışmanlar: PROF. DR. YÜCEL SAYILAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kapsayıcılık, Kapsayıcılık Boyutları, Çeşitlilik, Rasyonel Perspektif, Kurumsal Perspektif, Fenomenoloji, Inclusiveness, Dimensions of Inclusiveness, Diversity, Rational Perspective, Corporate Perspective, Phenomenology
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 89
Özet
Rasyonel perspektif ve kurumsal perspektif yönetim bilgisinin yayılımını açıklamada etkili olan iki farklı yaklaşımdır. Kurumsal perspektife dayalı çözümlemeler, yönetim bilgisinin yayılımında bağlamsallığı vurgulamakta ve bir tercüme sürecinin işlediğini belirterek yönetim bilgisi ve pratiklerinin seyahat ettikleri farklı ülkelerde orijinaliden farklı biçim ve içerikler kazanacağını öne sürmektedir. Bu çalışmada Avrupa bağlamında meydana gelen kapsayıcılık olgusu, tercüme yaklaşımı üzerinden değerlendirilmekte ve Türkiye bağlamına özgü kapsayıcılık boyutlarının keşfedilmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda çalışma hayatında aktif olarak faaliyet gösteren kişilerle görüşülmüştür. Kapsayıcılık olgusu, genel olarak kapsayıcılık algısı, işletme kapsayıcılığı ve çalışma arkadaşlarının kapsayıcılığı olarak üç düzeyde incelenmiştir. Nitel araştırma yöntemlerinden fenomenoloji araştırma deseni olarak kullanılmıştır. Sonuç olarak kapsayıcılık olgusu farklılıkların görmezden gelinmesi/yüksek benzeşme, kabul etme/edilme ve saygı boyutları üzerinden açıklanmaktadır. İşletme düzeyindeki kapsayıcılık ise çeşitliliği dahil etme, liyakati sağlama ve fikir ve öneriler ile kararlara katılım boyutlarında algılanırken, çalışma arkadaşlarının kapsayıcılığında iş birliği ve dayanışma ile grup içi iletişim-sosyalleşme boyutları ön plana çıkmaktadır. Bağlama özgü kapsayıcılık boyutlarına ilişkin bu bulgular, yönetim bilgisi ve uygulamalarının evrensel olmadığı, aktarıldığı bağlama göre yeniden kurgulandığı savını olduğunu destekler niteliktedir.
Özet (Çeviri)
The rational perspective and institutional perspective are two different approaches that are effective in explaining the dissemination of management knowledge. Institutional perspective-based analyses emphasize contextuality in the dissemination of management knowledge and suggest that a translation process is at work, indicating that management knowledge and practices will gain different forms and contents in the different countries they travel to compared to their original. This study evaluates the phenomenon of inclusivity occurring in the European context through the translation approach and aims to explore the dimensions of inclusivity specific to the Turkish context. In this regard, interviews were conducted with individuals actively engaged in professional life. The phenomenon of inclusivity was examined on three levels: general perception of inclusivity, organizational inclusivity, and the inclusivity of colleagues. The phenomenological research design, one of the qualitative research methods, was used. As a result, the phenomenon of inclusivity is explained through the dimensions of ignoring differences/high similarity, acceptance/being accepted, and respect. Organizational inclusivity is perceived in the dimensions of including diversity, ensuring meritocracy, and participation in decisions through ideas and suggestions, while the inclusivity of colleagues emphasizes cooperation and solidarity and intra-group communication-socialization dimensions. These findings regarding the context-specific dimensions of inclusivity support the argument that management knowledge and practices are not universal but are reconfigured according to the context in which they are transferred.
Benzer Tezler
- Resilience to disasters: Lessons from Turkish urban regeneration experiences
Afetlere dayanıklılık: Türkiye'deki kentsel dönüşüm deneyimlerinden çıkarılan dersler
SELİN ADIKUTLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Şehircilik ve Bölge PlanlamaOrta Doğu Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELTEM ŞENOL BALABAN
- Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept
Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti
ÖZGE ÇELİK YILMAZ
Doktora
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN
- İşyeri kapsayıcılığının gelişiminde İslami liderliğin rolü
The role of Islamic leadership in the development of workplace inclusivity
ESRA BİLDİRİCİ ÇALIK
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeSakarya Üniversitesiİslam Ekonomisi ve Finansı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT BİLEN
DOÇ. DR. OMAR KHALID BHATTI
- The impact of digitalisation on company law
Dijitalleşmenin şirketler hukukuna etkisi
AYBÜKE KESKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELTEM KARATEPE KAYA
- Eğitimde veriye dayalı yönetim uygulamalarının değerlendirilmesi
The evaluation of data driven management applications in education
AYHAN DUYKULUOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU