Nütrisyon hemşirelerinin güçlendirme algısı ve iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Nutrition nurses' perception of empowerment and determining the relationship between job satisfaction
- Tez No: 881531
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BİRSEN ALTAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Nütrisyon hemşireliği, Güçlendirme Algısı, İş Doyumu, Halk sağlığı hemşireliği, Personel güçlendirme, Nutritional Nursing, Perception of Empowerment, Job Satisfaction, Community healt nursing, Personnel empowerment
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma, nütrisyon hemşirelerinin güçlendirme algısı ve iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır. Materyal ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak planlanan bu araştırma, Nisan-Temmuz 2023 tarihleri arasında Türkiye genelinde görev yapan tüm nütrisyon hemşireleri ile yürütülmüştür. Çalışmanın örneklemini, çalışmaya katılmayı kabul eden ve görevinde aktif olan 214 nütrisyon hemşiresi oluşturmuştur. Veriler Google Form aracılığıyla; Demografik Veri Formu, Güçlendirme Algısı Ölçeği (GAÖ) ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde IBM SPSS V23.0 programından yararlanılmıştır. Bulgular: GAÖ toplam puan ortalaması 4.04±0.58, MİDÖ toplam puan ortalaması 3.55±0.65 olarak belirlenmiştir. GAÖ katılım, sorumluluk ve otonomi alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; 3.85±0.71; 4.68±0.54; 3.85±0.79; MİDÖ içsel doyum ve dışsal doyum alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; 3.55±0.65; 3.82±0.66 olarak bulunmuştur. Çalışma bulgularına göre, güçlendirme algısı prosedür ve ek görev varlığından; iş doyumu ise meslekte çalışma yılı ve ek görev varlığından etkilenmektedir. Güçlendirme algısı ile iş doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif yönlü orta şiddette bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır (r=0.553; p<0.001). GAÖ katılım, sorumluluk ve otonomi alt boyutları ile MİDÖ toplam puanı arasındaki korelasyon kat sayısı istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (sırasıyla r=0,540; p<0.001; r=0.213; p<0.001; r=0.463; p<0.001). MİDÖ içsel doyum ve dışsal doyum alt boyutları ile GAÖ toplam puanı arasındaki korelasyon kat sayısı istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (sırasıyla r=0.558; p<0.001; r=0.444; p<0,001). Sonuç: Bu araştırmada, nütrisyon hemşirelerinin güçlendirme algısı ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu, nütrisyon hemşirelerinin güçlendirme algılarının arttıkça iş doyumlarının da arttığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Purpose: This research was designed to determine the relationship between empowerment perception and job satisfaction among nutrition nurses. Materials and Methods: This descriptive and correlational study was conducted with all nutrition nurses working nationwide in Turkey between April-July 2023. The sample consisted of 214 active nutrition nurses who agreed to participate. Data were collected via Google Forms using a Demographic Data Form, the Empowerment Perception Scale (EPS), and the Minnesota Job Satisfaction Scale (MJSS). Data analysis was conducted using IBM SPSS V23.0 software. Findings: The mean total score for EPS was determined as 4.04±0.58, while for MJSS, it was 3.55±0.65. The mean scores for the sub-dimensions of EPS, Participation, Responsibility, and Autonomy, were found as 3.85±0.71, 4.68±0.54, and 3.85±0.79, respectively. For the sub-dimensions of MJSS, Internal Satisfaction and External Satisfaction, the mean scores were determined as 3.55±0.65 and 3.82±0.66, respectively. According to the study findings, the perception of empowerment is influenced by the presence of procedures and additional duties, while job satisfaction is affected by years of professional experience and the presence of additional duties. A statistically significant moderate positive correlation was found between the perception of empowerment and job satisfaction (r=0.553; p<0.001). The correlation coefficients between the sub-dimensions of EPS (Participation, Responsibility, and Autonomy) and the total score of MJSS were found to be statistically significant (r=0.540; p<0.001; r=0.213; p<0.001; r=0.463; p<0.001, respectively). The correlation coefficients between the sub-dimensions of MJSS (Internal Satisfaction and External Satisfaction) and the total score of EPS were found to be statistically significant (r=0.558; p<0.001; r=0.444; p<0.001, respectively). Conclusion: In this study, a significant relationship was found between nutrition nurses' perception of empowerment and job satisfaction, indicating that as the perception of empowerment among nutrition nurses increases, so does their job satisfaction.
Benzer Tezler
- Investigation of mothers' satisfaction with breastfeeding in dhiqar, İraq
Irak dhiqar şehirindeki annelerin emzirmeye yönelik memnuniyetlerinin araştırılması
ALI HIKMAT JASIM ALAWADI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
HemşirelikÇankırı Karatekin ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ÖZGE DENİZ
- Hemşirelerde COVID-19 pandemisinin psikososyal sonuçlarının profesyonel sağlamlık ve öz bakıma etkisinin incelenmesi
Examination of the impact of the psychosocial consequences of the COVID-19 pandemic on nurses' professional resilience and self-care
SEMRA ATASAYAR
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA DİNÇ
- Preterm bebeklerde oral motor uyarımın emme kapasitesine etkisi
The effect of oral motor stimulation on sucking capacity in preterm infants
SELVER GÜLER
Doktora
Türkçe
2020
HemşirelikHasan Kalyoncu ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZERRİN ÇİĞDEM
- 34 hafta ve üzeri yenidoğanlarda fincanla beslemenin bebeklerin beslenme çıktı ve konforuna etkisi
Influence of Cup Feeding on Infant Nutrition Output and Comfort on 34 Week and Above Newborns
SETENAY ZENGİ KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikEge ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİGEN YARDIMCI