Sağlık çalışanlarında dijital liderliğin algılanan VUCA bileşenlerine etkisi
The effect of digital leadership on perceived VUCA components in healthcare workers
- Tez No: 884337
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURCAN COŞKUN US
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Dijital Liderlik, VUCA, Sağlık, Leadership, Digital Leadership, VUCA, Health
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 208
Özet
Bu çalışmada, sağlık çalışanlarında dijital liderliğin algılanan VUCA bileşenlerine (değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık, muğlaklık) etkisini incelemek ve Dijital Liderlik kavramını ele alarak VUCA dünyasında sağlığı geliştirici çözüm önerileri sunmak amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında nicel araştırma yöntemlerinden anket formu ile veri toplanmıştır.Çalışmanın evrenini Muğla'nın Marmaris ilçesinde hizmet veren üç hastane oluşturmaktadır. Çalışmada örneklemin büyüklüğünü hesaplamak amacıyla olasılıklı örnekleme yöntemlerinden olan basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Muğla'nın Marmaris içesinde hizmet veren ikisi özel biri devlet hastanesi olmak üzere toplam üç hastanede görevli sağlık çalışanı sayısına erişilmiş ve evreni belli örneklem hesaplamasına göre üç hastane için toplam örneklem sayısı 474 kişi olarak belirlenmiştir. Veri toplama sürecinin sonucunda toplam 600 kişinin verisine ulaşılmış, toplanan veriler arasından eksik ve kayıp veriler çıkartıldıktan sonra çalışmaya dahil edilecek toplam veri sayısı 495 olarak belirlenmiştir. Çalışmada ölçme aracı olarak Claassen ve ark. (2021) tarafından oluşturulan, Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması Bilginoğlu ve Yozgat (2023) tarafından gerçekleştirilen Dijital Liderlik Ölçeği ve VUCA bileşenlerini ölçek amacıyla, Oreg (2016) tarafından oluşturulan“Resistance to Change”olarak adlandırılan Değişime Direnç Ölçeği, Carleton, Norton ve Asmundson (2007) tarafından“Intolerance of Uncertainty”olarak adlandırılan Belirsizliğe Tahammülsüzlük Ölçeği, Martin ve Rubin (1995) tarafından“Cognitive Flexibility Scale”olarak adlandırılan Bilişsel Esneklik Ölçeği, Mclaın (2009) tarafından“The Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-II”olarak adlandırılan Tip-II Çoklu Uyaran Muğlaklık Toleransı Ölçeği'nin dördünü de içine alan Türkçe geçerlilik ve güvenilirliğinin Koç ve ark., (2022)'nın gerçekleştirdiği VUCA bileşenleri ölçek uyarlama çalışması kullanılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, sağlık çalışanlarında dijital liderliğin algılanan VUCA bileşenlerine etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Buna göre Sağlık çalışanlarında Dijital Liderlik algısının arttırılmasının VUCA bileşenlerinden olan değişime direnci ve belirsizliğe tahammülsüzlüğü azaltacağı ve yine aynı şekilde Dijital Liderlik algısının arttırılması ile VUCA bileşenlerinden olan bilişsel esnekliğin ve muğlaklığa toleransın da buna paralel olarak artacağı sonucuna erişilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of digital leadership on perceived VUCA components (variability, uncertainty, complexity, ambiguity) in healthcare professionals and to offer health-improving solutions in the VUCA world by considering the concept of digital leadership. Within the scope of the study, data was collected using a survey form, one of the quantitative research methods. The population of the study consists of three hospitals serving in the Marmaris district of Muğla. A simple random sampling method, one of the probability sampling methods, was used to calculate the sample size in the study. The number of healthcare professionals working in a total of three hospitals, two private and one state hospital, serving in Marmaris of Muğla, was reached, and the total number of samples for the three hospitals was determined as 474 people, according to the population-specific sample calculation. As a result of the data collection process, a total of 600 people were accessed, and after removing missing data from the collected data, the total number of data to be included in the study was determined as 495. As a measurement tool in the study, Claassen et al. (2021), the Digital Leadership Scale, whose Turkish validity and reliability study was carried out by Bilginoğlu and Yozgat (2023), and the Resistance to Change Scale called“Resistance to Change”created by Oreg (2016) to measure VUCA components, Carleton, Norton, and Asmundson. (2007) called“Intolerance of Uncertainty,”the Cognitive Flexibility Scale called“Cognitive Flexibility Scale”by Martin and Rubin (1995), and“The Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-II”by McLaın (2009). The VUCA components scale adaptation study conducted by Koç et al. (2022) of the Turkish validity and reliability of the Type-II Multiple Stimulus Ambiguity Tolerance Scale, which is called the TypeII Multiple Stimulus Ambiguity Tolerance Scale was used. As a result of this study, the effect of digital leadership on perceived VUCA components in healthcare professionals was found to be statistically significant. Accordingly, it has been concluded that increasing the perception of digital leadership in healthcare professionals will reduce resistance to change and intolerance to uncertainty, which are VUCA components, and similarly, by increasing the perception of digital leadership, cognitive flexibility and tolerance to ambiguity, which are VUCA components, will increase accordingly.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının teknoloji kabulü ile iş performansı arasındaki ilişki: Kayseri örneği
The relationship between technology acceptance and job performance of healthcare professionals: The case of Kayseri
FATİH DENİZLİ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KURTULUŞ KARAMUSTAFA
- Örgütsel çevikliğin kalite oryantasyonuna etkisinde vizyoner liderliğin ara değişken rolü
The intermediate role of visionary leadership in the effect of organizational agility on quality orientation
DERYA KOLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstinye ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN KALMUK
- Uzmanlık öğrencilerinin klinik liderlik algıları ve klinik liderlik eğitiminin oluşturulması
Clinical leadership perceptions of residents and establishment of a clinical leadership education
MEHMET KOCA
- Dijital teknolojiye yönelik tutumun girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisinde beş büyük kişilik özelliğinin düzenleyici rolünün sağlık çalışanlarında incelenmesi
The regulatory role of the big five personality traits on the impact of digital technology attitude at healthcare professionals on entrepreneurship tendencies
UFUK ALTIN
Doktora
Türkçe
2024
Hastanelerİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURDAN ÇOLAKOĞLU
- Kahramanmaraş merkezli depremi yaşamış depremzede sağlık çalışanlarının Travma Sonrası Stres Bozukluğu düzeyi ve deprem stresi ile baş etme stratejilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the Post-Traumatic Stress Disorder level of healthcare workers who experienced the Kahramanmaras-centered earthquake and their coping strategies with earthquake stress
YUNUS AKSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2024
Aile HekimliğiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAZİYE ŞULE GÜMÜŞTAKIM