Dijital lider karakteristikleri ile ekibin içsel motivasyonu arasındaki ilişki: yazılım startupları üzerine bir nitel araştırma
The relationship between digital leader characteristics and the intrinsic team motivation: a qualitative study on software startups
- Tez No: 884811
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇE AKDEMİR ÖMÜR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dijital liderlik, Digital leadership
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı; günümüzde büyük önem kazanmaya başlayan ve hem bireysel hem de örgütsel açıdan sürekli ihtiyaç duyulan dijital liderlik olgusunu incelemek ve dijital lider karakteristiklerinin yazılım alanında faaliyet gösteren altı farklı startupta çalışan ekibin içsel motivasyonundaki rolünü ortaya koymaktır. Nitel araştırma yöntemlerinden durum çalışması modeli kapsamında olan araştırmanın verileri araştırmacı tarafından literatür bulgularına ve alan uzmanlarının görüşlerine dayalı olarak hazırlanmış yarı yapılandırılmış görüşme formu ile elde edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubu, yazılım alanında faaliyet gösteren altı farklı startupta görev yapan 19 çalışandan oluşmaktadır. Veriler derinlemesine görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi ile çözümlenmiştir. Katılımcıların görüşlerinden elde edilen bulgular, ekip liderlerinin teknolojik altyapıyı geliştirme, bilgi paylaşımını teşvik etme ve bilgi kullanma becerilerini artırma çabalarının iş memnuniyeti ve bağlılığı üzerinde olumlu etkileri olduğunu göstermektedir. Bu çabalar, iş verimliliğini artırarak ekiplerin başarısına katkıda bulunurken, güncellenen teknoloji ve erişilebilir kaynaklar çalışanların sürekli öğrenme ve gelişme imkanı bulmalarına olanak sağlamaktadır. Ekip liderlerinin riskler konusunda bilinçlendirme, yeniliklere karşı direnci azaltma ve bilişim teknolojilerini aktif kullanma çabaları da iş tatmini ve performansı artırıcı etkilere sahiptir. Özetle, ideal bir dijital lider profili, teknolojiye hakimiyetin yanı sıra iletişim, liderlik ve ekip yönetimi becerilerini bir arada barındırmaktadır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to examine the phenomenon of digital leadership, which is gaining great importance today and is constantly needed both individually and organizationally, and to reveal the role of digital leader characteristics in the internal motivation of the team working in six different startups operating in the field of software. The data of the research, which is within the scope of the case study model, one of the qualitative research methods, was obtained with a semi-structured interview form prepared by the researcher based on literature findings and the opinions of field experts. The study group of the research consists of 19 employees working in six different startups operating in the software field. The data was obtained by in-depth interview technique. The data obtained was analyzed by content analysis. Findings obtained from the participants' opinions show that team leaders' efforts to improve technological infrastructure, encourage knowledge sharing and increase their knowledge use skills have positive effects on job satisfaction and commitment. While these efforts contribute to the success of teams by increasing work efficiency, updated technology and accessible resources enable employees to find opportunities for continuous learning and development. Efforts of team leaders to raise awareness about risks, reduce resistance to innovations and actively use information technologies also have effects that increase job satisfaction and performance. In summary, an ideal digital leader profile combines communication, leadership and team management skills as well as mastery of technology.
Benzer Tezler
- Construction of everyday reality in a virtual world: The case of 'World of warcraft'
Sanal dünyada gündelik gerçeklik kurulumu: 'World of warcraft' vakası
CEYDA YOLGÖRMEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇAĞATAY TOPAL
- Elastik krank-biyel mekanizması titreşimlerin sonlu elemanlar yöntemiyle incelenmesi
Vibration analysis of cranck-connecting rod-slider mechanism by using finite element method
ERHAN DELİGÖZ
- Developing algorithm for automatic detection of caves using unmanned aerial vehicle data
İnsansız hava araçlarından elde edilen verilerle otomatik mağara tespiti yapabilen algoritmanın geliştirilmesi
MUSTAFA BÜNYAMİN SAĞMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Savunma ve Savunma Teknolojileriİstanbul Teknik ÜniversitesiSavunma Teknolojileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORKAN ÖZCAN
- Dijital liderlik kapsamında lider üye ilişkisinin incelenmesi üzerine ampirik bir araştırma
An empirical research on investigation of the leader member relationship within the scope of digital leadership
ÖZLEM AK ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Dijital liderlik ve lider üye etkileşimi arasındaki ilişki: Bir araştırma
The relationship between digital leadership and leader-member exchange: A survey
MERT DEĞİRMENCİ