Geri Dön

Örgüt kültürünün yetenek yönetimi uygulamalarına etkisi

The effect of organizational culture on talent management practices

  1. Tez No: 884886
  2. Yazar: GÜLÇİN GÜNDER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün yetenek yönetimi uygulamalarına etkisini incelemektir. Çalışma, ilişkisel tarama modelinde tasarlanmış ve 210 beyaz yakalı çalışan üzerinde yürütülmüştür. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS v27 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, örgüt kültürünün farklı alt boyutlarının yetenek yönetimi uygulamalarını etkilediği tespit edilmiştir. Özellikle örgüt kültürünün uyum alt boyutunun, yetenek yönetimi uygulamalarının tüm alt boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Vizyon boyutunun da kritik pozisyonların belirlenmesi, yetkinlik eğitimi ve gelişim alt boyutları üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Katılım boyutu ise sadece gelişim alt boyutu üzerinde etkili iken, tutarlılık boyutu sadece kritik pozisyonların belirlenmesi alt boyutu üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahiptir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the effect of organizational culture on talent management practices. The study was designed in relational survey model and conducted on 210 white-collar employees. A survey expert was used as the data collection method .The data obtained were analyzed with SPSS v27 program. As a result of the research, it was determined that different sub-dimensions of organizational culture affect talent management practices. In particular, the cohesion sub-dimension of organizational culture was found to have a significant and positive effect on all sub-dimensions of talent management practices. The vision dimension was also found to have an impact on the identification of critical positions, competency training and development sub-dimensions. While the participation dimension has an effect only on the development sub-dimension, the consistency dimension has a negative effect only on the critical position identification sub-dimension. These results reveal that organizations should consider different sub-dimensions of organizational culture while developing talent management practices. It can be said that a culture that is adaptable to the external environment, open to change, has a clear vision and encourages employees to participate in decisions will increase the effectiveness of talent management practices. However, excessive consistency and rigidity may reduce the effectiveness of talent management practices.

Benzer Tezler

  1. Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey

    Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma

    MUHAMMED ESAT ERDOĞAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY

  2. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yetenek yönetiminin aracılık rolünün incelenmesi

    Examination the mediating role of talent management over the effect of organizational culture on organizational commitment

    EVREN DİNÇER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  3. Denizcilikte ve havacılıkta örgütsel kültürün ekip kaynak yönetimi üzerine etkisinin karşılaştırmalı analizi

    A comparative analysis of the effect of organizational culture in maritime and aviation on crew resource management

    BİLGEHAN ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Deniz Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU

  4. Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütün finansal performansı ve kurumsal itibarına etkisi: Kurumsal girişimciliğin aracılık rolü

    The effect of talent management practices on the financial performance and corporate reputation of the organization: The mediating effect of corporate entrepreneurship

    ZÜLAL ÖZTÜRK KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

  5. Örgütsel stres ile kariyer planlaması arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir uygulama

    A study for determining relation between organizational stress and carreer planning

    NEVA CEM AŞKUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. DERYA ÖZLER