Örgüt kültürünün yetenek yönetimi uygulamalarına etkisi
The effect of organizational culture on talent management practices
- Tez No: 884886
- Danışmanlar: PROF. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün yetenek yönetimi uygulamalarına etkisini incelemektir. Çalışma, ilişkisel tarama modelinde tasarlanmış ve 210 beyaz yakalı çalışan üzerinde yürütülmüştür. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS v27 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, örgüt kültürünün farklı alt boyutlarının yetenek yönetimi uygulamalarını etkilediği tespit edilmiştir. Özellikle örgüt kültürünün uyum alt boyutunun, yetenek yönetimi uygulamalarının tüm alt boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Vizyon boyutunun da kritik pozisyonların belirlenmesi, yetkinlik eğitimi ve gelişim alt boyutları üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Katılım boyutu ise sadece gelişim alt boyutu üzerinde etkili iken, tutarlılık boyutu sadece kritik pozisyonların belirlenmesi alt boyutu üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahiptir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the effect of organizational culture on talent management practices. The study was designed in relational survey model and conducted on 210 white-collar employees. A survey expert was used as the data collection method .The data obtained were analyzed with SPSS v27 program. As a result of the research, it was determined that different sub-dimensions of organizational culture affect talent management practices. In particular, the cohesion sub-dimension of organizational culture was found to have a significant and positive effect on all sub-dimensions of talent management practices. The vision dimension was also found to have an impact on the identification of critical positions, competency training and development sub-dimensions. While the participation dimension has an effect only on the development sub-dimension, the consistency dimension has a negative effect only on the critical position identification sub-dimension. These results reveal that organizations should consider different sub-dimensions of organizational culture while developing talent management practices. It can be said that a culture that is adaptable to the external environment, open to change, has a clear vision and encourages employees to participate in decisions will increase the effectiveness of talent management practices. However, excessive consistency and rigidity may reduce the effectiveness of talent management practices.
Benzer Tezler
- Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey
Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma
MUHAMMED ESAT ERDOĞAN
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yetenek yönetiminin aracılık rolünün incelenmesi
Examination the mediating role of talent management over the effect of organizational culture on organizational commitment
EVREN DİNÇER
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Olgunlaşma Enstitülerinde görev yapan yönetici ve öğretmenlerin yetenek yönetimine ilişkin görüşleri: Karma yöntem araştırması
The views on talent management of administrators and teachers working in mMaturation Institutes: A mixed-method study
GÜLŞAH ERGİN ÖZGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECLA ŞAHİN FIRAT
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Denizcilikte ve havacılıkta örgütsel kültürün ekip kaynak yönetimi üzerine etkisinin karşılaştırmalı analizi
A comparative analysis of the effect of organizational culture in maritime and aviation on crew resource management
BİLGEHAN ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU
