Hemşirelerde iş yeri zorbalığının mesleki iş tatmini üzerine etkisinin değerlendirilmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Evaluation of the impact of workplace bullying on professionaljob satisfaction among nurses: A case study of a university hospital
- Tez No: 885636
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMURE AYGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Biruni Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Bu çalışma, hemşirelerde iş yeri zorbalığının mesleki iş tatmini üzerine etkisinin değerlendirilmesi amacıyla yapılan tanımlayıcı-kesitsel nitelikte bir araştırmadır. Çalışmamız İstanbul'da bulunan bir vakıf üniversitesi hastanesinde görev alan hemşireler ile yapıldı. Örneklemi, Nisan-Mayıs 2024 tarihleri arasında görev yapan 350 hemşire oluşturdu. Çalışma verileri, Tanıtıcı Bilgi Formu, İş Yeri Zorbalığı Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği kullanılarak toplandı. Hemşirelerin yaş ortalaması 29.26±4.93 'dır. Hemşirelerin büyük çoğunluğu kadın (%62.9), bekar (%59.4) ve lisans mezunudur (%67.7). Örneklemin %25.7'i ameliyathanede görev yapmakta olup, %48.3'ü 1-5 yıl çalışma deneyimine sahiptir. Hemşirelerin çoğu mesleklerinden memnun olduğunu (%67.4) ve büyük çoğunluğu kurumdan ayrılmayı düşünmediğini (%73.4) ifade etmiştir. İş Yeri Zorbalığı Ölçeği'nin puan ortalaması 31.451±6.435 (Min=22; Maks=66) ve İş Tatmini Ölçeği puan ortalaması 18.586±2.738 (Min=10; Maks=25) olarak saptanmıştır. İş yeri zorbalığı toplam puanı ve iş tatmini toplam puanı arasında negatif yönde, zayıf düzeyde korelasyon (r= -0.238) bulunmaktadır. Çalışmada ayrıca, iş yeri zorbalığı ile iş tatmini arasındaki neden sonuç ilişkisini saptamak üzere yapılan regresyon analizi anlamlı sonuç vermiştir (F=20.952; p=0.000
Özet (Çeviri)
This study is a descriptive-cross-sectional research conducted to evaluate the impact of workplace bullying on job satisfaction among nurses. Our study was carried out with nurses working at a foundation university hospital in Istanbul. The sample consisted of 350 nurses working between March and May 2024. The data were collected using the Introductory Information Form, Workplace Bullying Scale, and Job Satisfaction Scale. The average age of the nurses was 29.26±4.93. The majority of the nurses were female (62.9%), single (59.4%), and had a bachelor's degree (67.7%). Among the sample, 25.7% worked in the operating room, and 48.3% had 1-5 years of work experience. Most of the nurses stated that they were satisfied with their profession (67.4%) and that they did not consider leaving the institution (73.4%). The average score of the Workplace Bullying Scale was 31.451±6.435 (Min=22; Max=66), and the average score of the Job Satisfaction Scale was 18.586±2.738 (Min=10; Max=25). A weak negative correlation was found between the total workplace bullying and total job satisfaction scores (r= -0.238). Additionally, the regression analysis conducted to determine the cause-and-effect relationship between workplace bullying and job satisfaction yielded significant results (F=20.952; p=0.000
Benzer Tezler
- İş yeri nezaketsizliği ile hemşirelerin işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining The Relationship Between Workplace Incivility and Tendency to Leave Work in Nurses
BAHAR DÜNDAR KAVAKLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- COVİD-19 döneminde hemşirelerin maruz kaldığı iş yeri şiddeti ile iş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi.
Relationship between exposed workplace violence and job satisfaction and motivation of nurses during COVİD-19.
NESLİHAN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk Sağlığıİstanbul Arel ÜniversitesiHemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE YÜKSEL
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUZAFFER BERNA DOĞAN
- Toplam kalite yönetimi çerçevesinde hemşirelerde iş tatmin düzeyinin ölçülmesi
Measuring job satisfaction of the nurses in total quality management
YASEMİN ALÇIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HemşirelikMarmara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATIF AKDAŞ
- Düzce Tıp Fakültesi Eğitim ve araştırma hastanesi'nde gündüz ve vardiyalı görev yapan hemşirelerde ortaya çıkan sağlık sorunlarının incelenmesi
Investigation of health problems of nurses who work daytime and shiftwork in Duzce University Hospital
AYŞE ÜSTÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Halk SağlığıDüzce ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLLA SENİH MAYDA
- Hemşirelerde anksiyete ve depresyon düzeyinin ölçülmesi
Measurement of anxiety and depression level for nurses
AYŞEGÜL ALKAN EZİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA ZEYNEP EKŞİOĞLU