Hemşirelerin takım çalışması algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki: İş yeri zorbalığı ve çalışmaya tutkunluğun aracı rolü
The relationship between nurses' perceptions of teamwork and their intent to quit: The mediatory role of workplace bullying and work engagement
- Tez No: 838036
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Takım çalışması, İşe gönülden adanma, İşten ayrılma niyeti, İşyeri zorbalığı, Nurses, Nursing, Nursing research, Team work, Work engagement, Turnover intention, Workplace bullying
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hemşire insan gücü yetersizliği, mesleğin küresel sorunları arasında ilk sıralarda yer almaktadır. Bu nedenle hemşirelerin işe alınması ve işte tutulması, yönetici hemşirelerin başarı kriterlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Hemşirelerin işten ayrılmasını etkileyen birçok etmen bulunmaktadır. Bu araştırma ise hemşirelerin takım çalışması algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin ve iş yeri zorbalığı algıları ile çalışmaya tutkunluk düzeylerinin bu ilişkideki aracı rolünün belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımla gerçekleştirildi. Araştırma örneklemini, İstanbul ilindeki üç özel hastanede ve üç eğitim-araştırma hastanelerinde çalışan 631 hemşire oluşturdu. Kişisel Bilgiler Formu, Takım Çalışması Algıları Ölçeği, İş Yeri Zorbalığı Ölçeği, Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılarak veriler toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizi kullanıldı. Hemşirelerin takım çalışması algıları yüksek (3,74±0,85), işten ayrılma niyetleri orta (2,64±1,07) ve çalışmaya tutkunlukları orta, (3,23±1,16) ve iş yeri zorbalığı algıları düşük (45,98±17,73) düzeydeydi. İşten ayrılma niyetleri ile takım çalışması algıları (r=-0,41; p<0,01) ve çalışmaya tutkunluk düzeyleri (r=-0,36; p<0,01)arasında negatif yönlü, iş yeri zorbalığı algıları (r=0,52; p<0,01) ile arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki saptandı. Hemşirelerin takım çalışması algılarının işten ayrılma niyetleri üzerine etkisinde iş yeri zorbalığı algılarının ve çalışmaya tutkunluk düzeylerinin kısmı aracı rolünün anlamlı olduğu saptandı(R2=0,306; β=-0,151; p<0,05). Sonuç olarak; hemşirelerin işten ayrılma niyetlerinin azaltılmasında takım çalışmasını güçlendiren yönetsel yaklaşımların yanı sıra işyeri zorbalığını azaltılmasına ve çalışmaya tutkunluğun arttırılmasına yönelik önlemler alınmalıdır.
Özet (Çeviri)
Nursing manpower shortage is one of the top global problems of the profession. There fore, recruiting and retaining nurses is considered one of the success criteria for nurse managers. There are many factors that affect nurses' turnover. This research was carried out with a descriptive and relationship-seeking design in order to determine the relationship between nurses' teamwork perceptions and their intention to leave, and the mediating role of workplace bullying perceptions and work engagement levels in this relationship. The research sample consisted of 631 nurses working in three private hospitals and three training-research hospitals in Istanbul. Data were collected using the Personal Information Form, Teamwork Perceptions Scale, Workplace Bullying Scale, Work Engagement Scale and Intention to Leave Scale. Descriptive statistics, correlation and regression analysis were used to analyze the data. Nurses' perception of teamwork is high (3.74±0.85), their intention to leave the job is medium (2.64±1.07), their passion for work is medium (3.23±1.16), and their perception of workplace bullying is low (45). .98±17.73) level. There was a negative correlation between turnover intentions and teamwork perceptions (r=-0.41; p<0.01) and work engagement levels (r=-0.36; p<0.01), while workplace bullying perceptions (r= A positive significant relationship was found between (0.52; p<0.01). It was determined that the partial mediator role of workplace bullying perceptions and work engagement levels in the effect of nurses' teamwork perceptions on their intention to leave work was significant (R2=0.306; β=-0.151; p<0.05). In conclusion; In order to reduce nurses' intentions to leave their jobs, managerial approaches that strengthen teamwork, as well as measures to reduce workplace bullying and increase work engagement should be taken.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER
- Hacettepe Üniversitesi hastaneleri erişkin hastanesinde çalışan servis hemşirelerinin hastane enfeksiyonlarıyla ilgili bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
HATİCE YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı
DR. GÜLÜMSER KUBİLAY