Hemşirelerin iş becerikliliğinin karşılanmamış hemşirelik bakımına etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolü
The effect of job crafting on missed nursing care among clinical nurses: The mediating role of turnover intention
- Tez No: 888102
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLCAN TAŞKIRAN ESKİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı hemşirelerin iş becerikliliğinin karşılanmamış hemşirelik bakımına etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolünün incelenmesidir. Yöntem: İlişki arayan tanımlayıcı tipte olan araştırma 30/10/2023-15/03/2024 tarihleri arasında Samsun'da bir kamu ve bir üniversite hastanesinde yürütüldü. Araştırmanın örneklemini 403 hemşire oluşturdu. Veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgi Formu, Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi, İş Biçimlendirme Ölçeği ve Hemşire İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin karşılanmamış hemşirelik bakım puanlarının 1-3.1 arasında değiştiği ve ortalamalarının 1.71±0.41 olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin iş becerikliliği toplam puanının 23-105 arasında değiştiği ve ortalamasının 77.45±1.88 olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin işten ayrılma niyeti toplam puanlarının 10-50 arasında değiştiği ve ortalamalarının 35.82±8.57 olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin karşılanmamış hemşirelik bakımı puanı ile iş becerikliliği toplam puanları arasında anlamlı negatif orta (r=-0.450; p
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this study is to examine the mediating role of turnover intention in the effect of nurses' job crafting on missed nursing care. Method: This descriptive correlational study was conducted in a public and a university hospital in Samsun between 30/10/2023-15/03/2024. The sample of the study consisted of 403 nurses. Descriptive Information Form, the MISSCARE SurveyTurkish, the Job Crafting Scale and the Nurse Turnover Intention Scale were used as data collection tools. Results: It was found that nurses' missed nursing care scores ranged between 1-3.1 and the mean was 1.71±0.41. It was found that the total score of nurses' job crafting ranged between 23-105 and the mean score was 77.45±11.88. It was found that the total scores of nurses' turnover intention ranged between 10-50 and the mean score was 35.82±8.57. It was found that there was a significant negative moderate correlation (r=-0.450; p
Benzer Tezler
- Hemşirelerde algılanan aşırı nitelikliliğin iş becerikliliği ve kariyer başarısı ile ilişkisi
The relationship of perceived qverqualification in nurses with job crafting and career success
BERİTAN YAŞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- Algılanan örgütsel destek ve temel benlik değerlendirmesinin işe tutkunluk üzerine etkisinde iş becerikliliğinin aracılık rolü
The mediating role of job crafting in the effect of perceived organizational support and core self-evaluation on work engagement
CAHİT ÇAĞLIN
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİnönü ÜniversitesiYönetim, Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN
- Kalp damar cerrahisi uygulanan hastaların hemşirelik bakımından memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi
Determination of the satisfaction levels of patients with cardiovascular surgery regarding nursing care. department of surgical nursing of medical sciences institute of istanbul university
AYDAN AĞIRGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURAY AKYÜZ
- Hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses work- family conflict and family- work conflict and individual job performance
FATMANUR KARAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Arel ÜniversitesiSağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
ÖĞR. GÖR. SEYHAN ÇERÇİ
- Hemşirelerin iş doyumlarını belirleyen faktörler: örgüt iklimi, sosyodemografik ve çalışma özellikleri
Determining the factors effecting nurses' job satisfaction: organizational climate, sociodemographic and job characteristics
KAMURAN CERİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEYDA SEREN