Hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses work- family conflict and family- work conflict and individual job performance
- Tez No: 888139
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL, ÖĞR. GÖR. SEYHAN ÇERÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Yönetimi, Nursing, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
İş-aile (İAÇ) ve aile-iş çatışmalarının (AİÇ) çalışanların bireysel performansı üzerinde olumsuz etkileri bulunmaktadır. Özellikle hemşirelik gibi mesleklerde iş stresi, mesleki ve kişisel yaşam dengelemesini zorlaştırabilir. Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin iş-aile ve aile-iş çatışma düzeyleri ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkinin ve bireysel iş performansını etkileyen etmenlerin belirlenmesidir. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımdaki bu çalışmanın örneklemini; özel hastaneler (119), Sağlık Bakanlığı hastaneleri (111) ve üniversite hastanelerinde (75) görevli toplam 305 hemşire oluşturmuştur. Araştırma verileri, Aralık 2023-Mart 2024 tarihleri arasında çevrim içi ortamda toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak;“Kişisel Bilgi Formu”,“İş-Aile Çatışması ve Aile İş Çatışması Ölçeği”ile“Bireysel İş Performansı Ölçeği”kullanılmıştır. Çalışma verileri, istatistik danışman desteğinde SPPS 26.0 paket programından yararlanılarak incelenmiştir. Verilerin normal dağılımı için çarpıklık ve basıklık değerleri, ölçeklerin güvenirliği için ise Cronbach α güvenirlik katsayısı incelenmiştir. Tanımlayıcı istatistikler için sayı, ortalama ve yüzdelik, normal dağılım gösteren değişkenlerin karşılaştırılmasında t testi, ANOVA, normal dağılım göstermeyen değişkenler için ise Kruskal Wallis H testi kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmada İAÇ ölçeği toplam puan ortalamasının (ort: 30,12) AİÇ ölçeği puan ortalamasından (ort:24,41) daha yüksek olduğu bulunurken, İAÇ (r:-0.121, p0.05) belirlenirken, modele alınan diğer değişkenlerden AİÇ (B:-0.016; t:-0.171; p
Özet (Çeviri)
Work-family (WFD) and family-work conflicts (WFP) have negative effects on the individual performance of employees. Work stress, especially in occupations such as nursing, can make it difficult to balance professional and personal life. Objective: The objective of this study is to identify the relationship between nurses' work-family and family-work conflict levels and individual work performance and factors that affect individual job performance. Method: The sample of this study in identification and relation-seeking design has resulted in a total of 305 nurses working in private hospitals (119), hospitals of the Ministry of Health (111) and university hospitals (75). The survey data were collected online from December 2023 to March 2024. The data was collected using the“Personal Information Form”,“Business-Family and Family Business Conflict Scale”and“Individual Business Performance Scale”. The work data was analyzed using the SPPS 26.0 package for statistical consultant support. For the normal distribution of the data, the accuracy and pressure values were studied, and for the reliability of the scales, the Cronbach α reliability coefficient was studied. For defining statistics, the t-test was used to compare variables with normal distribution in numbers, averages and percentages, and the Kruskal Wallis H test was used for variables that did not show normal distraction. Results: The study revealed that the total scale score average (i.e. 30.12) was higher than the scale average (ii.24.41) and that there was a very weak, negatively significant correlation between WFD (r: -0.121, p0.05), while the other variables modeled were the variables WFP (B:-0.016; t:-0.171; p
Benzer Tezler
- İstanbul ilinde evde sağlık biriminde çalışan hekim ve hemşirelerde bası yaralanmalarına karşı bilgi tutum ve davranışlarının araştırılması
Investigation of knowledge, attitude, and behavior of physicians and nurses working in home health units regarding pressure injuries in İstanbul province
ZÜLAL DEMİR
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2024
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİLAL ÖZKAYA
- Sağlık çalışanlarının erkek hemşirelere ilişkin görüşleri: Nitel çalışma
Opi̇ni̇ons of health professionals on male nurses: quali̇tati̇vestudy
İSA ŞAHİN
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Kadın doğum alanında çalışan hemşire ve ebelerin öz-şefkatini, öz-bakım, şefkat yorgunluğu ve psikolojik dayanıklılık yordar mı? Bir karma yöntem çalışması
Does the self-care, compassion fatigue and psychological resilience predict self-compassi̇on of nurses and midwives working in the field of obstetrics and gynecology? A mixed method study
ALEV MEMİŞOĞLU
- Tip 1 diyabeti olan çocuk ve ebeveynlerine uygulanan hemşirelik müdahalelerinin hastalığa uyumuna etkisi: sistematik derleme ve meta analiz
Effect on adherence to disease of nursing interventions applied to children on type 1 diabetes and their parents: Systematic review and meta analysis
ELANUR KALECİ
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE GEÇKİL
- Hemşirelerde uyku kalitesi iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of the relationship between sleep quality, job satisfaction and burnout among nurses
CEVRİYE YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ÖRSAL