Geri Dön

Çalışan motivasyonunun çalışan performansına etkisi: Tümosan Motor ve Traktör San. A.Ş. örneği

The effect of employee motivation on employee performance: the case of Tumosan Motor and Tractor San. A.Ş.

  1. Tez No: 895036
  2. Yazar: ENES TEMÜR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜESSER DEHMEN GÜLASLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Günümüzün sürekli gelişen iş ortamında, çalışan motivasyonunun önemi giderek artmaktadır. Çalışanlar motive olduklarında işlerine daha yüksek düzeyde bağlılık gösterirler bu da yenilikçi çözümler üretilmesine yol açmaktadır. Şirketin genel hedeflerine ve bireysel performansa daha büyük bir katkı anlamına gelmektedir. Çalışanların motivasyonu ve performansının oynadığı hayati rol göz ardı edilemez çünkü bunlar, işletmelerin rekabet gücünü artırmada ve sürdürülebilir başarıya ulaşmada etkilidir. Bu çalışmada çalışan motivasyonunun çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla nicel bir araştırma yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırma türü olarak tanımlayıcı araştırma kullanılmıştır. 292 katılımcıdan çevrimiçi anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS 23 programı kullanılmıştır. Araştırmada; tanımlayıcı istatistikler için frekans dağılımı, normal dağılım analizi, açıklayıcı faktör analizi, T-testi analizi, tek yönlü ANOVA analizi, güvenilirlik analizi, regresyon ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanların performansını artırabilecek bir ortam yaratmak için işyerinde içsel ve dışsal motivasyon stratejilerine daha fazla önem verilmesi gerekmektedir. Araştırma sonucunda çalışan motivasyonun ve alt boyutu olan dışsal motivasyonun çalışan performansına anlamlı etkisi olduğu içsel motivasyonun anlamlı etkisi olmadığı görülmüştür. Elde edilen bilgilerin, çalışan motivasyon stratejileri alanında gelecekte yapılacak araştırmalar için değerli bir kaynak olması beklenmektedir.

Özet (Çeviri)

In today's ever-evolving business environment, employee motivation is becoming increasingly important. When employees are motivated, they show a higher level of commitment to their work, which leads to innovative solutions. It means a greater contribution to the company's overall goals and individual performance. The vital role played by employee motivation and performance cannot be ignored because they are instrumental in enhancing the competitiveness of businesses and achieving sustainable success. This study utilizes a quantitative research approach to examine the impact of employee motivation on employee performance. Descriptive research was used as the research type. Data were collected from 292 participants through online survey method. IBM SPSS 23 program was used to analyze the data. Frequency distribution, normal distribution analysis, explanatory factor analysis, T-test analysis, one-way ANOVA analysis, reliability analysis, regression and correlation analysis were conducted for descriptive statistics. According to the research findings, intrinsic and extrinsic motivation strategies should be given more importance in the workplace in order to create an environment that can increase the performance of employees. As a result of the research, it was seen that employee motivation and its sub-dimension extrinsic motivation had a significant effect on employee performance, while intrinsic motivation had no significant effect. The information obtained is expected to be a valuable resource for future research in the field of employee motivation strategies.

Benzer Tezler

  1. Türk ayakkabı sektöründe insan kaynakları yönetiminde motivasyon tekniklerinin çalışan performansına etkisi

    Turkish footwear industry and its impact on employee performance in human resource management motivation techniques

    ORKHAN SHUKURLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BEKİR EMRE KURTULMUŞ

  2. Effect of employee motivation on job performance and the role of commitment; An exploratory study in the automobile industry in Russia

    Çalışan motivasyonunun iş performansına etkisi ve bağlılığın rolü; Rusya'da otomobil sektöründe keşif çalışması

    EVGENY BOGOMYAKOV

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. BOUCHRA SOUMMAKIE

  3. Impact of organization learning culture on organization performance: A case study of Mobile Telecommunication Company (MTN) Nigeria

    Organizasyon öğrenme kültürünün organizasyon performansı üzerine etkisi: MTN örneği

    ENOCH OLUWABUSAYO ALONGE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET SEDAT AYBAR

  4. Oryantasyon eğitiminin çalışan performansına etkileri hakkında bir uygulama

    An application about the effects of orientation programs on employee performance

    LEVENT ATEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  5. İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma

    The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University

    GİZEM BAYLANÇİÇEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBartın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR