Hemşirelerde etik değerlere yatkınlık ve iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between nurses' ability to ethical values and quality of work life
- Tez No: 895205
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜRKİNAZ AŞTI, DOÇ. DR. HALE TOSUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bezm-i Alem Vakıf Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Sağlık sisteminde önemli bir yere sahip olan hemşirelerin hasta bakım kalitesini ve verimliliğini artırmak, çalıştıkları kuruma bağlılıklarını sağlamak ve hemşirelerden en iyi performans sunabilmelerini beklemek için iş yaşam kalitelerini artırmak oldukça önem taşımaktadır. Hemşirelerin mesleki uygulamalarında ortaya çıkan etik sorunları çözümleyebilmeleri, doğru karar verebilmeleri bakım verdikleri birey ve kendileri için etik değerlerin farkında olmaları gerekmektedir. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi; çalışma şekli, çalışma süresi ve çalıştıkları bölümden kaynaklanan çeşitli nedenler etik sorunları çözmeleri üzerinde etki göstermektedir. Bu araştırma, hemşirelerin etik değerlere yatkınlıkları ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkiyi incelemek amacı gerçekleştirildi. Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde yapılan araştırmanın evrenini, Konya ilinde yer alan bir üniversite hastanesinin; dahili, cerrahi, yoğun bakım, acil kliniklerinde ve poliklinik hizmetlerinde çalışan hemşireler, örneklemini ise, araştırma ya katılma konusunda sözel ve yazılı izinleri alınan 200 hemşire oluşturdu. Veriler toplanmadan önce İl Sağlık Müdürlüğü'nden kurum izni ve Girişimsel Olmayan Araştırmalar Etik Kurul'undan etik onay alındı. Veriler; Hemşire Bilgi Formu, Etik Değerlere Yatkınlık Ölçeği ve Hemşirelerde iş yaşam kalitesi ölçeği aracılığı ile toplandı. Araştırmadan elde edilen veriler; SPSS (Statistical Packagefor Social Sciences) for Windows 10 programında analiz edildi. Veriler 01.21.2021-31.12.2021 tarihleri arasında pandemi döneminde toplanmıştır. Hemşirelerin; -%79' unun kadın, yaş ortalamasının 31,67±7,34 ve %51'inin bekar olduğu, % 62'sinin lisans mezunu , % 74,5'inin klinik hemşire pozisyonunda çalıştığı, % 70,5' inin 1-10 yıl arasında çalıştığı ve çalışma süresinin ortalamasının 9,02±7,80 olduğu; % 38,0'inin acil, ameliyathane, yoğun bakım gibi riskli alanlarda görev yaptığı, %62,5'inin nöbet usulü ile çalıştığı ve %40'ının haftada 40 saat ve altı (Haftada 5 gün 8 saat) olarak çalıştığı, %57'sinin çalıştığı alanın kendi tercihi olmadığı, %88,5'inin etik eğitim aldığı ancak %90,5'inin etik ile ilgili herhangi bir yayın takip etmediği saptandı. Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi Ölçeği alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; Sevgi saygıda4.44±.49, Adalet dürüstlükte 4.36±.64, işbirliğinde 4.18±.73 ve Etik Değerlere Yatkınlık Ölçeği alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; Hemşirelik Yönetiminde 4.20±.75, İş Koşullarında 4.37±.72, Kurum Yönetimi Politikalarında 4.25±.78, Fiziksel Koşullarda 4.24±.82, Sosyal Olanaklar ve Çalışma Ortamında 4.03±.84 olduğu belirlendi. Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi Ölçeği toplam puanı ile Etik Değerlere Yatkınlık Ölçeği toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edildi (p
Özet (Çeviri)
Improving the quality of work life for nurses, who play a crucial role in the healthcare system, is essential to guaranteeing the effectiveness and quality of patient care, maintaining the nurses' commitment to the organization where they work, and expecting the best performance from them. In addition to making moral decisions for both themselves and the individuals they care for, nurses are expected to be able to handle ethical dilemmas that come up in the course of their work. The manner nurses work, how long they work, and the department they work in all contribute to their overall work-life quality, which in turn influences their capacity to resolve ethical dilemmas. This research was conducted to examine the relationship between nurses' predisposition to ethical values and their quality of work life. The population of the research, which was conducted in a descriptive and correlational type, included nurses working in internal medicine, surgery, intensive care departments, emergency clinics, and polyclinic services at the Faculty of Medicine, Necmettin Erbakan University. The sample consisted of 200 nurses whose verbal and written consents were obtained to participate in the research. Institutional permission was obtained from the Provincial Health Directorate and ethical approval was obtained from the Non-Interventional Research Ethics Committee before the data collection. Data was collected through the Nurse Information Form, the Ethical Values Predisposition Scale, and the Nurses' Quality of Work Life Scale. The Windows 10 application SPSS (Statistical Package for Social Sciences) was used to analyze the research data. 79% of the participants are female, with an average age of 31.67±7.34, 51% of them are single, 62% of them hold a bachelor's degree, 74.5% of them work as clinical nurses, 70.5% of them have one to ten years of work experience, and their average working time is 9.02±7.80; 38.0% of the participants work in hazardous environments like emergency rooms, operating rooms, and intensive care; 62.5% of the participants are on shift basis; 40% of them work 40 hours or less per week; 57% of them declare that the field they work in is not their choice; 88.5% of the participants received ethics training, but 90.5% of them do not adhere to any ethical publications. The average scores for the sub-dimension of the nurses' work-life quality scale were concluded respectively; the mean scores of Love-Respect were 4.44±.49, Justice-Honesty was 4.36±.64, Cooperation was 4.18±.73. Furthermore, the mean scores for the Ethical Values Disposition Scale sub-dimension were concluded respectively; the score was 4.20±.75 for nursing management, 4.37±.72 for working conditions, 4.25±.78 for institutional management policies, 4.24±.82 for physical conditions, and 4.03±.84 for social opportunities and working environment. A statistically significant relationship was found between the nurses' work-life quality scale total score and the ethical values disposition scale total score (p
Benzer Tezler
- Yaşlıya bakım veren aile bireylerinin bakım verme yükü ve bakım verenin iyilik hali
Caregiving burden and well-being of family caregivers of elderly persons
RECEP OR
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Halk SağlığıPamukkale ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASİYE KARTAL
- Öğrenci hemşirelerin kişilerarası ilişki biçimi ve sosyal duygusal yetkinlik düzeyleri ile pandemi kaygısı arasındaki ilişki
The effect of interpersonal relationship and social emotional competence on pandemic anxiety in university students
TUĞBA GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA BAYSAN ARABACI
- Hekim ve hemşirelerde zihinsel iş yükünün iletişim becerisine etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi uygulaması
The impact of mental workload on the communication skills of doctors and nurses: an application of the training hospital of Gülhane Military Medical Faculty
MEVLÜT KARADAĞ
Doktora
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiGATASağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL
- Yalova ili ve çevresinde görev yapan hekimlerin ve hemşirelerin etik duyarlılıkları
The ethics sensitivity of the doctors and nurses working in yalova and its region
HİLMİYE SEVGİ PEKCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ŞULE ECEVİT ALPAR
- Hemşirelerde yaşam kalitesi- Merhamet Yorgunluğu ve Merhamet Memnuniyeti'nin bir üniversite örneği'nde değerlendirilmesi
Quality of life in nurses - compassion fatigue and compassion satisfaction in an university example
KADRİYE DOĞU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER DEMİRSOY