Türk Toplu İş Hukukunda uzlaştırma ve arabuluculuk
The Intermediary and reconciliation in Turkish Mass Work Law
- Tez No: 89580
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SUBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 235
Özet
ÖZET Toplu pazarlık, taraflara etkili mücadele silahları verildiğinde işlevlerini yerine getirebilir. Grev ve lokavt yapma imkanının bulunmadığı durumlarda, tarafların serbest toplu pazarlık yapmaları mümkün değildir. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde, taraflara grev ve lokavt yapma imkanının sağlanması kaçınılmaz ise de, özellikle grev bu mücadelenin taraflarını olduğu kadar ulusal ekonomiyi, kamu düzenini ve hatta siyasi düzeni olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu nedenle tarafların grev aşamasına gitmelerini önleyici barışçı çözüm yollarının bulunması gerekmektedir. Tüm ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolu olarak, uzlaştırma, arabuluculuk ve tahkim müesseselerinden faydalanılmaktadır. Ülkemizde ilk kez 1909 tarihli Tatil-i Eşgal Kanununda toplu iş uyuşmazlıklarında barışçı yollara başvurma imkanı verilmiş, barışçı yol olarak uzlaşma kurulu düzenlenmiştir. 3008 sayılı İş Kanunu döneminde (1936-1963), grev ve lokavt yapma imkanı bulunmadığından, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yollarına gerçek anlamıyla 1961 Anayasasına uygun olarak çıkartılan 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda yer verilmiştir. Grev ve lokavt aşamasından önce zorunlu olarak başvurulan ve sonuçları tarafları bağlayıcı nitelikte olmayan, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yollarından uzlaştırma ve arabuluculuk müesseselerinin ülkemizdeki yasal düzenlemesi, uygulaması ve uygulamada ortaya çıkan sorunların inceleneceği“Türk Toplu İş Hukukunda Uzlaştırma ve Arabuluculuk”isimli bu çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; toplu iş uyuşmazlıkları ve barışçı çözüm yolları, ikinci bölümde; 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu döneminde (1963-1980) ülkemizde uygulanan uzlaştırma sistemi, üçüncü bölümde ise; 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun yürürlüğe girmesinden (1982) sonra ülkemizde uygulanan arabuluculuk sistemi incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Mass bargaining is effective if active implement are given to the sides. Both side's free mass bargaining opportunities are impossible if there are no strike and lockout rights. Eventhough strike and lockout is unconditional in work dissagreements, especially strike may effect the sides and also national economy, public and political regularity in negative ways. For this reason both sides should seek the pasific solutions in order not to go on strike. In all countuf ies reconciliation, mediators and arbitrations are used to solve the mass work disagreements in peacefull ways. In first time“The Law of Tatil-i Eşgal”is given to solve the mass work disagreements in peacefull ways in 1909 in our country, by that as a peacefull way the reconciliation board is arranged. 3008 Work Law in the period of 1936-1963 strike and lockout possibilities were not existed, the peacefull solution of mass work disagreement is taken place in 275 Mass Work Contract Strike and Lockout Law according to the 1961 Constitution. Before the strike and lockout stage, there is an obligatory application of peacefull solutions of mass work disagreements which are reconciliation and mediator process.“The Intermediary and Reconciliation In Turkish Mass Work Law”study consists of three parts which are legal regulations, applications and the problems consist of the applications. In first part; mass work disagreement and peacefull solution ways, in second part; reconciliation system according to the 275 Mass Work Contracts Strike and Lockout Law in the period of 1963-1980, in third part; intermediatary system after the 2822 Mass Work Contract Strike and Lockout Law (1982) is examined in our country.
Benzer Tezler
- Türk Hukukunda toplu iş uyuşmazlığının barışçı çözüm yollarından olarak arabuluculuk kurumu ve geleceğine ilişkin bir projeksiyon
Mediation authority as an amicable resolution of collective labor disputes in Turkish Law, and a projection on its future
SALİHA KIZILOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY
- Ceza muhakemesi hukukunda uzlaşma uygulamasının incelenmesi
Examining the practice of conciliation in criminal procedure law
ZEKERİYA SAMANCI
- Çocuklara özgü ceza muhakemesine hâkim ilkeler kapsamında suça sürüklenen çocuklar hakkında soruşturma evresi
Investigation process about juvenile delinquents under the principles governing criminal procedure peculiar to children
FATIMATÜZZEHRA TULA KOTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR MEMİŞ KARTAL
- Conciliation in Turkish Criminal Procedure Law
Türk Ceza Muhakemesi Hukukunda uzlaştırma
PAKİZE PELİN ÖZŞAHİNLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
HukukDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KORAY DOĞAN